¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral en materia de formación?

Análisis jurídico: Los honorarios especiales de formación se mencionan en la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si los trabajadores violan el período de servicio, deberán pagar una indemnización por daños y perjuicios.

Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.