La mayoría de los puestos de trabajo en las plantas químicas tienen un contenido técnico bajo, pero los requisitos de contratación son muy altos. ¿Por qué?
Una gran planta de producción tiene miles de tuberías, docenas o incluso cientos de equipos, diversos materiales de producción e ingeniería pública, además de equipos estáticos y dinámicos, equipos especiales, instrumentación química, equipos eléctricos, seguridad, protección ambiental y Las instalaciones de salud ocupacional requieren una gestión, operación y eliminación exhaustivas. Los empleados deben dominar las operaciones básicas de sus puestos, operaciones de arranque y parada, corrección de desviaciones de procesos, respuesta a emergencias y otras operaciones. Un dispositivo tiene decenas o incluso cientos de operaciones que deben dominarse.
Además, algunas operaciones especiales de alto riesgo también son proyectos que están bajo la supervisión de superiores y departamentos de supervisión de seguridad en esta etapa, como ocho operaciones especiales: trabajo en caliente, espacios confinados, uso temporal de energía, elevación y lugares altos, rotura de tierra, rotura de circuito, sellado de placa ciega (GB30871-2014), cuáles no tienen contenido técnico y cuáles no tienen accidentes, cada palabra es clara. Cuando Lao Ma comenzó a trabajar, la tecnología de instalación fue importada y las pantallas de operación del DCS estaban todas en inglés, sin un solo carácter chino. Es difícil para las personas con bajas calificaciones académicas comenzar y todavía es difícil memorizar de memoria.
Lo primero que hacemos al incorporarnos al equipo es comprobar el proceso según los planos de los equipos, comprobamos cada línea, equipo y unidad hasta que todos los flujos del proceso estén claros. Al final del día, me dolían el cuello y las piernas. La operación no es tan sencilla. Hay más de 200 métodos operativos en nuestro taller, y más de 50 son los de uso común, los cuales deben dominarse con habilidad. Cometer un error puede provocar una producción inestable o incluso un accidente. Si un equipo se detiene una vez, pierde millones. Si toda la fábrica cierra debido a sus propias operaciones, perderá decenas de millones. Así que los requisitos para nosotros son realmente muy altos y, por supuesto, la presión también es muy alta.
Realmente tiene sentido tener altos requisitos. Recuerdo que a principios de este siglo, Sinopec generalmente sólo reclutaba estudiantes universitarios, al menos estudiantes universitarios de dos universidades. Posteriormente, el reclutamiento se cambió a 211 y 985, al menos para estudiantes universitarios clave, y los requisitos de inglés y calificaciones también son muy altos. Más tarde, con la grave fuga de cerebros de estudiantes universitarios, las empresas también cambiaron sus estrategias y adoptaron un modelo en el que los estudiantes universitarios son el pilar y los estudiantes de pregrado y posgrado se complementan. Reclutamiento de estudiantes universitarios o personal de nivel superior:
En primer lugar, el personal es de alta calidad, tiene una velocidad de aprendizaje rápida y puede comenzar rápidamente, lo que tendrá una alta probabilidad de ascenso en el futuro.
El segundo es la alta calidad cultural y una gestión relativamente buena. En la actualidad, para reducir los costos laborales, algunas pequeñas empresas químicas contratan trabajadores sociales con baja calidad cultural. Los costos han disminuido, pero los riesgos de seguridad han aumentado. Los accidentes de seguridad ocurren con frecuencia en algunas fábricas pequeñas, lo que también está relacionado con la baja calidad de los empleados. Resumen: El alto riesgo y la alta tecnología de las plantas químicas determinan la alta calidad del empleo. También es cierto que algunas empresas no están recibiendo un buen trato en esta etapa. Pero ahora la remuneración de las empresas de nueva construcción ha mejorado considerablemente y la remuneración de los trabajadores cualificados o de los trabajadores químicos de alto nivel en el mercado también es muy buena.