Responsabilidades laborales y calificaciones de los gerentes de ventas farmacéuticas

Los gerentes de ventas farmacéuticas deben promover las ventas de los productos de la empresa en farmacias, cadenas de tiendas y clínicas bajo su jurisdicción, completar tareas de ventas y promover los productos a los clientes de acuerdo con el personal de farmacia que deben visitar para aumentar continuamente la participación de mercado de los productos. La siguiente es una descripción de las responsabilidades laborales y las calificaciones de un gerente de ventas farmacéuticas que he compilado.

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Responsabilidades laborales;

1. Recopilar de manera activa y efectiva información relacionada con el mercado para desarrollar mercados regionales relevantes y responsables de manera más rápida y mejor; Logro de objetivos;

2. Visitar a los clientes según sea necesario, promocionar productos entre los clientes y aumentar continuamente la participación de mercado de los productos

3. área responsable Establecer relaciones positivas y efectivas, ganarse la confianza y el apoyo de los clientes, y mantener y mejorar continuamente la imagen de la empresa.

4. Responsable del desarrollo y mantenimiento de clientes clave;

5. Responsable de mantener las relaciones con los departamentos gubernamentales relevantes.

6. declaraciones a tiempo y Aceptar la supervisión de sus superiores.

Calificado

1. Hombre o mujer, menor de 35 años;

2 Capacidad para viajar dentro de la provincia de Hubei, título universitario o superior, marketing, prioridad. se otorgará a quienes se especialicen en farmacia o medicina;

(Las restricciones pueden flexibilizarse adecuadamente para aquellos con condiciones particularmente sobresalientes).

3. Excelentes habilidades y habilidades de comunicación, y buen mercado. capacidades de desarrollo;

4. Honestidad, integridad, diligencia, buen crédito, disposición a aceptar desafíos, fuerte iniciativa y deseo de ganar dinero, y considerar la presión como motivación;

5. una actitud de trabajo positiva y tener el deseo y la capacidad de autoestudiar, la capacidad de manejar los asuntos de forma independiente y la capacidad de utilizar el tiempo de manera efectiva;

6. Tener profesionalismo y espíritu de trabajo en equipo.

Responsabilidades laborales extremas:

1. Responsable de la gestión de ventas del área

2. para lograr los objetivos de ventas regionales;

3. Ayudar a los representantes médicos a formular objetivos comerciales e indicadores de asignación;

4. Responsable de la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento;

5. Administrar y asignar recursos de ventas;

6. Seleccionar, desarrollar y mantener hospitales objetivo en la región;

7. Ayudar a los superiores a establecer objetivos de ventas. modelos de ventas y estrategias de ventas, presupuesto de ventas y plan de incentivos;

8. Organizar y organizar actividades promocionales y actividades de ventas;

9. manera.

Requisitos:

1. Tener más de tres años de experiencia en gestión de ventas de medicamentos; se prefiere una especialización en medicina;

2. relaciones de base, tener un buen conocimiento del mercado farmacéutico local y controlar los recursos;

3. Tener sólidas capacidades de análisis del mercado hospitalario, la capacidad de manejar las cosas de forma independiente y la capacidad de utilizar el tiempo de manera efectiva;

4. Tener profesionalismo y actitud laboral positiva; tener el deseo y la capacidad de aprender por sí mismo y tener una gran iniciativa;

5. Tener buenas habilidades de comunicación y espíritu de equipo. capacidad, adaptación a la presión laboral;

6. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en promoción clínica de productos cardiovasculares.

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Responsabilidades laborales;

1. Liderar el equipo para implementar la política de ventas de la empresa y completar las tareas de ventas.

2. Visitar a los clientes con regularidad para mantener y fortalecer las relaciones con los mismos;

3. Participar en la recopilación de información del mercado y de los clientes, establecer archivos de información de los clientes y proporcionar comentarios oportunos.

Requisitos:

1. Alto sentido de la responsabilidad, entusiasmo por la carrera, trabajo motivado, honesto e íntegro, meticuloso y riguroso.

2. Título universitario o superior en farmacia, medicina tradicional china, marketing y otras especialidades relacionadas.

3. Más de 3 años de experiencia en ventas de medicamentos clínicos en hospitales y más de 2 años de experiencia en gestión.

4. Tener conocimientos médicos y farmacéuticos básicos y conocimientos básicos de marketing; p >

5. Tener capacidad para aprender e implementar cursos de capacitación;

6. Tener capacidad para organizar reuniones de tamaño mediano y gestionar actividades;

7. y habilidades de negociación y capacidad de desarrollo;

8. Gran capacidad para soportar la presión, gran afinidad y capacidad de adaptarse a viajes de negocios a corto plazo.