¿Cuál es el salario mínimo estándar en Beijing?

1. El salario mínimo estándar en Beijing se ha ajustado de no menos de yuanes por hora y no menos de 2.000 yuanes por mes a no menos de yuanes por hora y no menos de 2.120 yuanes por mes.

Los siguientes conceptos no forman parte del estándar de salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador de acuerdo con las regulaciones:

(1) Trabajadores que trabajan en el turno medio, turno de noche , alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, etc. Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo tóxicos y peligrosos;

(2) Horas extras y salarios de horas extras que merecen los trabajadores;

(3) Varios artículos que los trabajadores deben pagar individualmente Primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda;

(4) Otros ingresos que no están incluidos en el salario mínimo estándar según las normas nacionales y municipales.

2. El salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial aumenta de 22 yuanes/hora a 24 yuanes/hora; el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial en días feriados legales aumenta de 22 yuanes /hora a 56 yuanes/hora. Las normas anteriores incluyen las primas del seguro de pensión, médico y de desempleo pagaderas por el empleador y el propio trabajador.

3. Las empresas que implementan salarios a destajo deben determinar razonablemente las cuotas laborales y los precios unitarios a destajo mediante consultas equitativas para garantizar que los trabajadores no reciban salarios más bajos bajo la premisa de que brindan un trabajo normal dentro del horario laboral legal. El salario mínimo estándar de la ciudad. Qiao Lead Search

4. Las empresas con producción y funcionamiento normales y un crecimiento continuo de los beneficios económicos deberían, en principio, pagar a los trabajadores salarios superiores al salario mínimo estándar para el trabajo realizado durante el horario laboral legal; producción y operación, es realmente necesario El pago de salarios a todos los trabajadores o trabajadores en algunos puestos en el estándar de salario mínimo se determinará mediante negociaciones salariales colectivas o se discutirá y aprobará por el congreso de trabajadores (o conferencia de trabajadores).

En resumen, cuando los empleados participan en el trabajo, la remuneración que reciben no debe ser inferior al salario mínimo local. Debido a las diferentes condiciones de desarrollo económico y social en distintos lugares, también existen diferencias en. La implementación en áreas económicamente desarrolladas será mayor. El último estándar en Beijing es nada menos que 2.120 yuanes por mes. Si trabaja a tiempo parcial, el salario por hora no será inferior a 24 yuanes. Los empleados que reciben menos de este salario pueden presentar una queja ante la oficina laboral del distrito o del condado.

Base legal:

Artículo 12 del "Reglamento de Salario Mínimo"

Cuando el empleado proporcione trabajo normal, el empleador deberá pagarle al empleado después de excluir lo siguiente artículos, el salario no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local:

(1) salario por jornada laboral extendida;

(2) turno de mediodía, turno de noche, temperatura alta y ambientes y condiciones de trabajo especiales de baja temperatura, subterráneos, tóxicos y peligrosos y otros;

(3) Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc.

Para los empleadores que implementan formas salariales como salarios a destajo o salarios a comisión, los salarios que pagan a sus trabajadores no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables.

Si por motivos personales un trabajador no realiza su trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo firmado conforme a la ley, no se aplicará lo dispuesto en este artículo.