Disputas sobre tarifas de capacitación laboral

Análisis legal: Como parte importante de la relación entre derechos y obligaciones laborales, la capacitación de los empleados debe estipularse en el contrato laboral, lo que puede aclarar cuestiones relevantes de capacitación y la responsabilidad por incumplimiento del contrato, o la empresa y los empleados también pueden firmar un acuerdo de capacitación especial. contrato para regular los aspectos relevantes de un proyecto de formación específico, disposiciones específicas sobre cuestiones (incluida la responsabilidad por incumplimiento de contrato). Estas estipulaciones en los contratos laborales y de formación son una base importante para resolver los conflictos relacionados con la formación. Sin embargo, los costos de capacitación y los estándares de compensación que los trabajadores deben soportar cuando incumplen el acuerdo según lo estipulado en el acuerdo no violarán las disposiciones de las políticas y regulaciones pertinentes. Si hay un conflicto sobre los honorarios, se tratará de conformidad con la normativa nacional sobre solución de conflictos laborales.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.

Artículo 17 La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.

Una vez celebrado un contrato de trabajo de conformidad con la ley, éste pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciéndolo imposible cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo mediante negociación.

Artículo 46 La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.