¿Cómo evaluar el término despacho laboral?
1. Condiciones de calificación: el personal de despacho de trabajo debe trabajar en la unidad de despacho durante un período de tiempo determinado, tener la capacidad de trabajo y el nivel técnico correspondientes. y cumplir con otras condiciones para la evaluación del título profesional;
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2. Materiales de solicitud: el personal de despacho de mano de obra debe presentar una solicitud para la evaluación del título profesional. Los materiales de la solicitud incluyen información personal básica, experiencia laboral, certificados de aptitud profesional, certificados de cualificación profesional, etc.
3. Evaluación organizacional: la agencia de evaluación evalúa la experiencia laboral, el desempeño y el nivel de habilidades del solicitante de acuerdo con los estándares y requisitos para la evaluación del título profesional, y evalúa el nivel del título profesional; 4. Aprobación y publicidad: la agencia de revisión revisará y confirmará los resultados de la revisión y publicará los resultados de la revisión de títulos profesionales.
Los materiales que el personal de despacho laboral debe presentar para participar en la evaluación de títulos profesionales son los siguientes:
1. Información personal básica: incluyendo nombre, número de identificación, información de contacto, etc.
2. Experiencia laboral: incluidos puestos, horarios de trabajo y contenido del trabajo en la unidad de despacho;
3. Certificados de habilidades vocacionales: incluidos certificados de títulos técnicos y certificados de habilidades vocacionales;
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4. Certificados de calificación vocacional: incluidos certificados de calificación profesional y certificados de nivel de habilidad profesional;
5. Materiales de desempeño: incluidos logros laborales, certificados honoríficos, artículos publicados, patentes, etc.
6. Carta de recomendación: La carta de recomendación puede ser proporcionada por la unidad de despacho o por expertos de la industria e incluye una evaluación de la capacidad laboral, el desempeño y el profesionalismo del solicitante.
En resumen, el personal de despacho de mano de obra debe cumplir con las leyes, regulaciones y reglas pertinentes al participar en la evaluación de títulos profesionales para garantizar que el proceso de evaluación sea justo, equitativo y legal. Al mismo tiempo, la evaluación del título profesional no significa que la relación laboral entre el personal de despacho de mano de obra y la unidad de despacho haya cambiado, y todavía pertenece a la relación de despacho de trabajo.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La unidad de despacho de mano de obra es el empleador a que se refiere este ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59
Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de encargo de trabajo (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.