Cuenta oficial de WeChat de la Universidad de Beihua
El periódico (www.thepaper.cn) encontró en una entrevista que debido a la falta de formación vocacional, empleo y apoyo a hogares de acogida, la mayoría de los adultos con autismo sólo pueden estar "cautivos" en casa o ingresar en un centro psiquiátrico. hospitales. Unas pocas organizaciones de bienestar público ofrecen un pequeño número de puestos de trabajo para algunas personas autistas, y muy pocas personas autistas consiguen realmente empleo. Los "niños de las estrellas" todavía tienen dificultades para integrarse en el mundo cuando sean adultos.
En entrevistas para el periódico, muchos profesionales preocupados por la comunidad del autismo pidieron el establecimiento de instituciones educativas de rehabilitación y lugares para la integración social, como atención, empleo, atención médica y atención a las personas mayores; mejorar la educación en habilidades vocacionales para los pacientes autistas; aumentar los subsidios gubernamentales para los pacientes autistas; establecer un equipo de trabajadores sociales profesionales para el autismo que brinden servicios psicológicos respiratorios y capacitación en consejería para la reducción del estrés a los padres, familiares y familiares; colegas de pacientes autistas.
Lavanderías en Changchun y cafeterías en Nanjing
A las 8 a. m., la fábrica de lavandería para discapacitados Tuovotel en la zona de desarrollo de la industria automotriz de Changchun, provincia de Jilin, está lista para abrir, un nuevo día aquí vamos . El dependiente primero clasifica las toallas y sábanas recién entregadas en la tienda por la mañana, luego las mete en la lavadora y luego dobla y plancha las toallas lavadas el día anterior.
Entre los empleados de la tienda, 21 son autistas y 5 son empleados comunes y corrientes. Los empleados autistas son los principales responsables de clasificar, doblar toallas y colocar sábanas y edredones, mientras que la recepción de clientes, las inspecciones de fábrica y la distribución las realizan principalmente empleados comunes.
Esta lavandería no es rentable. Financiado por la Escuela de Capacitación en Rehabilitación Lingüística para Niños Especiales de Changchun Yulong, No. 2065438+junio de 2007. Los pacientes autistas con enfermedades leves y sin tendencias violentas son admitidos a largo plazo a tiempo parcial. Según el representante legal de la lavandería, la tienda organiza trabajos de dificultad adecuada en función de la situación específica de los empleados de la tienda. Trabajan de 3 a 5 horas al día y el salario mensual oscila entre 500 y 3.000 yuanes. Los empleados locales con autismo son acompañados al trabajo por sus familiares, mientras que los empleados de otros lugares reciben alojamiento en la tienda.
Shang Yulong dijo que hace unos cinco años, cuando los grupos autistas que comenzaron a recibir intervención alrededor del año 2000 alcanzaron la edad laboral, la industria de educación especial en Changchun estaba tratando de proporcionar servicios de lavado de autos, jabón hecho a mano, productos para hornear y abalorios. , tejer nudos chinos, etc., pero muchos intentos no resultaron satisfactorios.
Los pacientes autistas con discapacidad física requieren entornos laborales y modelos de atención diferentes a los de las personas con discapacidad física. La mayoría de los proyectos de empleo tradicionales para personas con discapacidad no son adecuados para pacientes autistas.
Para encontrar un trabajo adecuado para personas con autismo, Shang Yulong, que ha estado en contacto con este grupo autista durante más de diez años, y su empleador realizaron múltiples encuestas y evaluaciones y determinaron la industria de la lavandería. . "En primer lugar, debe ser seguro. En segundo lugar, debe generar dinero que pueda proporcionar al menos comida y ropa. En tercer lugar, es mejor simplemente repetir la lectura. En cuarto lugar, debe ser universal y poder adaptarse a todo tipo de pacientes autistas. ."
Los sentimientos de aislamiento y aislamiento, la incapacidad de establecer conexiones normales con los demás, la falta de habilidades de comunicación con los demás y las dificultades de comunicación del lenguaje son manifestaciones comunes de los pacientes con autismo.
Ha habido varios accidentes en la tienda en los últimos dos años. Shang Yulong dijo que no mucho después de que abriera la tienda, varios empleados pusieron sus manos en los rodillos de la cinta transportadora por curiosidad, afortunadamente no había electricidad ni alta temperatura debajo de la máquina; también había una empleada de unos treinta años. quien golpeó a la gente tres veces, renunció a regañadientes.
Para ayudar a los empleados autistas a practicar habilidades sociales y de autocuidado, la lavandería desarrolla planes de enseñanza cada año y, a menudo, invita a profesores profesionales de educación especial a comenzar una formación gratuita, que incluye habilidades para la vida, conciencia de las reglas sociales, etc. . Específicamente, incluye cómo gastar dinero, negociar, tomar el autobús, mirar el reloj, organizar el tiempo, etc.
Los empleados autistas actuales de Toffler Laundry tienen edades comprendidas entre 19 y 43 años y nunca antes habían tenido un trabajo formal. Lo que sorprendió a Shang Yulong fue que a través del trabajo y la intervención formativa, la mayoría de los empleados autistas han logrado buenos cambios.
“Cuando llegué, los empleados no hablaban mucho y tenían ciertas habilidades de comprensión, pero eran retraídos, evitaban a los demás, carecían de funciones sociales y tenían poca capacidad de autocuidado. Ahora pueden bañarse. Limpiar y hacer sus propias camas y comenzar a comunicarse con extraños. Saludar y comunicarse. Lo mejor es tener emociones y emociones ", dijo Shang Yulong.
En términos de apertura, una tienda llamada Le Square Public Coffee en Jiangbei Road en Nanjing ha ido un paso más allá. Esta tienda vende café y librerías y, a menudo, organiza eventos benéficos. Los dependientes también están formados por grupos especiales. El gerente de la tienda tiene síndrome de Down y dos baristas tienen autismo. Desde preparar café hasta saludar a los invitados, los empleados con autismo tienen más oportunidades de interactuar con los clientes.
Jiang Yi, responsable del Centro de Desarrollo Benéfico Nanjing Leping Plaza y del Centro de Desarrollo Benéfico Nanjing Lohas, afirmó que esto no sólo ayuda a este grupo a ejercitar habilidades sociales en el trabajo y mejorar las posibilidades de independencia, sino que También ayuda a que el público comprenda y acepte a las personas con autismo y les ofrezca su amor.
"Aún queda un puente por cruzar"
El "Informe sobre la situación laboral de los jóvenes autistas mayores" publicado por "Smart Home" de la Universidad de Beihua en 2016 señaló que debido a La falta de sistemas de servicios sociales, hay pocas políticas preferenciales y fondos insuficientes para los grupos autistas de mayor edad. Los grupos de adolescentes y adultos autistas se han visto afectados por la educación vocacional, el empleo con apoyo y la colocación de cuidados para personas mayores. Los servicios de empleo, la asistencia laboral y los subsidios de rehabilitación son difíciles de conseguir. implementar, mientras que los grupos de personas mayores con autismo Los costos de empleo para las personas con autismo son altos y hay pocos puestos de trabajo.
Wang Xin, diputado al Congreso Nacional del Pueblo y director del Centro de Rehabilitación de Niños Autistas de Xingzhi Road en Mongolia Interior, dijo a este periodista que los tipos de empleo actuales de las personas autistas se pueden dividir principalmente en lavanderías y cafeterías similares. a lo anterior. Empleo protegido y empleo proporcional a la población general.
Pero no es fácil para las personas autistas sentirse verdaderamente satisfechas en posiciones sociales ordinarias.
El 27% de las personas autistas tiene un trabajo que otros niños autistas envidian. Desde 2017 hasta octubre, un día cada fin de semana, Yuanyuan trabajó en un salón de belleza en Shanghai, primero tocando el piano en el vestíbulo y luego el saxofón en el estudio. Ahora su trabajo consiste en clasificar y numerar materiales en carpetas.
La madre de Yuanyuan dijo que a medida que sus hijos crecen, también tienen necesidades de comunicación interpersonal, por lo que valoran la oportunidad laboral. "Él también anhela vivir como una persona normal. Siempre diré con orgullo que soy una persona sociable. Aunque no habla mucho, también le gusta ir a lugares con mucha gente y le gusta este tipo de estimulación". /p>
El coeficiente intelectual de Yuan Yuan es superior a 90 y es muy sensible a los números. Para encontrar trabajo, aprendió por sí mismo a mecanografiar pinyin y obtuvo un certificado junior en ofimática informática.
Ahora, Yuanyuan puede ir a trabajar sola y tranquilamente sacar su teléfono móvil para escanear el código y entrar a la estación de metro. Firma un contrato laboral con el salón de belleza cada año y gana una remuneración de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados en Shanghai.
Sin embargo, el salón de belleza no le ha llamado a trabajar con mucha frecuencia últimamente, a veces sólo una vez al mes y medio. "A veces, después de mucho tiempo, nadie le pide que vaya y se deprime mucho". La madre de Yuanyuan dijo: "A veces envía un mensaje de WeChat para preguntarle al líder, ¿cuándo puede venir? También me preguntará con ansiedad". '¿Me quieres?'"
Ante tales cambios, la madre de Yuanyuan se muestra muy comprensiva pero también impotente: "Para las pequeñas empresas, el coste del empleo es bastante alto. "Los grupos especiales) en realidad van a trabajar para reducir los riesgos, pero nosotros realmente queremos ir a trabajar y estar en contacto con la sociedad".
"Todavía es difícil integrarse en la sociedad", dice Yuanyuan. dijo la madre. También prestó atención a la noticia de que Dongdong, el primer empleado con autismo en Shanghai, trabajó como bibliotecario en la biblioteca de la ciudad en 2012.
“La imagen de arriba también le proporciona a Dongdong un trabajo como tutor. La mayoría de los pacientes no tienen tanta suerte porque sus emociones son incontrolables, existen barreras de comunicación y carecen de la capacidad para afrontar emergencias. les resulta difícil trabajar en el lugar de trabajo en condiciones sociales normales, o incluso trabajar en fábricas de asistencia social con otras personas discapacitadas. Después de Dongdong, muy pocas personas con autismo han conseguido un empleo real". 65438 El 28 de octubre de 2019, Wu Hao. , dijo en una reunión especial el miembro del comité de Shanghai, secretario y director del Centro de Actividades Juveniles de Shanghai.
“En la actualidad, la situación laboral de las personas autistas no es optimista”. Wang Xinhui dijo que en los puestos no protegidos donde trabaja con gente común, los empleados autistas han firmado contratos laborales formales y reciben salarios. Son, no más de 10 personas a nivel nacional. 2065438+En marzo de 2009, pidió a todos los sectores de la sociedad que prestaran más atención a los niños autistas y les ayudaran a integrarse en la vida social.
Por ejemplo, Jiang Yi, responsable de Le Plaza Popular Coffee, afirmó que aunque los pacientes autistas han aprendido el proceso de hacer las camas de hotel en la escuela, carecen de habilidades sociales y no pueden manejar la comunicación entre superiores y subordinados y no pueden convertirse en personas reales.
Por ejemplo, Shang Yulong también dijo que una persona autista con un título universitario puede ir a la escuela, comer, ir al baño solo y también jugar con sus compañeros de clase. Pero cuando trabajo en una tienda de fideos, naturalmente bebo las bebidas que les doy a los clientes. "Tiene habilidades de comunicación y una disposición social activa, pero todavía no puede comprender ni adaptarse a algunas reglas sociales".
Jiang Yi cree que todavía existe un "puente" de transición entre la formación escolar y el empleo formal. . La clave es que las escuelas de educación especial no ofrecen educación vocacional para personas con autismo.
Wang Xinhui también cree que promover el desarrollo del habla, el comportamiento y las habilidades de comunicación social de los pacientes autistas es más importante que proporcionar más empleos a las empresas. Shang Yulong señaló que la falta de eficiencia en el trabajo es también uno de los principales obstáculos para que las personas autistas ingresen al lugar de trabajo. Las personas con autismo que quieren trabajar generalmente necesitan estar equipadas con asesores laborales, lo que aumenta los costes laborales para las empresas.
Wu Hao sugirió que se aliente a las instituciones de capacitación de alta calidad en el departamento de educación y el sistema social y de recursos humanos para que brinden a los pacientes autistas de 16 años capacitación en habilidades y adaptación social que sean consistentes con sus intereses y características para adultos que están a punto de ingresar al lugar de trabajo Proporcionar capacitación de orientación previa al empleo y asesoramiento de seguimiento posterior al empleo para pacientes autistas Proporcionar servicios respiratorios psicológicos a largo plazo y capacitación en asesoramiento sobre reducción del estrés para padres, familiares y colegas; de pacientes autistas.