Sistema de Gestión de Contratos Laborales

Modelo de Sistema de Gestión de Contratos de Trabajo de Empresa de Contrato de Trabajo Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 (Objeto y Significado) Con el fin de estandarizar la gestión de contratos de trabajo de la empresa, promover la ejecución de los contratos de trabajo de conformidad con la ley y proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa y los empleados. Este sistema está formulado de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y reglamentos pertinentes, y se combina con la situación real de la empresa. Artículo 2 (Ámbito de Aplicación) Todos los empleados que trabajan en la empresa y tienen firmados contratos laborales con la empresa. Para implementar el sistema de contrato laboral, todos los empleados, independientemente de los gerentes de la empresa o los empleados ordinarios, deben conocer y comprender el sistema de gestión de contratos laborales, y ajustar, estabilizar y armonizar las relaciones laborales de la empresa de acuerdo con el sistema de gestión de contratos laborales. Artículo 3 (Responsabilidades de la dirección) El departamento laboral y de personal de la empresa es responsable de la gestión de los contratos laborales de la empresa. Sus principales responsabilidades incluyen: 1. Estudiar e implementar seriamente las leyes, reglamentos y políticas relacionadas con los contratos laborales;

2. Gestionar los trámites para la celebración, renovación, modificación, cancelación y terminación de los contratos laborales de conformidad con este sistema;

3. Fortalecer el funcionamiento básico de los contratos laborales, implementar una gestión dinámica y promover la normalización. y estandarización de la gestión de contratos laborales. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 4 (Texto del contrato) Un contrato de trabajo deberá celebrarse por escrito. La empresa sigue los principios de equidad y justicia y proporciona textos de contratos laborales. El contrato de trabajo se redacta en dos copias, teniendo la empresa y el empleado cada una de ellas. Artículo 5 (Derecho a Saber) Durante el proceso de contratación, los empleados pueden conocer las reglas y regulaciones de la empresa, las condiciones laborales, la remuneración laboral y otras condiciones relacionadas con la prestación de mano de obra al momento de la contratación, la empresa puede conocer el estado de salud de los empleados; , calificaciones académicas, conocimientos profesionales y habilidades laborales y otra información relacionada con la solicitud de empleo deben ser explicadas verazmente por ambas partes. Artículo 6 (Términos del contrato) De acuerdo con la "Ley del Trabajo", el contrato de trabajo de la empresa tiene los siguientes términos esenciales: (1) Plazo del contrato de trabajo; (2) Contenido del trabajo; (3) Protección laboral y condiciones laborales; Remuneración; (5) Disciplina laboral; (6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; (7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.

Al mismo tiempo, en función de la situación real de la empresa, negociamos y acordamos otros términos como el período de servicio y la confidencialidad de los secretos comerciales. Artículo 7 (Plazo del contrato) La duración del contrato de trabajo de la empresa es de uno a tres años, la cual se determina mediante negociación en función de diferentes cargos y calificaciones. Cuando el contrato de trabajo expira, el contrato de trabajo puede renovarse por consenso de ambas partes. Artículo 8 (Período de prueba) La empresa estipula un período de prueba en el contrato de trabajo Los primeros dos meses de un contrato de un año son el período de prueba Los primeros tres meses de un contrato de dos años son los primeros tres. Los meses de un contrato de tres años serán el período de prueba. Los primeros seis meses desde el inicio del contrato serán el período de prueba. Artículo 9 (Período de servicio) La empresa acuerda un período de servicio de tres a cinco años para los empleados que disfrutan de un trato especial proporcionado por la empresa, como financiar la contratación, financiar la capacitación o brindar un trato especial, como inspecciones en el extranjero y subsidios de vivienda. Los empleados deben seguir el principio de buena fe y respetar estrictamente el período de servicio, de lo contrario serán responsables por incumplimiento de contrato. Artículo 10 (Guardar secretos) La empresa deberá estipular obligaciones de confidencialidad para la información técnica y la información comercial que deban mantenerse confidenciales. Los empleados que sean responsables de guardar secretos de la empresa y requieran la terminación del contrato de trabajo deberán notificar a la empresa por escrito con seis meses de anticipación o no deberán operar negocios propios ni operar por cuenta ajena cualquier negocio que compita con la empresa dentro de un determinado período; período posterior a la rescisión del contrato laboral Esta empresa proporciona a los empleados entre el 20% y el 40% de su salario como compensación financiera dentro de un período de tiempo determinado. Artículo 11 (Daños liquidados) Los empleados que violen su período de servicio y guarden secretos comerciales serán responsables por incumplimiento de contrato. La empresa perseguirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato en forma de indemnización por daños y perjuicios. Si se viola el acuerdo de período de servicio, la indemnización se basará en el valor del trato especial brindado por la empresa, en proporción al período de trabajo; si se viola el acuerdo de confidencialidad, la indemnización será de cargo del monto acordado; por adelantado, pero si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas reales, la indemnización liquidada correrá a cargo de las pérdidas reales. Capítulo 3 Ejecución del Contrato de Trabajo Artículo 12 (Cumplimiento Efectivo) El contrato de trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de inicio del período del contrato. Artículo 13 (Cambio de Contrato) Si la empresa y los empleados lo consideran necesario, podrán modificar, complementar o abolir algunos de los términos del contrato de trabajo original por escrito y previo consenso. Ninguna de las partes podrá realizar cambios a voluntad. Si la negociación fracasa, el contrato de trabajo continuará ejecutándose. Artículo 14 (Suspensión del Contrato) Por cambios en circunstancias objetivas y razones estatutarias o pactadas, la empresa y los empleados no podrán asumir los derechos y obligaciones estipulados en el contrato por un período de tiempo determinado. Si el contrato expira durante el período de suspensión, el contrato tendrá por terminación. Artículo 15 (Terminación del Contrato) 1. Terminación mediante negociación.

Durante la ejecución del contrato de trabajo, si tanto la empresa como el empleado creen que ya no es necesario continuar ejecutando el contrato, sin importar quién proponga primero la rescisión, el contrato de trabajo podrá rescindirse siempre que se llegue a un acuerdo. Sin embargo, si el empleado inicia el despido, no se le dará ninguna compensación económica. 2. Se disuelve la sociedad. La empresa podrá rescindir el contrato de trabajo con un preaviso de 30 días por causas no culposas del empleado (vencimiento del período de tratamiento médico, incapacidad para realizar el trabajo) y cambios importantes en circunstancias objetivas, o por culpa del empleado (no cumplir condiciones de empleo, violaciones graves de leyes y disciplinas) Rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. 3. Despido de empleados. Si un empleado propone rescindir el contrato laboral, debe notificar a la empresa con 30 días de anticipación. El contrato laboral puede rescindirse en cualquier momento durante el período de prueba o si la empresa efectivamente viola las regulaciones y no cumple con las condiciones acordadas. Artículo 16 (Terminación del Contrato) El contrato de trabajo podrá rescindirse cuando expire el contrato de trabajo, se pierda la calificación del sujeto del contrato de trabajo o el contrato sea objetivamente imposible de ejecutar. Artículo 17 (Prórroga del contrato) De acuerdo con lo establecido en las leyes y reglamentos, durante el período en que se requiera protección especial para los empleados (durante el período de suspensión médica y los "tres períodos" para las trabajadoras), la empresa no rescindirá el contrato de trabajo. hasta que estas situaciones terminen. Capítulo 4 Compensación Económica y Responsabilidad por Incumplimiento de Contrato Artículo 18 (Compensación Económica) De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, la empresa proporcionará una compensación económica a los siguientes empleados que rescindan o rescindan el contrato de trabajo: 1. La empresa propone y el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre ambas partes;

2. El empleado propone rescindir el contrato de trabajo debido a violaciones de la empresa.

3. El empleado aún no puede realizar el trabajo; capacitación o ajuste laboral;

4. El empleado no puede realizar el trabajo original o concertar otro trabajo después de la expiración de la suspensión por tratamiento médico;

5. cambios en las condiciones objetivas de la empresa (cambio de producción, reubicación, transformación tecnológica, fusión, escisión, etc.), el contrato original no se puede ejecutar y no se puede modificar por consenso, o la empresa realmente necesita despedir empleados de acuerdo con la ley. Artículo 19 (Estándares de Compensación) 1. Estándares de beneficios. Según los años de trabajo del empleado en la empresa, se le otorgará una compensación equivalente a un mes de salario por cada año completo. Para los empleados que aún no puedan realizar un trabajo normal después de que expire el período de tratamiento médico, se pagarán seis adicionales. Los ingresos salariales de los meses se entregarán al empleado. 2. Normas de cálculo. El ingreso salarial mensual para el cálculo de indemnizaciones y subsidios médicos se calcula con base en el ingreso salarial promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación del contrato laboral. Artículo 20 (Responsabilidad Legal) Si el contrato de trabajo es inválido o parcialmente inválido por culpa subjetiva, causando daño a la otra parte, la parte asumirá la responsabilidad de la indemnización si se viola el contrato de trabajo, la parte asumirá la responsabilidad correspondiente; y causar pérdidas económicas a la otra parte, debe asumir la responsabilidad de la compensación. Artículo 21 (Conflictos Laborales) Cualquier conflicto que surja de desacuerdos entre la empresa y sus empleados sobre derechos y obligaciones laborales se resolverá mediante consulta, solicitud de mediación, arbitraje o litigio de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo. Capítulo 5 Gestión del Contrato de Trabajo Artículo 22 (Gestión del Sistema) Este sistema de gestión será declarado públicamente dentro de la empresa, y se realizará publicidad y educación, así como supervisión e inspección periódicas. La empresa insiste en utilizar este sistema para estandarizar el comportamiento de gestión de contratos laborales de la empresa y garantizar el pleno cumplimiento del contrato laboral. Artículo 23 (Prácticas Operativas) La empresa deberá tramitar la suscripción, renovación, modificación, cancelación y terminación de los contratos de trabajo de acuerdo con los siguientes procedimientos operativos y procedimientos escritos: 1. Conclusión. La empresa celebra contratos laborales escritos con los empleados a partir de la fecha de contratación y los presenta al departamento de administración laboral del gobierno para su certificación de acuerdo con las reglamentaciones. Cada parte en el contrato de trabajo deberá poseer una copia.

2. Si la empresa rescinde el contrato de trabajo con sus empleados, debe emitir un "Aviso de rescisión del contrato de trabajo", especificar el momento de la rescisión del contrato de trabajo y enviarlo al empleado.

3. Cuando el contrato laboral expire y la empresa acuerde renovar el contrato laboral con sus empleados, deberá enviar el "Aviso de Intención de Renovación del Contrato Laboral" a los empleados dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del contrato laboral, y pasar por el procedimientos de renovación después de la negociación y el acuerdo.

4. Aplazado. Cuando expire el contrato de trabajo, si se cumplen las condiciones para extender el período del contrato, la empresa puede extender el período del contrato de trabajo a menos que el empleado solicite no extenderlo. La empresa mantendrá registros escritos de la extensión del período del contrato de trabajo.

5. Terminación. Cuando el contrato de trabajo expire y la empresa o el empleado rescindan el contrato de trabajo, se debe entregar al empleado un "Aviso de terminación del contrato de trabajo" antes de la expiración del contrato de trabajo, indicando el momento de la terminación. Artículo 24 (Libro mayor de gestión) La empresa establecerá y mejorará un libro mayor de gestión para registrar la situación laboral y laboral de la empresa y la situación básica de sus empleados, reflejar los cambios en las relaciones laborales y garantizar una gestión dinámica.

1. Cuenta de información básica del contrato de trabajo (libro mayor);

2. Cuenta de firma, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo (cuenta personal detallada); Libro de registros de capacitación (capacitación de ingreso, capacitación en transferencia de trabajo, capacitación financiada)

4. Libro de estadísticas de asistencia de los empleados (horas de trabajo, vacaciones, horas extras, etc.); Libro de contabilidad de gestión del período médico (artículos médicos, tiempo de tratamiento médico fuera de servicio);

6. Otros libros de contabilidad de acuerdos especiales (como acuerdos especiales o complementarios sobre el período de servicio, confidencialidad de secretos comerciales). Artículo 25 (Otros) 1. Si este sistema entra en conflicto con leyes, reglamentos, reglas y documentos normativos nacionales pertinentes, será revisado oportunamente.

2.Todos los empleados deben conocer y comprender este sistema e implementarlo de forma integral y correcta para salvaguardar los derechos e intereses legítimos tanto de la empresa como de los empleados, y para promover y mejorar la productividad laboral.

3. Este sistema se implementará a partir del ___ mes ___ del _____ año.