¿Es realmente importante la creación de un hospital?
¿Es realmente importante la creación de un hospital? Uno de los mayores beneficios del establecimiento es la estabilidad y el alto estatus social, que es lo que a menudo llamamos el cuenco de arroz de hierro. Dentro del sistema administrativo o de instituciones públicas, el establecimiento administrativo tiene el estatus más alto. Entonces, ¿realmente importa la creación de un hospital?
¿Es realmente importante la creación de un hospital? 1. Es muy importante si el hospital está establecido o no. La existencia de un establecimiento afecta directamente el salario, la seguridad, la formación y la promoción de un individuo. Los siguientes problemas son comunes entre el personal que no es de plantilla:
Primero, las relaciones laborales no son armoniosas. Algunas unidades no establecen relaciones laborales legales con el personal no de plantilla de conformidad con la ley, por lo que los derechos e intereses legítimos del personal no de plantilla no están protegidos.
En segundo lugar, el sistema salarial es imperfecto. El nivel salarial general del personal no funcionario es bajo y la mayoría de los hospitales aún no han logrado una remuneración desigual por trabajo igual. Tomemos como ejemplo la diferencia después de la jubilación. La jubilación de los no funcionarios es equivalente al tratamiento de los jubilados actuales de la empresa, mientras que la jubilación supernumeraria es el tratamiento de los funcionarios públicos actuales. La diferencia es de alrededor del 10% al 20%.
En tercer lugar, el mecanismo de seguridad social es imperfecto y las normas de pago de la seguridad social para el personal no funcionario no son uniformes. Algunos hospitales pagan seguros de pensiones según las normas empresariales y anualidades ocupacionales según las instituciones públicas, y algunas unidades pagan seguros y anualidades según las normas empresariales.
El cuarto es reutilizar personal no plantilla y obviar la formación. Debido a la alta rotación de personal no perteneciente al personal, los hospitales suelen descuidar su formación para ahorrar costes. Algunos hospitales darán prioridad a las promociones de títulos profesionales ante médicos con la misma cualificación. La encuesta muestra que el nivel general de distribución de títulos profesionales del personal no de plantilla es bajo.
Tres cargos en el establecimiento hospitalario:
1. Cargos directivos de instituciones públicas:
Los cargos del personal generalmente deben tener título de escuela secundaria técnica o superior, incluido el Nivel. 6 Los puestos del personal antes mencionados generalmente deben tener un título universitario o superior, y los puestos del personal de cuarto nivel y superiores generalmente deben tener una licenciatura o superior. Los puestos del personal de primer y segundo nivel se implementan de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; , y deberán trabajar por más de dos años en los puestos de personal de cuarto y sexto nivel respectivamente.
2. Cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas:
Las calificaciones básicas para los cargos profesionales y técnicos se implementarán de acuerdo con la normativa vigente en materia de evaluación y contratación de profesionales y técnicos. puestos técnicos. Entre ellos, las condiciones para los puestos en los diferentes niveles superior, medio y junior están determinadas de manera integral por el departamento competente de la unidad y las instituciones públicas con base en las regulaciones pertinentes y las necesidades laborales, responsabilidades y tareas, condiciones laborales, etc. de la industria y unidad.
3. Puestos de organización y habilidades en tierra:
Los puestos de habilidades en tierra incluyen los puestos técnicos y los puestos ordinarios, de los cuales los puestos técnicos se dividen en cinco niveles. Los trabajos ordinarios no se califican. Los técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores subalternos en instituciones públicas corresponden a uno a cinco niveles de habilidades de asistencia en tierra, respectivamente.
¿Es realmente importante la creación de un hospital? La inclusión o no depende principalmente de los ingresos y los beneficios, así como de la autoridad de gestión y la distribución de los beneficios sociales. Para los médicos comunes, unirse a esta categoría es muy importante, porque sus habilidades son promedio y sólo pueden garantizarse mediante este trabajo. Para los líderes sujetos con altos niveles técnicos, la organización no es importante para ellos y son populares en todas partes. Esto está determinado por su irremplazabilidad.
Además, en el momento crítico, si puedes sacarlo, podrás luchar contra él y ganar. Por supuesto, un equipo así debe convertirse en un equipo controlable; de lo contrario, ¿cómo se puede responder a las emergencias de salud pública? La naturaleza pública y el bienestar público de la atención médica han quedado plenamente establecidos. Los hospitales privados sólo pueden considerarse inversiones de bienestar público realizadas por quienes se enriquecieron primero, es decir, tres distribuciones, y no pueden contarse como capital e ingresos de los inversores.
Por lo tanto, la asignación de recursos del equipo médico se desarrollará muy bien, será controlable y ajustable, y logrará una asignación verdaderamente justa y razonable, en lugar de inundar las grandes ciudades y los grandes hospitales, lo que dificultará y Es difícil consultar a un médico. El tratamiento médico es caro. Los problemas repetidos dificultan lograr una asignación razonable de recursos públicos. Por lo tanto, no importa en qué nivel se encuentre, es necesario escuchar todas las acciones y formar un equipo verdaderamente compuesto por personas.
Tener un establecimiento comercial parece ser un símbolo de estabilidad laboral y salario garantizado. Para el tratamiento médico, si puede contar con personal, podrá disfrutar de más beneficios del hospital. Lilac Survey participó en la encuesta para comprender la actitud del personal médico hacia la dotación de personal hospitalario. Entre los 1.700 miembros del personal médico, el 92,4% procede de hospitales públicos y el 6,6% de hospitales privados. El 62,5% de las personas lo ha elaborado y el 37,5% no. ¿Sigue siendo importante para la atención médica el establecimiento del Hospital de Topografía y Cartografía Lilac?
Algunas personas van al hospital sólo para estar preparadas, pensando que así estarán más estables y mejor tratados. Pero también hay personas que están dispuestas a abandonar el establecimiento, realizar exámenes de ingreso de posgrado e ir a hospitales privados en busca de un mayor desarrollo.
La encuesta muestra que el 60% de los médicos y enfermeras piensa que la dotación de personal es muy importante, el 21,2% piensa que no es muy importante y el 18,8% piensa que no importa. ¿Está compuesta la encuesta de Lila? ¿Cuál es la diferencia real para la atención médica?
Se refleja principalmente en tres aspectos: estabilidad laboral, ingresos y beneficios, y sentimiento de pertenencia personal. Entre ellos, el 39,8% piensa que es mejor tener personal estable, el 28,8% piensa que los ingresos y beneficios son mejores y el 13,6% piensa que es mejor tener un sentido de pertenencia en el trabajo del personal. ¿Por qué no se compiló el estudio y mapeo de Lila? El personal médico considera que en los grandes establecimientos hay muy pocas oportunidades y ya están reduciendo su personal, lo que dificulta la admisión.
En el caso del personal médico establecido, la encuesta arrojó que el 20% abandonó el establecimiento. ¿Por qué estaban dispuestos a abandonar el establecimiento? El 44,3% dijo que fue por bajos ingresos y mal trato, el 35% pensó que sí. No había perspectivas de desarrollo y el 12,4% creía que las relaciones interpersonales eran demasiado complejas. También hay quienes sienten que su trabajo es demasiado intenso, no pueden ser promovidos y están restringidos.
¿Es realmente importante la dotación de personal hospitalario? 3 El establecimiento nacional se divide en tres tipos: administrativo, comercial y empresarial.
Recopilación y clasificación
El establecimiento generalmente se refiere al establecimiento de una organización, la cuota del número de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo determinan los departamentos de establecimiento en todos los niveles, y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. Generalmente se dividen en establecimientos administrativos, establecimientos de servicios públicos (incluidos establecimientos de servicios públicos (contratación mediante exámenes provinciales) y establecimientos de servicios públicos en general). y puestos de bienestar público.
La primera categoría, "establecimiento administrativo"
Los funcionarios públicos son todos establecimientos administrativos y tienen niveles, como personal de sección, jefe de sección, nivel de oficina, etc., lo que significa que los funcionarios públicos Los sirvientes deben tomar el nivel de examen administrativo. Los funcionarios públicos, antes llamados cuadros, se refieren a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley y están incluidos en el sistema administrativo nacional. Sus salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas estatales. Este grupo es el más estable en términos de carga y tratamiento financiero estatal.
La segunda categoría, "establecimiento comercial"
La situación es más complicada y también es la más singular de China. La preparación profesional se puede dividir en preparación profesional completa, preparación profesional diferenciada y preparación profesional autofinanciada.
(1) El establecimiento pleno también se denomina asignación financiera total. Según la dirección de los funcionarios, el trato básico es el mismo que el de los funcionarios. La mayoría de ellas son instituciones de bienestar público y algunas instituciones con funciones administrativas de aplicación de la ley, como gestión urbana, escuelas, estaciones de tecnología agrícola, etc.
(2) Las diferencias en el establecimiento de instituciones públicas se distribuyen según el equilibrio fiscal, y existe una cierta relación entre el tratamiento y los ingresos, como hospitales y algunos lugares escénicos
Además, en lo que respecta al establecimiento de instituciones públicas, muchos departamentos cuentan tanto con establecimientos administrativos como con establecimientos públicos. Por ejemplo, un banco es una persona jurídica, pero una parte considerable de su personal (excluidos los trabajadores temporales) es un establecimiento comercial. Los líderes del banco, desde el gobierno central hasta los locales, son nombrados por departamentos organizacionales y son básicamente establecimientos administrativos. Los subsidios de subsistencia para los cuatro tipos de prestaciones mencionados son diferentes cada año, de mayor a menor, son: funcionarios, monto total, saldo, autofinanciado y autofinanciado, autofinanciado y autofinanciado.
También existe un "establecimiento empresarial" especial, que no está unificado y algunos académicos o funcionarios incluso lo ignoran directamente, porque las empresas están establecidas en instituciones públicas pero fuera del sistema. Como dice el refrán, no personal. Algunos académicos también dijeron que las organizaciones empresariales deberían autofinanciarse en términos de organizaciones profesionales.
La tercera categoría son los puestos de bienestar público.
Los puestos de bienestar público se refieren a puestos de servicio sin fines de lucro en la gestión pública urbana que involucran los intereses de los residentes, incluido el mantenimiento de instalaciones públicas, seguridad comunitaria, limpieza, protección ecológica, etc. en la gestión pública urbana invertida y desarrollada. por parte de los gobiernos a todos los niveles. Puestos de servicios de logística en agencias e instituciones gubernamentales de todos los niveles, y otros puestos de bienestar público adecuados para el reempleo de personas con dificultades laborales.
La diferencia entre el establecimiento de instituciones públicas y los funcionarios públicos
Los funcionarios públicos son establecimientos administrativos con fondos suficientes.
Existen tres tipos de creación de empresas: apropiación financiera total, apropiación excedente y autofinanciación.
1. Las fuentes de financiación son diferentes.
2. Diferentes actividades de promoción. Además de soportar el aumento salarial en el primer año, que es la banda salarial larga, los funcionarios sólo pueden obtener ascensos y aumentos salariales.
En cuanto a las instituciones públicas, además de sobrevivir a los años y conseguir ascensos, también pueden aumentar los salarios a través de los títulos de trabajo. Por ejemplo, un título profesional intermedio equivale a un salario formal. Simplemente diga que es profesional y sólido, y que sus ingresos no son menores que los del jefe, o incluso mayores.
3. Los funcionarios públicos tienen grandes posibilidades de ascenso y pueden ascender a la cima.
Las instituciones públicas son básicamente unidades de segundo nivel dependientes de agencias administrativas. Debido a que hay pocos puestos, hay pocas oportunidades de ascenso.
4. El salario de las instituciones públicas no será inferior al de los funcionarios. En primer lugar, depende de qué unidad, como el monopolio del tabaco, tenga muchos más empleados que funcionarios. En segundo lugar, te esfuerzas por conseguir títulos profesionales. El puesto superior de diputado equivale al trato de diputado, que es muy bueno. Después de todo, hay muy pocos funcionarios de base que hayan pasado toda su vida en el departamento adjunto. Por supuesto, me refiero a las bases. A excepción de las provincias, ciudades y países, los funcionarios públicos dentro de la provincia comienzan desde el nivel departamental.
Preparación profesional
Categoría abierta: Sociedad, Política
Crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas y necesidades de salud de la población, los fondos generalmente son preparados por el personal de las unidades que gastan fondos públicos nacionales. Las unidades aplicables incluyen principalmente: unidades de investigación científica, unidades educativas, unidades culturales, unidades de difusión y publicación de noticias, unidades de salud, unidades deportivas, unidades de estudio y diseño, unidades de agricultura, silvicultura, conservación del agua y meteorológicas, unidades de bienestar social, unidades de protección ambiental, transporte, servicios municipales urbanos, etc. Instituciones públicas.
Para las unidades cuyo personal está incluido en el establecimiento, los salarios del personal y los fondos de actividad generalmente son gastados por el estado. Además, algunas instituciones públicas adoptan métodos como la superación personal y los subsidios diferenciales.