Preguntas frecuentes en las entrevistas con médicos

Cuando entrevistamos a los médicos, ¿qué preguntas nos hará el entrevistador? A continuación se encuentra mi lista cuidadosamente preparada de preguntas frecuentes para entrevistas con médicos. ¡Puedes consultar el siguiente contenido!

Preguntas frecuentes 1 de la entrevista con el médico: Preséntese. (Preséntese)

Los entrevistadores suelen comenzar con preguntas como esta. Recuerda, esto no es una presentación de ti mismo en la clase de inglés. Lo que el entrevistador quiere escuchar no es su vida personal, sino sus habilidades laborales. Por lo tanto, no diga tonterías como "Nací en Taiwán", "Me gusta jugar juegos de computadora" o "Tengo dos hermanos mayores". Cuéntele al entrevistador sobre su desarrollo profesional o lo que aprendió de experiencias laborales pasadas.

¿Tienes experiencia laboral práctica? ¿Tienes experiencia laboral práctica? )

Si aún no has empezado a trabajar, puedes responder "Todavía soy estudiante". (Todavía soy estudiante) o "Me acabo de graduar y no he empezado". trabajando todavía." (Me acabo de graduar, todavía no. Empiece a trabajar.) "graduado reciente" es la abreviatura de "graduado reciente", que significa recién graduado. Si tienes experiencia laboral, aunque sea solo un trabajo a tiempo parcial como estudiante, no seas modesto y díselo con valentía. Naturalmente, los empleadores prefieren personas experimentadas a novatos sin experiencia.

¿Cuál es tu mayor debilidad? ¿Cuál es tu mayor debilidad? )

A los jefes occidentales les gusta especialmente hacer esta pregunta, lo que hace que el entrevistador se sienta muy nervioso. De hecho, hizo esta pregunta para ver su reacción ante un problema difícil. No es necesario que responda con sinceridad sobre sus debilidades, ya que esto puede impedirle conseguir el trabajo. Entonces, o les cuentas algunas debilidades que no están directamente relacionadas con el trabajo, ¡sería más inteligente seguir vendiéndose “menospreciando la verdad y alabando la verdad”! Sin embargo, no los enumere simplemente, como "Soy muy organizado, punitivo y me llevo bien con los demás". Asegúrese de dar ejemplos específicos, "como..." y explique lo que está haciendo. ¿Ha utilizado esta experiencia en su trabajo anterior?

¿Por qué crees que estás cualificado para este trabajo? ¿Por qué crees que puedes hacer este trabajo? )

En este momento tienes que aprovechar al máximo tu habilidad de "fanfarronear". Puedes hablar sobre algunas habilidades que no están en tu currículum o puedes enfatizar tus fortalezas en detalle; Y a través de esta pregunta, el empresario quiere saber qué puede aportar a la empresa. Así que no les respondas con "Mmm", "No sé", "Esta parece una buena elección de carrera" o "No encuentro nada más interesante que hacer". "En lugar de eso, hágales saber que comprende muy bien el modelo operativo de la empresa y que es muy activo en este trabajo.

Pregunte por qué dejó su último trabajo. ¿Por qué dejó su último trabajo?)

Quizás tu último trabajo fue terrible, pero una entrevista no es el lugar adecuado para hablar de ello. Incluso si es cierto, no hagas comentarios negativos o críticos sobre tus empleadores o compañeros de trabajo actuales o anteriores: “No estoy de acuerdo con la dirección de la empresa”, “Mi trabajo no está siendo reconocido”, “Mi jefe es completamente irrazonable. "Comentarios como este te hacen parecer irrazonable.

Pregunta qué tipo de salario quieres. ¿Cuánto esperas?)

¿Te resulta difícil esta pregunta? Si te da vergüenza Para preguntar, o querer impresionar a tu empleador como humilde, puedes decir que el dinero es importante, pero los desafíos y responsabilidades que vienen con el trabajo son lo que más me interesa (el salario, por supuesto, importante, pero los desafíos y). Las responsabilidades que conlleva este trabajo me atraen más. Por supuesto, también puedes usar un tono más de broma para insinuarle a tu futuro jefe que esperas que el salario no sea demasiado bajo. Para ser honesto contigo, me gusta este trabajo. Tengo una familia que mantener (Francamente, me encanta este trabajo, pero tengo que mantener a una familia).

P: Si te contratan, ¿cuándo puedes comenzar a trabajar?

¡Tenga cuidado al responder esta pregunta! No haga que la otra persona piense que necesita desesperadamente el trabajo. Una respuesta muy segura sería "Puedo". ")Puedo empezar a trabajar a principios del próximo mes.)

¿Tiene alguna pregunta que hacerme? ¿Tiene alguna pregunta que hacer?)

El entrevistador suele terminar con esta pregunta Entrevista. Haga preguntas específicas para demostrar que conoce bien la empresa, pero desea saber más.

No haga preguntas cuya respuesta ya debería saber, como "¿A qué se dedica su empresa?" o "¿Puede volver a decirme su nombre?". Además, no haga preguntas sobre el salario o las vacaciones: "¿A qué se dedica?". "¿Cuánto tiempo libre puedo esperar?" No hagas preguntas como "Queremos darte el trabajo".

Aquí tienes algunos consejos sencillos que pueden resultar útiles para tu improvisación. .

★Utiliza verbos y frases cortas y sencillas. Las oraciones cortas no solo pueden expresar tus pensamientos de manera directa y clara, sino que también pueden hacer que el entrevistador piense que eres una persona con acción y pensamiento claro.

★Evite el lenguaje informal y preste atención a la etiqueta. Es mejor no hacer que el entrevistador se sienta inseguro utilizando términos informales como "ustedes". Además, a menos que el examinador le pida que lo llame por su nombre, como "Puede llamarme John", de todos modos se dirigirá a usted por su apellido.

Nunca te distraigas para preparar lo que vas a decir a continuación. Antes de tu entrevista en inglés, debes preparar tus respuestas. Durante la entrevista, puede concentrarse en escuchar lo que dice el examinador en lugar de pensar en qué decir a continuación, lo que hará que el entrevistador piense que no parece seguro o no está preparado.

Preguntas frecuentes de la entrevista con el médico 2 (1) Antecedentes personales

Cuénteme algo sobre usted.

Por favor, presenta brevemente tu vida universitaria (experiencia laboral).

Cuéntanos un poco sobre tu familia.

4. Preséntate brevemente. ¿Cuáles crees que son las ventajas de postularse para este puesto? ¿Cuáles son las desventajas?

5. ¿En qué especialidad te especializaste en la universidad? ¿En qué actividades extracurriculares participas frecuentemente?

6. ¿En qué actividades de práctica social has participado durante la escuela?

7. ¿Qué tipo de libros lees en tu tiempo libre? ¿Por qué? ¿Qué obtienes?

8. ¿Qué deficiencias crees que tienes en tus hábitos de vida y cómo piensas corregirlas?

Cuéntame sobre tu último trabajo.

10. ¿Qué crees que es lo mejor de tu trabajo? ¿Qué es lo que te resulta más insatisfactorio?

11. ¿Qué experiencias valiosas has adquirido en el trabajo?

12. Habla de tu actitud ante la vida.

(B) Motivación y ganas de trabajar

13. Cuéntenos su comprensión de nuestro hospital.

14. ¿Cuánto sabes sobre el trabajo que vas a realizar y cómo quieres hacer realidad tus ideales y ambiciones?

15. ¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo para este puesto? ¿Qué áreas necesitas fortalecer para lograr tus objetivos?

16. Si es admitido, ¿cómo utilizará sus fortalezas para hacer un buen trabajo en este puesto? ¿Qué harías si no pudieras competir?

17. ¿Qué impacto crees que tendrá tu estudio y experiencia laboral en tu solicitud para este puesto?

18. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo deseas?

Tendencia interpersonal

19. Durante el trabajo, si varios de tus médicos superiores tienen opiniones diferentes, ¿qué debes hacer?

20. ¿Qué haces cuando te malinterpretan en el trabajo? Dar ejemplos.

21. ¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan?

22. Si usted es un cuadro dirigente a tiempo completo y su adjunto es un camarada de mayor rango, mayor y más experimentado que usted, ¿qué principios debe seguir al tratar su relación?

Hable sobre cómo desempeñar un "papel de apoyo" en el equipo.

24. Si acaba de empezar a trabajar y su trabajo está relacionado con su especialidad, tiene muchas esperanzas de lograr logros en su trabajo a través de sus propios esfuerzos, pero su médico superior no está interesado en el trabajo. de camaradas veteranos debido a su edad. Si no está entusiasmado, sus sugerencias a menudo serán archivadas por él.

¿Qué harás en este momento?

25. ¿Cuál es su credo básico al tratar las relaciones interpersonales? ¿Cuál crees que es la diferencia entre las relaciones interpersonales dentro de un departamento y las relaciones interpersonales fuera de un departamento?

26. ¿Cuál crees que es la diferencia entre la relación con el líder y la relación con los compañeros?

27. ¿Cómo afrontar la relación médico-paciente?

28. Si te contrataran y el máximo líder a menudo perdiera los estribos y en ocasiones te avergonzara, ¿qué harías?

29. ¿Qué piensan tus amigos de ti?

30. ¿Qué opinas de tus habilidades sociales?

Prueba de Habilidades de Pensamiento y Lenguaje

31. Algunas personas dicen: "Una cerca tiene tres estacas, y un buen hombre tiene tres cuadrillas". comer, y dos monjes tenían que llevar agua para comer, pero los tres monjes no tenían agua para comer”. ¿Qué opinas de estas dos perspectivas?

32. Algunas personas creen que una persona debe confiar en las oportunidades para desarrollarse. Pero algunas personas dicen que cuando surgen oportunidades, al final debes confiar en tu verdadera habilidad. Sin capacidad, las oportunidades sólo pueden pasar de largo. En este sentido, comparta sus opiniones sobre las oportunidades.

33. Algunas personas dicen: "La número uno es la verdad absoluta, la número dos es la verdad relativa y la número tres no tiene verdad".

34. Algunas personas describen la relación entre el partido y las masas como "amor entre los peces y el agua". Comparta sus puntos de vista y opiniones basándose en algunos fenómenos sociales.

(5) Prueba de responsabilidad y espíritu emprendedor

35 Como examinado, durante el proceso de entrevista, a menudo hago todo lo posible para mostrar mis talentos y fortalezas al examinador, y. Hago todo lo posible para ocultar mis propias debilidades y defectos. ¿Qué opinas sobre esto? ¿Cuál es tu estado de ánimo ahora?

A juzgar por los puntajes de sus exámenes escritos, en comparación con otros candidatos que postulan para el mismo puesto, su ventaja no es obvia. ¿Cómo mejoras tu competitividad?

37. Como cuadro dirigente, ¿qué crees que deberíamos hacer creativamente?

(6) Test de Calidad del Carácter Personal

38. ¿Tienes un lema o un lema favorito?

39. ¿Cuál crees que es la cualidad más importante de una persona en la sociedad moderna?

40.¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuál es el pasatiempo principal? ¿Qué te divirtió?

41.¿Cuál es tu libro favorito?

42. Por favor, habla brevemente sobre tu personalidad.

(7) Prueba de impresión general

43 Por favor, haga una evaluación básica de su entrevista y explique por qué obtuvo ese resultado.

44. ¿Cuáles son tus planes para alcanzar tus objetivos de vida?

Pregunta 1: Las disputas médicas se han convertido en un tema candente en la sociedad actual. ¿Qué opinas?

① La aparición de disputas médicas y accidentes médicos es inevitable. Especialmente en los últimos años, afectada por diversos factores, la incidencia de accidentes médicos ha mostrado una tendencia ascendente significativa.

② Al analizar diversos conflictos y accidentes médicos ocurridos en los últimos años, casi podemos encontrar lecciones en términos de responsabilidad. El trabajo no es serio, el sistema no está implementado y la gente habla casualmente sin hablar de habilidades. Por tanto, creo que para prevenir conflictos médicos es necesario fortalecer el sentido de responsabilidad de todo tipo de personal en todos los niveles.

Nadie quiere que se produzcan disputas médicas, porque los deseos tanto de los médicos como de los pacientes son consistentes. Como médicos, debemos fortalecer la comunicación, el entendimiento mutuo y la confianza con los pacientes. Los pacientes primero deben confiar y cumplir las instrucciones del médico, cooperar activamente con el tratamiento y el examen del médico y comprender algo de sentido común sobre la enfermedad. En cuanto a los "padres del médico", los médicos también deben tratar a los pacientes ansiosos con amabilidad y paciencia, y aconsejarles que expliquen claramente a sus familiares cuando realicen exámenes y tratamientos relevantes. Sólo de esta manera se podrán prevenir subjetivamente las disputas, garantizando así el buen desarrollo del trabajo médico y permitiendo que los pacientes reciban tratamiento oportuno y se recuperen lo antes posible.

Pregunta 2: Como trabajador médico, ¿cuáles cree que son sus fortalezas y debilidades?

Soy un trabajador médico, me dedico al trabajo médico, puedo contactar con todo tipo de personas y, a menudo, me ocupo de emergencias, lo que me da una gran capacidad para tratar con personas. Soy tranquilo, de pensamiento claro, sencillo, serio, firme y paciente.

②Tengo un fuerte espíritu de equipo, puedo establecer una relación cooperativa de confianza mutua con colegas, tengo buenas habilidades para escuchar y comunicar, puedo interactuar con los demás, * * * disfruto de la información y los honores, y me lo tomo en serio. , poder completar el trabajo en tiempo y forma, estar dispuesto a ayudar a los compañeros y asumir tareas distintas al propio, y este espíritu se ha mejorado y perfeccionado en el trabajo.

Como dice el refrán, nadie es perfecto, y además tengo defectos, como poca experiencia social y poca experiencia laboral. Sólo descubriendo, corrigiendo y pidiendo consejo a los demás con sinceridad y humildad podremos superar nuestras deficiencias y mejorarnos constantemente.

Pregunta 3: Un vendedor de una gran empresa farmacéutica vino a su departamento a vender medicamentos, alegando que había establecido conexiones en el hospital, y otros compañeros recibieron sobres rojos. Mientras me ayudes a recetar más medicamentos, podrás obtener una comisión proporcional. Cuando estaba a punto de entregarle un sobre rojo, entró mi colega. ¿Qué deberías hacer?

Se lo explicaré a Farmacología, nunca aceptaré sobres rojos. Como trabajador médico, tengo la ética profesional mínima.

Tome la iniciativa de comunicarse con sus colegas y explíqueles que esta es la primera vez que sucede algo así, y pregúnteles cómo resolverlo la próxima vez.

(3) ¡Autorreflexión para ver si tus comentarios o acciones habituales son inapropiados y han causado impresiones erróneas y malentendidos!

Si este fenómeno de aceptar sobres rojos ocurre, debería sugerir al hospital que mejore los sistemas pertinentes.

Pregunta 4: Usted es un trabajador médico de emergencia. Cuando estás de servicio, tus familiares y amigos te preguntan algo urgente. ¿Qué vas a hacer?

(1) Conocer las circunstancias específicas y la naturaleza de la emergencia de familiares y amigos, y luego tomar las decisiones correspondientes.

(2) Si este asunto urgente está relacionado con mi carrera; Por ejemplo, si un familiar no se encuentra bien o está lesionado, lo manejaré en función de la situación de turno en ese momento y la prioridad de la enfermedad. Me ocuparé primero de los pacientes críticamente enfermos y nunca daré prioridad a los familiares debido a relaciones personales;

(3) Si se trata de un asunto personal, explicaré a mis familiares los principios de nuestro deber de emergencia. . Debo ceñirme a mi puesto y no irme sin autorización. Veré si puedo ayudarlo a lidiar con eso después de salir del trabajo. Creo que mis familiares y amigos pueden entender;

Pregunta 5: ¿Cómo lidiar con trabajadores médicos individuales que reciben sobres rojos en violación de las regulaciones? ¿Qué harías si este fuera tú?

El fenómeno de recibir sobres rojos existe, pero esta situación es individual y no universal. La mayoría de los médicos se niegan a recibir sobres rojos. En los últimos años, las autoridades sanitarias han utilizado reiteradamente el "recibir sobres rojos" como excusa para rectificar prácticas poco saludables en la industria. La "Ley de la República Popular China sobre médicos en ejercicio" estipula que los médicos no podrán aprovechar su posición para solicitar o aceptar ilegalmente propiedades de los pacientes, ni buscar otros beneficios ilegítimos. El tema de la recepción de sobres rojos ha cambiado mucho en los últimos años.

La mayoría de los hospitales son de propiedad pública y los ingresos normales de los médicos dependen de sus calificaciones y títulos profesionales. Los médicos competentes trabajan mucho pero no reciben mucho, lo cual es una de las razones por las que reciben sobres rojos. El entorno social ha provocado que los médicos reciban sobres rojos. De hecho, la causa fundamental de recibir sobres rojos no son exclusivamente los médicos. Los pacientes suelen tener la opinión de que los médicos no los tratarán en serio si no les dan sobres rojos. De hecho, esto es un malentendido.

Cuando me encuentre en una situación así, le explicaré al paciente que nunca aceptaré sobres rojos. Le explicaré que, en el caso de pacientes reales, el médico se hará cargo de la vida del paciente incluso si lo hace. No dar sobres rojos. Esta es nuestra ética profesional y el estándar mínimo para un médico.

Pregunta 6: El país está desarrollando vigorosamente la salud comunitaria. La Oficina de Salud de nuestra ciudad ha decidido que a partir de este año, todo el personal médico recién contratado deberá prestar servicio en los centros de salud comunitarios del municipio durante cinco años. ¿Crees que tu papel es mayor en la comunidad o en el hospital municipal?

(1) El Estado desarrolla vigorosamente los servicios de salud comunitarios, lo cual es una política que beneficia al país y a la gente. Como médico nuevo, es muy necesario hacer ejercicio a nivel de base, y el trabajo a nivel de base también es muy importante, así que no me quejaré, sino que iré a hacer ejercicio a nivel de base con una actitud positiva.

(2) Creo que el tamaño del efecto debe verse dialécticamente. Trabajar a nivel de base puede enriquecer mi experiencia laboral de base, mejorar mi nivel empresarial básico y sentar una buena base para un mejor trabajo en el futuro.

③ Sin embargo, hay muchos tipos de enfermedades en los hospitales municipales y hay relativamente más oportunidades de ejercicio. El nivel profesional se puede mejorar mucho, porque la experiencia acumulada en la comunidad puede jugar un papel más importante.

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