El número de años que generalmente se firma un contrato laboral

1. El número de años que generalmente se firma un contrato laboral

1. El número de años para firmar un contrato laboral es el siguiente:

(1. ) Para un plazo fijo, el plazo puede ser más largo. Puede ser tan corto como unos pocos meses, unos pocos años o más de diez años;

(2) No hay un período fijo, es decir, el el contrato de trabajo solo estipula una fecha de inicio pero no una fecha de finalización específica;

(3) La fecha límite es completar una cierta cantidad de trabajo, es decir, completar el trabajo o proyecto como el período de validez Una vez. Terminada la obra, se rescindirá el contrato de trabajo.

2. Base jurídica: Artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Contrato de trabajo de duración indefinida Un contrato de trabajo de duración indefinida se refiere al empleador A. Contrato de trabajo sin plazo fijo de terminación pactado con el empleado.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias previstas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

2. Cómo redactar un contrato laboral válido

Un contrato laboral correcto y efectivo debe contener los siguientes contenidos:

1. del empleador;

3. Duración del contrato de trabajo; y lugar de trabajo;

5. Jornada de trabajo, descanso y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. >8. Protección Laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

9. Las demás materias que establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.