¿Cuáles son las condiciones necesarias para una regulación laboral efectiva?

1. El contenido de las normas y reglamentos debe ser legal

Según el artículo 4 de la Ley del Trabajo, los empleadores deben establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que Los trabajadores disfrutan de derechos laborales y cumplen con sus obligaciones laborales. El artículo 89 de la "Ley del Trabajo" también estipula: "Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección; si causa daño a los trabajadores, será responsable de la compensación."

Esto demuestra que el empleador tiene derecho a formular normas y reglamentos, pero las leyes y reglamentos exigen claramente que el contenido de las normas y reglamentos laborales del empleador debe ser legal.

2. Los procedimientos para la formulación de normas y reglamentos deben ser legales

Artículo 19 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el proceso laboral". Casos de disputa" estipula: "El empleador deberá, de conformidad con el "Artículo 4 de la Ley Laboral de la República Popular China estipula que si las normas y reglamentos formulados mediante procedimientos democráticos no violan las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las disposiciones políticas , y han sido comunicados a los trabajadores, pueden utilizarse como Tribunal Popular para conocer de casos de conflictos laborales".

El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula claramente que cuando un empleador formule o modifique normas y reglamentos, deberá determinarse mediante discusiones en el congreso de trabajadores o de todos los empleados, y mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Al revisar la legalidad de los procedimientos para la formulación de normas y reglamentos, hay dos aspectos principales a revisar, a saber: el contenido de las normas y reglamentos debe determinarse mediante discusiones democráticas con el congreso de trabajadores o congreso de trabajadores, y la forma debe ser discutido y adoptado democráticamente por el congreso de trabajadores o congreso de trabajadores.

3. Las normas y reglamentos deben ser publicitados e informados

El principio de publicidad es un requisito esencial para que las leyes y reglamentos modernos sean efectivos. Las normas y reglamentos laborales del empleador deben publicarse antes de que entren en vigor. Las normas y reglamentos que no hayan sido publicados no son vinculantes para los empleados y no tienen efecto legal. El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que el empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores. Los anuncios públicos generalmente se hacen en forma de documentos del empleador, manuales impresos de reglas y regulaciones del empleador o anuncios en lugares públicos.

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Problemas

1. No hay reglas escritas

Algunas pequeñas y medianas empresas no tienen reglas escritas y La comunicación verbal de los gerentes es un modelo de gestión autoritario y paternalista en el que el operador tiene la última palabra. Los gerentes sólo confían en sus gustos, aversiones y experiencia personales para lidiar con los comportamientos "violadores" de los empleados.

2. Sistema ilegal

Las normas y regulaciones ilegales incluyen contenido ilegal y formulación ilegal de procedimientos. Las normas y regulaciones ilegales son el principal problema actualmente.

3. Mala operatividad

El propósito de formular reglas y regulaciones es controlar y gestionar a los trabajadores, y objetivamente desempeña el papel de restringir, regular e incluso obligar a los trabajadores, por lo que se requieren regulaciones. El sistema es operable. Si las normas y reglamentos son incompletos y poco sólidos, no son lo suficientemente detallados, no pueden proporcionar orientación ni reglamentos para los problemas existentes, faltan reglamentos claros y aplicables, y existen reglamentos prohibitivos pero no las medidas punitivas correspondientes, tales reglas y las regulaciones no se aplicarán si no puede desempeñar su debido papel de restricción y regulación, a menudo será en vano.

Enciclopedia Baidu-Normas y reglamentos de gestión laboral