4 plantillas de notificación y crítica de unidades

La notificación y la crítica se refieren a una medida en la que un determinado sujeto publica las deficiencias y errores relevantes del perpetrador dentro de un cierto rango, con la esperanza de que el perpetrador u otras personas aprendan una lección y reciban una advertencia. ¡Ahora les traeré un informe de unidad y un ejemplo de crítica para su referencia! Informe de unidad y ejemplo de crítica 1

**, hombre, nacido en **año*mes, actualmente trabaja en la sala de vidrio de logística. de nuestro hospital.

El camarada ** ha sido durante mucho tiempo desorganizado en su trabajo, tiene un débil sentido de responsabilidad y, a menudo, deja su trabajo. Especialmente cuando la universidad decidió recientemente organizar temporalmente que el camarada ** estuviera de servicio en el cobertizo para bicicletas en Fengshengtang por un período de tiempo a partir del 16 de mayo, teniendo en cuenta la carga de trabajo mínima del camarada **, aceptó verbalmente obedecer las arreglo (el supervisor de la universidad estaba a cargo la tarde del día 15. Alguien vino a hablar con él), pero no trabaja en un puesto temporal desde el día 16 y no tiene organización ni disciplina.

El responsable de la universidad descubrió que el camarada ** no estaba de servicio en el cobertizo para bicicletas de Shengshengtang como se requería el 16 de mayo. En la mañana del 17 de mayo, se le notificó nuevamente que debía obedecer las órdenes. los arreglos de trabajo de la organización sin razones justificables.* El camarada * una vez más aceptó obedecer los arreglos pero en términos de acción, todavía estaba haciendo algunas cosas personales no relacionadas con el trabajo en la sala de cristal; Cuando salió del trabajo la mañana del 17 de mayo, no marcó su tarjeta de tiempo (salió temprano la tarde del 17 y la mañana del 20, no marcó su tarjeta de tiempo, y estaba); No se le vio en el trabajo, pero la puerta de la sala de cristal estaba abierta (todavía estaba abierta en la tarde del día 17). Lo más grave es que violó el reglamento y alteró la tarjeta horaria varias veces sin autorización: el 14 de marzo cambió las 11:42 am a las 7:40; el 16 de mayo cambió las 10:15 am a las 7:15; 20 de mayo En la tarde de ese día, mueva las 14:13 a la posición de sincronización de la mañana y luego cámbiela a las 7:13. Con el fin de fortalecer la construcción de la ética profesional, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral y ** los compañeros que desobedecen los arreglos organizacionales, trabajan descuidadamente y no tienen errores de disciplina organizacional, según el documento No. 018 de Huayuan [2000] De conformidad con el En el espíritu de las Normas de aplicación para la asistencia del personal, el colegio decidió notificar al camarada ** un aviso de crítica y descontarle la bonificación y el subsidio de desempeño del mes de mayo.

Espero que todos los profesores y el personal tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la universidad. xuexila ? xx mes xx día xx ? Notificación de unidad y ejemplo de crítica 2

En x mes x día 20xx año xx empleado xxx en la sección xx fue sorprendido jugando con su teléfono móvil durante el horario laboral normal y fue detenido.

?No se le permite ausentarse del trabajo o abandonar su trabajo sin permiso durante el horario laboral, y no se le permite jugar en la computadora o en el teléfono móvil. Estos comportamientos están expresamente prohibidos por la empresa? y todos los empleados deben cumplirlas estrictamente. Sin embargo, este empleado ignoró las normas y reglamentos de la empresa: jugar con teléfonos móviles durante el horario laboral es una infracción grave de las normas de gestión de la empresa.

En aras de una disciplina estricta, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa ha decidido después de una investigación:

Notificar las críticas a los empleados de la sección xx xxx y reducir la bonificación por desempeño de producción. por RMB xxx yuanes en x mes 20xx.

Se espera que las partes involucradas aprendan lecciones, sigan las normas y cumplan estrictamente los diversos sistemas de gestión de la empresa. Al mismo tiempo, esperamos que todos los empleados aprendan de esto, cumplan estrictamente las normas de gestión de la empresa en el trabajo, comiencen desde los detalles, comiencen desde el costado y promuevan nuestro progreso continuo con un excelente estilo de trabajo. Notificado por la presente.

xxxxxx Co., Ltd.

Ejemplo de notificación y crítica de la unidad en x, mes x, 20xx

Aquí están los ** empleados de reparación de agujas del taller de el departamento de producción***, *** Dado que la empresa proporcionaba beneficios de comida dominical, se verificó que entre el **mes** y el **mes** del **año, los dos empleados no comieron ni bebieron de acuerdo con el registro de comidas de fin de semana y las regulaciones de comidas al deslizar la tarjeta, su comportamiento ignoró deliberadamente las regulaciones de gestión de la empresa, lo que afectó gravemente las disciplinas de gestión relevantes de la empresa. Es su primera violación desde la implementación de las regulaciones y tiene una mejor actitud para reconocer. El error es una disciplina grave en la gestión de las comidas dominicales, advertir a los demás y evitar que ocurran fenómenos similares. De acuerdo con las normas pertinentes sobre las comidas de fin de semana, después de la investigación y la decisión de la dirección del departamento de producción de la empresa, se informarán las violaciones de los dos empleados. y criticado dentro de la empresa. ¡Espero que todos los empleados de la empresa tomen esto como una advertencia! Cumplirán estrictamente con las regulaciones al ordenar y comer los fines de semana. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará en serio. > ¡Por la presente le notificamos!

****Cultural Industry Co., Ltd.

Departamento de producción

Aviso de unidad y crítica Muestra 4 en x, mes x , 20xx

Con el fin de estandarizar la disciplina del trabajo nocturno de los empleados de la empresa. Para mejorar el sentido de responsabilidad en el trabajo, los líderes de la empresa realizaron el 201 de junio un control sobre la situación del trabajo nocturno, jugando juegos de ordenador, no tener un fuerte sentido de responsabilidad por el trabajo de turno y no desempeñar el papel de oficial de policía de turno. En vista de la situación anterior, los líderes de la empresa decidieron que el Departamento de Supervisión de Seguridad manejará este incidente de la siguiente manera:

1, el jefe del departamento criticará a las partes involucradas en el incidente y organizará a todos los empleados del departamento para conocer los sistemas y requisitos de gestión relevantes de la empresa.