¿La norma de salario mínimo de Beijing para 2023 es antes o después de impuestos?
El salario mínimo estándar de Beijing en 2023 es antes de impuestos.
El estándar de salario mínimo de Beijing es antes de impuestos porque, teniendo en cuenta las necesidades de desarrollo de las empresas y la implementación de políticas fiscales, y para proteger los intereses de las empresas, el estándar de salario mínimo se establece como salario antes de impuestos. Esta también es una medida eficaz adoptada por el gobierno local.
Estándares de salario mínimo de Beijing:
1. El salario mínimo estándar es de no menos de 11,49 yuanes por hora y no menos de 2.000 yuanes por mes.
2. El salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial es de 22 yuanes por hora, y el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial en días festivos legales es de 52,6 yuanes por hora.
En resumen, la norma de salario mínimo se refiere a la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley, y el empleador al que a quienes pertenezcan pagarán conforme a la ley la remuneración mínima laboral. Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de protección del salario mínimo. . Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 91
Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a trabajadores, y puede Ordenarse a pagar una compensación: salarios pagados a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.