¿La subcontratación laboral puede incluir mano de obra y materiales?

La subcontratación de mano de obra no incluye mano de obra ni materiales.

Si eliges un determinado tipo de cualificación en la secuencia general de contratación como cualificación principal de tu empresa, podrás solicitar cada tipo de cualificación en la secuencia general de contratación. Las empresas que hayan obtenido calificaciones de contratación general de construcción pueden realizar proyectos de contratación profesional sin solicitar calificaciones para diversas categorías de contratación profesional dentro del alcance de las calificaciones de contratación general. Las empresas contratistas generales que presenten ofertas o contraten proyectos profesionales más allá del alcance de sus calificaciones de contratación general deben poseer las calificaciones de contratación profesional correspondientes. Las empresas contratistas generales no pueden solicitar calificaciones de subcontratación laboral;

Con base en las políticas anteriores, las empresas calificadas de contratación general no pueden solicitar calificaciones de servicios laborales y no pueden llevar a cabo proyectos de subcontratación laboral de forma independiente.

Existen varias formas de subcontratación laboral:

1. Trae tu propia subcontratación laboral. Se refiere a los empleados formales dentro de la empresa que pasan la capacitación y evaluación empresarial y se convierten en capataces. En principio, el personal laboral es contratado por la empresa. El alojamiento, la alimentación, el transporte, etc. del personal están a cargo de la empresa. Los salarios los paga el capataz supervisor de la empresa o el capataz prepara los salarios y los paga. El formulario lo emite directamente la empresa.

2. Contratación laboral dispersa. Se refiere al empleo temporal de trabajadores por parte de empresas, a menudo para la contratación temporal de trabajadores para un proyecto.

De esta forma, la condición jurídica del contratista no debe ser equivalente a la de un subcontratista, sino que debe definirse como una relación laboral o una relación laboral de servicio en función de si la parte que recibe los servicios laborales está calificada. o no, es decir, una relación laboral o de servicio. La razón es que el contratista es sólo un contratista de mano de obra y generalmente se dedica a un solo tipo de trabajo en el proyecto. Sus ingresos personales están directamente relacionados con la eficiencia de la construcción, pero no gestiona de forma independiente la construcción del proyecto. ¿Asume la responsabilidad de por vida por la calidad del proyecto? Sólo el contratista será responsable de la calidad "calificada". El contratista es un trabajador temporal durante el período de prestación de servicios laborales y no se hace responsable de las lesiones o problemas de calidad y seguridad que ocurran durante el período de construcción.

3. Subcontratación laboral en un sistema organizado. Se refiere a la contratación de servicios laborales en la forma de una empresa desde una empresa contratista general de construcción o una empresa contratista profesional a un sitio de proyecto, división o proyecto unitario.

De esta forma, huelga decirlo, el contrato de trabajo es esencialmente una subcontratación de proyecto, y la condición del contratista es equivalente a la de un subcontratista.

Cuáles son los ámbitos comerciales de las empresas de subcontratación laboral:

En términos generales, el ámbito comercial específico de las empresas de subcontratación laboral depende de las calificaciones de la empresa y de los servicios laborales de construcción. ¿La empresa solicita? Solo puede subcontratar trabajos dentro del alcance de las calificaciones que solicita, y el valor del contrato de una sola empresa comercial no excede 5 veces el capital social de la empresa.

Las cualificaciones de la subcontratación laboral se dividen en dos niveles, la cualificación de primer nivel y la cualificación de segundo nivel. La calificación de segundo nivel es el nivel inferior. No hay mucha diferencia entre los dos niveles de calificación. Es solo que los requisitos de solicitud para la calificación de primer nivel son más altos que los de la calificación de segundo nivel. está el Servicio de Trabajo de Construcción Yuanda en Fuzhou, que pertenece al primer nivel, por lo que su alcance comercial es muy amplio y se dedica principalmente a la subcontratación de mano de obra de construcción, ingeniería de pavimentos de carreteras, contratación de construcción de ingeniería de viviendas; contratación de construcción de ingeniería de paisajismo; contratación de construcción de ingeniería de terraplenes y contratación de proyectos de impermeabilización y puertas de aleación de aluminio;

En resumen, si eliges un determinado tipo de cualificación en la secuencia general de contratación como cualificación principal de tu empresa, podrás solicitar todos los tipos de cualificaciones en la secuencia general de contratación. Las empresas que hayan obtenido calificaciones de contratación general de construcción pueden realizar proyectos de contratación profesional sin solicitar calificaciones para diversas categorías de contratación profesional dentro del alcance de las calificaciones de contratación general.

Base jurídica:

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Los principios básicos a la hora de celebrar un contrato de trabajo serán legales y justo, los principios de igualdad, voluntariedad, consenso y honestidad y credibilidad.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.