El origen de los contratos laborales
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
El sistema de contrato laboral es una forma de combinar a los trabajadores con los medios de producción. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador para establecer una relación laboral. También se le llama contrato de trabajo. El sistema de contrato laboral se implementó por primera vez en países capitalistas. También ha sido adoptado por países socialistas como la Unión Soviética, Hungría, Bulgaria, Polonia, Rumania y Mongolia.
En nuestro país, de sociedad primitiva en sociedad primitiva, la vida económica adopta un método de reparto igualitario. El control social lo mantienen la tradición y los padres, sin derecho consuetudinario ni poder gubernamental. Por tanto, no existe relación laboral o laboral entre personas, es decir, no existe relación laboral ni contrato laboral.
Con la mejora de la productividad y el surgimiento del excedente de producto, surgió la polarización entre ricos y pobres y la propiedad privada. La relación original de distribución común y trabajo común fue destruida y reemplazada por una sociedad de clases, una sociedad esclavista. La esclavitud es un sistema en el que los dueños de esclavos poseen esclavos. Las actividades laborales deben estar dominadas por esclavos, sin remuneración y sin libertad personal. Esta relación no es una relación laboral, es decir, no existe relación laboral ni contrato laboral.
En la sociedad feudal, la regla fundamental de la clase terrateniente sobre otras clases era la propiedad feudal de la tierra. La clase terrateniente explota a otras clases apoderándose de la tierra como medio de producción, extrayendo renta y usura de los agricultores que la utilizan. Al mismo tiempo, las formas de propiedad de la tierra feudal eran diferentes y podían realizarse mediante contrato de arrendamiento, pago de alquiler de la tierra, contratación de agricultores arrendatarios, etc., pero su esencia seguía siendo una relación de explotación y explotación, que no cambiaría la naturaleza de la propiedad feudal. La sociedad como sociedad de clases.
En la sociedad feudal existía una relación laboral, es decir una relación laboral, pero lo que se formaba entre ambos era un contrato, y no se convertía en un sistema de contrato laboral lo que se firmaba formalmente. un contrato laboral.
Los antiguos se quitaron el sombrero y la ropa para dimitir. Ésta es la razón por la que surgió el dicho "cuélgate la corona y vete a casa", que equivale a la rápida renuncia actual. La renuncia de "retirarse al país" es similar a la actual renuncia negociada o la terminación del empleo por jubilación.
Los dos modismos anteriores también pueden probar la arbitrariedad de la formación y terminación de las relaciones laborales, explicando además que el contrato laboral no completaba este sistema antes de la sociedad feudal de mi país.
Hasta la República de China, el artículo 482 del "Civil Law Debt" publicado por el gobierno del Kuomintang en 1929 estipulaba que "el término 'empleador' se refiere al acuerdo entre las partes de que una de ellas servirá al la otra parte por un período determinado o indefinido, y la otra parte un contrato para el pago de una remuneración.” En las bases de apoyo revolucionarias lideradas por el Partido Comunista de China, la Ley Laboral de la República Soviética China de 1933 y el Reglamento de Protección Laboral (proyecto) de la Región Fronteriza de Shaanxi-Gansu-Ningxia durante la Guerra Antijaponesa estipulaban contratos laborales.
Después de la fundación de la República Popular China, del 65438 al 0954, el Ministerio de Trabajo formuló las "Medidas para que las unidades de ingeniería de la construcción recluten trabajadores de la construcción para firmar contratos laborales en otros lugares". Las "Disposiciones provisionales para mejorar el uso y la gestión de trabajadores temporales" promulgadas por el Consejo de Estado en 1965 estipulan claramente que todas las unidades deben firmar contratos laborales al contratar trabajadores temporales. Debido a errores de la "izquierda", especialmente la influencia de la "Revolución Cultural", el sistema de contratos laborales no se implementó seriamente. Desde 1979, impulsadas por la reforma del sistema económico, varias regiones y departamentos han probado el sistema de contrato laboral para los trabajadores recién contratados por empresas estatales y han logrado buenos resultados.
El 2 de julio de 1986, el Consejo de Estado emitió las "Disposiciones Provisionales sobre la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo en las Empresas Estatales", anunciando que se implementarían a partir de junio de 1986 + 1 de octubre.