La diferencia entre conflictos laborales y conflictos contractuales laborales
La diferencia entre conflictos laborales y conflictos contractuales laborales es la siguiente:
1. Los conflictos laborales se refieren a los conflictos que surgen de la implementación de leyes y reglamentos laborales y del cumplimiento de los contratos laborales. incluyendo conflictos entre trabajadores y sus respectivos conflictos que surjan entre unidades sobre derechos y obligaciones en las relaciones laborales.
2. Los conflictos contractuales de trabajo son un tipo de conflictos laborales, que se refieren a los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo.
3. El ámbito de los conflictos laborales incluye los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de los contratos de trabajo.
4. De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", el ámbito de los conflictos laborales incluye los que surgen de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo.
El ámbito de los conflictos laborales es:
1. Los conflictos derivados de la confirmación de las relaciones laborales
2. , rescisión y terminación del contrato laboral;
3; conflictos derivados de destitución, despido, renuncia y renuncia;
4. vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y conflictos laborales derivados de la protección del trabajo
5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o daños económicos, etc.; /p>
6. Cuando el empleado y el empleador ejecutan el contrato laboral. Disputas que ocurren durante el proceso;
7. No existe un contrato laboral escrito entre el empleado y el empleador, pero ocurren disputas. después de que se haya formado la relación laboral;
8. El empleado se jubila. Posteriormente, surgen disputas sobre reclamos de pensiones, gastos médicos, beneficios del seguro de accidentes laborales y otros seguros sociales con el empleador original que aún no lo ha hecho. participó en la mancomunación del seguro social;
9. Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.
Se enumeran siete situaciones para los conflictos contractuales de trabajo:
1. Los conflictos sobre la confirmación de las relaciones laborales
2. p>
3. Disputas sobre contratos de despacho de mano de obra;
4. Disputas laborales a tiempo parcial;
5. Disputas sobre reclamaciones de remuneración laboral;
6. . Controversias de compensación económica;
7. Controversias por no competencia.
En resumen, los conflictos laborales son disputas entre trabajadores y empleadores respecto de los derechos y obligaciones laborales durante la implementación de leyes y regulaciones laborales o la ejecución de contratos laborales.
Base jurídica:
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Esta Ley se aplicará a los siguientes ámbitos laborales conflictos entre empleadores y trabajadores:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, Controversias derivadas de la rescisión; y terminación de contratos laborales;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social , bienestar, formación y protección laboral;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;
(6) Legales, otros conflictos laborales estipulados en normativa.