¿Cómo logra Lu Junqing mantener la atención de la gente en las operaciones comerciales?

Lu Junqing siempre considera que atraer, motivar y retener talentos destacados es la tarea principal de la gestión.

Utilice un ejemplo sencillo para explicar cómo retener a las personas y prestarles atención en Lu Junqing. A principios de la década de 1990, cuando los trabajadores despedidos eran comunes en todo el país, Lu Junqing tomó la dirección opuesta e introdujo un sistema de empleados de por vida (las condiciones también son muy simples. Si se le califica como un empleado sobresaliente durante tres años consecutivos o durante un acumulado de cinco años, puede convertirse en empleado (empleados de por vida). Bajo una gestión tan humanizada, los empleados definitivamente estarán dispuestos a quedarse y continuar haciendo sus propias contribuciones al desarrollo de la empresa.