Política de liquidación de talentos de Beijing para 2023
1. Objetivos de introducción:
(1) Talentos académicos. Los colegios y universidades ordinarios de tiempo completo en otras provincias y ciudades deben tener graduados con título de licenciatura o superior, con los certificados de grado correspondientes, y sus estudiantes son de otras provincias. Los estudiantes de maestría y doctorado no están sujetos a restricciones en cuanto a instituciones y fuentes de estudiantes; la edad de los estudiantes de posgrado y de doctorado puede reducirse a 35 y 45 años, respectivamente. Las personas necesitan urgentemente talentos destacados y el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente;
(2) Talentos con títulos profesionales intermedios y superiores. Otras provincias y ciudades tienen talentos profesionales y técnicos con títulos profesionales intermedios y superiores. Entre ellos, la edad para solicitar títulos profesionales intermedios, títulos profesionales superiores adjuntos y títulos profesionales superiores se ha relajado a 35 años, 45 años y 45 años. 50 años respectivamente. Las personas necesitan urgentemente talentos destacados y el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.
2. Condiciones de introducción:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Tener buena calidad política e ideológica, gran capacidad laboral y adaptabilidad laboral;
(3) Tener la condición física y salud mental para desempeñar sus funciones con normalidad;
(4) Cumplir con los requisitos básicos para el puesto recomendado.
El proceso de introducción y asentamiento de talento en Beijing en 2023 es el siguiente:
1. Lo primero que se debe hacer en el proceso de liquidación de talentos de Beijing es preparar los materiales de solicitud, que incluyen principalmente: originales y copias de la tarjeta de identificación del solicitante, certificado de grado, certificado profesional, formulario de aprobación de introducción de talentos, etc.
2. Transferir archivos. Una vez preparados los materiales anteriores, llévelos a la Oficina de Personal para emitir una carta de transferencia comercial, luego lleve la carta de transferencia comercial a la ubicación del archivo para manejar la transferencia del archivo y luego transfiera los archivos a Beijing primero;
3. Solicitud de certificado de inmigración. Después de que los archivos se transfieran a Beijing, debe esperar la aprobación de la Oficina de Personal antes de poder obtener la orden de transferencia. Después de recibir la orden de transferencia, diríjase a la oficina de seguridad pública local para solicitar un "Permiso de mudanza";
4. Lleve su certificado de mudanza a la comisaría donde se encuentra el registro de su hogar y luego siga los procedimientos de liquidación en la comisaría de Beijing.
En resumen, para atraer talentos de alta calidad para construir y desarrollar la ciudad, la ciudad tiene sus propias condiciones para atraer talentos de alta calidad. El asentamiento es una de ellas, pero deben cumplirse los requisitos pertinentes. ser cumplido. Por lo tanto, continuaremos optimizando la estructura del equipo de talentos, apoyando la construcción de tierras altas de talentos de alto nivel y ayudando al desarrollo económico y social regional de alta calidad.
Base legal:
Artículo 3 de las "Medidas de gestión de introducción de talento municipal de Beijing (prueba)"
Establecimiento de un "canal verde" para la introducción de talentos destacados Los talentos deberán cumplir las siguientes condiciones. Aquellos que vengan a trabajar a Beijing pueden pasar rápidamente por los procedimientos de introducción:
(1) Aquellos seleccionados para el "Plan de las Diez Mil Personas", el "Plan de Innovación" y el "Alto Alto" de Zhongguancun. Proyecto Densidad”;
( 2) Ganadores de los más altos premios de ciencia y tecnología del país, principales ganadores del segundo premio y superiores del Premio Nacional de Ciencias Naturales, Premio Nacional de Invención Tecnológica y Premio Nacional de Ciencia y Premio Progreso Tecnológico, y principales ganadores del primer premio y superiores del Premio Municipal de Ciencia y Tecnología.
Artículo 14
Los talentos a introducir no deben tener antecedentes penales y, en general, deben haber trabajado para el empleador durante 2 años en el momento de la introducción. En principio, el límite de edad en el momento de la introducción no es superior a 45 años. El límite de edad puede reducirse a 50 años para aquellos introducidos en las "tres ciudades y un distrito". aquellos con habilidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes. Los cónyuges y los hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos.