Los primeros tres años de altibajos del lugar de trabajo japonés "Du Lala" de China fueron un período de paciencia.
Los primeros tres años son un periodo de trabajo sostenido.
Wang Nuan (35 años), una mujer de Harbin, se graduó en una universidad japonesa con una maestría en ciencias e ingeniería en 2005 y trabaja en el departamento de tecnología de una empresa de propiedad japonesa con una historia de más de un siglo. Ahora en su sexto año.
Pocas empresas japonesas tienen exceso de personal. Esta es una organización con fines de lucro con división del trabajo y cooperación. Por lo tanto, si hay algo a lo que debes prestar atención en la vida laboral es que debes aportar valor a la organización, hacer bien tu trabajo y ser capaz de cooperar bien con tus compañeros.
Wang Wen trabaja en el departamento de diseño, lo que equivale al soporte técnico del departamento de ventas. El primer paso es dibujar o modificar los dibujos de diseño. Un ingeniero de 58 años la llevó al club. Sobre ella hay un antepasado de hace tres años, un hombre. Los miembros oficiales de este grupo son estas tres personas, también hay dos miembros de despacho permanente, y hay muchas personas que hacen dibujos afuera, que vienen a reuniones, consiguen trabajo y vuelven a trabajar por su cuenta. Luego recójalos y envíelos al despliegue correspondiente si pasan la inspección. Por supuesto, hay muchos otros grupos de naturaleza similar que pueden ayudar si es necesario.
Los dos primeros años de trabajo fueron realmente una época muy feliz. Wang Wen dijo que ella simplemente escuchó las instrucciones del viejo maestro. Él le dijo cómo dibujar y luego le entregó los dibujos. Dijo que cambiaría sus puntos de vista mientras leía y le dejaría aprender algo. Wang Wen cree que esto es realmente bueno. Otro trabajo de Wang Wen fue que la empresa encontró una empresa de topografía y cartografía en China en ese momento, lo que podría ahorrar costos laborales. Wang Wen es traductor técnico. Junto con su maestro, les enseña a dibujar a través de reuniones en línea y respondiendo preguntas. El trabajo no era difícil, pero desde la perspectiva de la empresa, no podía hacerlo bien, lo que se convirtió en la base para establecerse en esta empresa. Wang Wen presentó su experiencia: No importa cuál sea la relación, no te involucres hasta que él necesite que seas prescindible. Si quieres que viva o muera, alguien tendrá problemas contigo y te despedirán. ¿Podría ser yo o algo así? Lo mejor es tener algunas habilidades únicas en los primeros tres años. Si no puedes jugar sin ti, tendrás un punto de apoyo.
Dos años después, el propietario de Wang Wen se jubiló. Ella pensó que mi hermano mayor se haría cargo del puesto y ella podría continuar viviendo mi buena vida. Sin embargo, ha cambiado de trabajo. Es muy capaz, pero demasiado serio y responsable, y siempre tiene mucho resentimiento hacia su trabajo. Y es cierto que todo el mundo tiene grandes expectativas puestas en él, que es dejarle soportar la presión. No pude evitarlo.
Todos se fueron y el líder le pidió a Wang Wen que continuara haciendo este trabajo. Esto es responsabilidad. Soy responsable del trabajo del personal de ventas N en varias salas comerciales de la empresa y me gustaría saber más sobre ellos. Quiero explicarle a China que hay que revisar el dibujo que hicieron. Si hay algún error después del dibujo, ella será responsable.
Comenzaron los días dolorosos. Existe un conflicto natural entre el departamento de ventas y el departamento de diseño. Siempre siento que el departamento de diseño no brinda el apoyo suficiente ni es lo suficientemente eficaz. Este puesto lo ocupaba originalmente un ingeniero experimentado, que podía soportar bastante bien la presión. Reemplazando a Wang Wen, una niña de China, el personal de ventas expresó dificultades. ¿Qué puede hacer ella? Mira, esto no está bien. Es necesario plantear muchas preguntas vagas para que las revisemos.
Mirando hacia atrás, Wang Wen dijo que estaba agradecido por su confusión: "No sabía que me estaban poniendo las cosas difíciles en ese momento. Simplemente sentí que mi capacidad de trabajo no era suficiente, así que Cambié de opinión. De todos modos, estaba deprimido todos los días. Quería dejar de fumar. Sin embargo, simplemente renuncié. En los últimos años, Japón se ha vuelto cada vez más deprimido y no puedo creer que se hayan acostumbrado. y la imagen sigue siendo la misma. Me la quitaron sin siquiera mirar. Mi vida está mejorando en aproximadamente un año. La imagen no es tan mala como antes y realmente me estoy acostumbrando. dispuesto a pasar al siguiente nivel”.
La naturaleza del trabajo sigue siendo la misma. Wang Wen trabajó durante cinco años y obtuvo la residencia permanente, por lo que quiso renunciar e irse a casa. Habla con el líder, dijo, eres nuestra importante fuerza de combate. Si esperas aquí, te enviaremos de regreso. Sin decir nada, le dieron otro ascenso y un pequeño aumento.
Wang Wen cree que, en conciencia, las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo japonés no son más complicadas que en China.
Debido a que él no trae mucho los asuntos personales al trabajo, simplemente no te llevarás bien con los demás y, mientras puedas hacer bien tu trabajo, no te despedirá. También existe discriminación y prejuicios contra los chinos y las mujeres, pero todos saben quiénes son, sin importar raza o género. Wang Wen también dijo: "Todos los hombres, mujeres y niños de nuestra empresa son muy buenos conmigo. Cuando me peleé con el jefe, todos me dieron algo para consolarme. Cuando me peleé con el jefe, el jefe no me soportó. Mi rencor, todo fue por el trabajo. Jaja.
Creo que en los primeros tres años de trabajo, debería tener una mejor comprensión del ritmo de la vida. Estos tres años son el período en el que tienes. amar la vida y soportar el trabajo. No debes aspirar a ser Bill Gates tan pronto como vayas a trabajar. No esperes que tus compañeros de trabajo te traten como Bill Gates. Tienes que soportar algunas críticas aleatorias y que te pidan que lo hagas. cosas triviales. Simplemente supéralo. Muy alto, muchas personas no sobrevivieron "
Sanyo Beauty ha mejorado muy rápidamente.
Se unió al club en 2006 y medio año después se convirtió en el director del negocio de radiodifusión en China de esta empresa de renombre mundial. Dos años más tarde, fue ascendido a director en 2008. En 2010, Zhang Ting, que sólo tenía 28 años, trabajó en China como director de asuntos gubernamentales y relaciones públicas de Sanyo Electric Greater China. Esto es un milagro para aquellos estudiantes internacionales en China que generalmente piensan que es difícil encontrar trabajo.
Zhang Ting es de Liaoning, China. Después de estudiar japonés en la Universidad de Estudios Extranjeros de Dalian durante dos años, en 2002, fue a una universidad en Kanazawa, Japón, como estudiante integral para continuar sus estudios. Después de graduarse, fue admitido en la Universidad de Waseda para realizar una maestría en relaciones internacionales. En abril de 2006, después de que Zhang Ting obtuviera una maestría con excelentes resultados, ingresó con éxito a Sanyo Electric Co., Ltd. Después de aproximadamente 5 meses de estudio y formación en Osaka, el talentoso Zhang Ting pudo combinar rápidamente el conocimiento acumulado con el trabajo práctico. De junio a octubre de ese año, fue enviado de regreso a Tokio para hacerse cargo del trabajo de radiodifusión relacionado con China, convirtiéndose en el primer chino en ser responsable del negocio de radiodifusión en la sede de Sanyo Electric Co., Ltd.
En 2005, Zhang Ting, como muchos estudiantes internacionales, comenzó a asumir el cargo temprano. Zhang Ting demostró plenamente sus fortalezas y ventajas como chino en la entrevista. Al mismo tiempo, integró con éxito la cultura japonesa y la cultura china. Demostró plenamente sus ventajas a los entrevistadores de las principales empresas y obtuvo elogios. Al final, Zhang Ting obtuvo la aquiescencia del Club 13. Al final, el extrovertido Zhang Ting puso su mirada en Sanyo Electric, que tenía la atmósfera social más libre. Zhang Ting reveló: "Para ver si un club tiene vitalidad, primero hay que observar a sus empleados. La perspectiva espiritual de la empresa se refleja directamente en los rostros de los empleados. También capturé la atmósfera corporativa de Sanyo en los rostros de la gente de Sanyo".
Después de unirse a Sanyo, no fue enviada por un mensajero a servir té a los clientes, ni tampoco a escribir y copiar. En cambio, la empresa la transfirió a la sede de Osaka para estudiar los 50 de Sanyo Electric. -Año de historia de desarrollo. Mientras estudiaba, Zhang Ting comenzó a realizar algunos trabajos de publicidad y noticias para la empresa. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2006, Zhang Ting fue enviado oficialmente a Tokio para ser responsable de las noticias externas y la publicidad de las empresas de China y Sanyo en todo el mundo. También es la primera china en ocupar este puesto. Esta chica recién graduada sabe lo pesada que es su carga. Sanyo Electric tiene aproximadamente 300 sucursales y empresas relacionadas en todo el mundo, con aproximadamente 65.438+ empleados. Zhang Ting no sólo es responsable de la amplia comunicación de Sanyo Enterprises en todo el mundo y de Sanyo Enterprises en China, sino que también es responsable de la correspondencia con varios medios externos. Va a trabajar todos los días, además de aceptar entrevistas y entrevistas con los medios, también aprende mucho sobre el producto. Debe memorizar el rendimiento y las características de cada producto más reciente de Sanyo Electric. Además, también consulta varios periódicos y revistas del día, confirma varios informes de los medios sobre Sanyo y planifica diversas actividades publicitarias que pueden mejorar la imagen corporativa.
Zhang Ting dijo que Sanyo tiene una cultura corporativa muy abierta, e incluso los superiores y subordinados pueden intercambiar opiniones libremente. Zhang Ting, que domina chino, japonés e inglés y tiene una buena perspectiva internacional, fue rápidamente reconocido por toda la empresa. En 2010, Zhang Ting, que sólo tenía 28 años, regresó a China y se desempeñó como director de asuntos gubernamentales y relaciones públicas de Sanyo Electric Greater China.
Zhang Ting presentó que su plan profesional inicial era trabajar en la empresa durante unos tres años, completamente familiarizado con los negocios y la cultura corporativa japonesa, y luego regresar a trabajar en China. Cinco años después, la trayectoria profesional de Zhang Ting es exactamente como la imaginó originalmente.
Para la generación más joven de chinos como Zhang Ting, que acaban de ingresar a las empresas japonesas y están ansiosos por marcar una diferencia en el lugar de trabajo, la experiencia de Zhang Ting es que, en primer lugar, se debe aprender el idioma. que es el paso más importante para hacerse un hueco en las empresas japonesas. Un punto básico.
En segundo lugar, debemos aprovechar al máximo nuestras ventajas como pueblo chino, como nuestra comprensión de las condiciones y la cultura nacionales de China, etc., para proporcionar a las empresas información valiosa y aportar valor añadido. Las grandes empresas japonesas generalmente tienen un sistema completo de evaluación de miembros, de modo que los esfuerzos de todos los miembros no queden enterrados y esto será un paso hacia el éxito.
Nissan tiene una directora procedente de China.
Qian era abogado a tiempo completo en China antes de venir a Japón y estudió en el extranjero por su propia cuenta. Después de obtener una maestría en derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad de Keio en 1998, trabajó en el departamento jurídico de NEC, que también es una gran empresa japonesa, y fue ascendido a director del departamento jurídico en 2003. En 2004, Qian fue transferido a Nissan Law Firm. En comparación con otras grandes empresas japonesas, Nissan está controlada por Renault de Francia y tiene muchas filiales en todo el mundo. Por lo tanto, la empresa tiene muchos seguidores y ministros. Se puede decir que es una gran empresa muy internacional y verdaderamente internacional.
En 2005, Qian, que llevaba un año en Nissan, fue ascendido a director jurídico internacional de la Oficina Legal de Nissan. También fue el primer director japonés contratado por Nissan en Japón. La competencia por la supervivencia en las grandes empresas es feroz y la promoción resulta especialmente difícil para las mujeres. Pero ganó el dinero. Lo primero que las empresas aprecian de ella es su excelente capacidad empresarial. Debido a que es una empresa internacional, los idiomas de trabajo de Nissan son el inglés y el japonés, por lo que incluso cuando se comunica con personas de varios departamentos dentro de la empresa, a veces se utiliza el inglés además del japonés, y los documentos legales se redactan y negocian principalmente en inglés. Si es un proyecto chino, también se utilizará el chino. En el departamento jurídico, un departamento profesional que requiere muy altas habilidades lingüísticas y de redacción, puedo hablar tres idiomas con fluidez y precisión al mismo tiempo. Además, tengo una rica experiencia profesional en el ámbito jurídico en China y en grandes empresas japonesas, y puedo aprovechar al máximo mi trabajo actual y lograr resultados notables. Además, además de sus destacadas habilidades profesionales, Qian también tiene altas habilidades comunicativas. Capaz de dirigir el trabajo en equipo, coordinar fluidamente con varios departamentos dentro de la empresa y llevar a cabo negociaciones beneficiosas para todos con los negociadores comerciales.
Qian dijo que cuando se trabaja en una empresa, la nacionalidad no es un tema importante, porque durante las negociaciones, el primer reconocimiento es que soy un empleado de Nissan Motor Co., Ltd. y trabajo para Nissan. Esto no tiene nada que ver con la nacionalidad que tengo. También es un conocimiento importante cuando se trabaja en una gran empresa internacional.
Después de haber sido ascendido a un puesto directivo, el dinero ha estado a la altura de las expectativas. La empresa establece metas requeridas y metas de alto nivel al comienzo de cada año, realiza evaluaciones al final del año y determina las recompensas por desempeño en función de los resultados de la evaluación. El dinero obtiene altas calificaciones cada año.
Actualmente, Qian es el principal responsable de proyectos relacionados con el negocio OEM global de Nissan, así como de los proyectos relacionados con el negocio de automóviles de pasajeros de Nissan en China (incluidos Hong Kong, Macao y Taiwán), y es responsable del personal interno. trabajo y formación profesional. Es el jefe del departamento legal más grande de Nissan. (Li Du Hailing Sun Ying)