Discurso del trabajador modelo en una planta química

Discursos de trabajadores modelo en plantas químicas (6 artículos seleccionados)

En la sociedad moderna en constante cambio, todos podemos usar escrituras del habla. Al estudiar el lenguaje de las escrituras del habla, podemos. Puede mejorar la expresividad del lenguaje y mejorar el atractivo del lenguaje. Creo que escribir discursos es un dolor de cabeza para muchas personas. Los siguientes son los discursos de trabajadores modelo en plantas químicas que he recopilado para usted (seis artículos seleccionados). Espero que pueda consultarlos. ser útil para usted.

Discurso 1 del trabajador modelo de planta química

Estimado Sr. Shan, gerente de sala, líderes y colegas:

¡Buenos días a todos!

Es un honor para mí poder hablar en la conferencia de hoy como representante de Jingquin Workshop. El tema de mi discurso es Unidos como uno para ganar el océano.

En primer lugar, creo que todo el mundo necesita recuperar la confianza. Para decirlo objetivamente: este año son las vacaciones más largas para los empleados desde que llegué a trabajar en Ocean Branch. Escuché que muchos gerentes han experimentado. Rotación laboral Algunas personas pueden tener quejas en sus corazones, pero la situación real es que, bajo el impacto de la crisis financiera mundial, la competencia en la industria química se ha intensificado aún más este año, a excepción de Huifeng y Fengshan, la mayor parte de la industria química. Los parques tienen una construcción insuficiente y operaciones lentas, ya que hoy nos reunimos nuevamente para comenzar una nueva ronda de conducción, creo que nuestros empleados necesitan generar confianza en la empresa. Según nuestro director, la empresa ha introducido sucesivamente una serie de novedades. productos y se está preparando para tener al menos 2 productos nuevos en cada taller de síntesis en el futuro ~ 3 productos, resolver el problema del ciclo de producción corto y resolver el problema de que los empleados vayan a trabajar. para expresar mi agradecimiento a la empresa. Estoy seguro de que bajo el liderazgo de la empresa lograremos una ronda de éxito en la conducción y haremos de Ocean Branch una empresa líder en el parque.

Una vez más, como líder de la sección de cloro químico del taller de Jingquin, sé muy bien cuánta responsabilidad asumo. Una vez que hay un problema en mi puesto, afectará a la empresa e incluso a toda la empresa. Hoy, por un lado, espero que los líderes de la empresa puedan comprender completamente el arduo trabajo de nuestros trabajadores de primera línea y puedan ayudarnos a resolver algunas dificultades prácticas. Por ejemplo, nuestra sección de trabajo tiene muchos pisos, es difícil de monitorear y. La cantidad de material aportado es relativamente grande. Además, hay que tener en cuenta la acumulación de gases de escape. Por otro lado, también quiero expresar mi opinión. Opinión en nombre de los empleados del taller. No importa cuán grande sea la dificultad, trabajaremos duro para superarla. Espero que en la víspera de Año Nuevo pueda recordar mi año en el trabajo y no haya accidentes de seguridad causados. por mi propia negligencia laboral, accidentes de calidad, este es mi mayor aporte a la empresa y a mi familia.

¡Gracias a todos! Discurso modelo 2 del trabajador de planta química

Estimados líderes, distinguidos invitados y queridos colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Soy xxx del Departamento de Producción de Jane y es un honor para mí hablar aquí en nombre de los destacados empleados de Nosbell. Poder estar aquí hoy es inseparable del cultivo de líderes y la ayuda de colegas. Aunque no estaba muy familiarizada con la industria cosmética cuando llegué por primera vez a North Bell, el cuidado de mis superiores y la ayuda de mis colegas me hicieron progresar mucho y poco a poco me convertí en un trabajador calificado. Me gustaría agradecer a todos aquí. líderes y colegas. Aunque mi trabajo es normal, nunca lo siento humilde, porque fabricamos productos que satisfacen a los clientes todos los días. Vemos el reconocimiento de nuestro trabajo por parte de nuestros clientes, encontramos la felicidad y adquirimos habilidades profesionales y experiencia en ello. El taller de plegado es el segundo proceso de producción de productos de mascarillas faciales, y cada acción de plegado está relacionada con la calidad. Como miembro de Folding, siento profundamente la importancia de mi puesto, por lo que nunca me atrevo a ser descuidado en mi trabajo, por ejemplo, bolsas de película de aluminio sin códigos de impresión, bolsas de película de aluminio defectuosas, bolsas de película de aluminio vacías, etc. destruido una vez que ingresan al mercado Está directamente relacionado con los intereses vitales de los clientes. Si no se tiene cuidado, se verá muy comprometido en la mente de los clientes. De hecho, siempre que esté dispuesto y ponga su corazón en la experiencia, el estudio y el trabajo, todos se convertirán en excelentes empleados. En mi opinión, lo más importante es amar el trabajo. En realidad, es muy fácil hacer un buen trabajo en la fábrica. Sólo hay que tener en cuenta tres puntos:

1. El único criterio para comprobar la verdad es ser diligente en la práctica y trabajar duro <. /p>

2. Sea bueno resumiendo la teoría de la práctica, es decir, sea bueno usando su cerebro, trabaje duro y con habilidad, y use la teoría para guiar el trabajo práctico.

3. A la hora de trabajar hay que prestar atención a cada paso y cuidado en todo momento.

Queridos colegas, he estado trabajando inconscientemente en el cálido abrazo de Northbell durante casi siete años. Durante los últimos siete años, siempre he sentido que Northbell es una familia cálida y una empresa humana que se preocupa por nosotros en todos los sentidos posibles, lo que me hace sentir cordial: la gestión de Northbell es reconfortante. Mucha gente sabe que tengo un hermano que trabaja en el corte. Cuando se unió a North Bell, lo asignaron al taller de no tejidos, sin embargo, debido a una lesión laboral, lo asignaron al taller de plegado. , no podía seguir el ritmo de producción del taller. Personalmente no podía seguir viviendo. Para cuidarlo, los líderes de la empresa lo reasignaron al taller de corte para que pudiera trabajar bien y vivir una buena vida. . También me conmovió sinceramente la amistad entre todos en el taller de plegado, ¡que eran tan cercanos como hermanos y hermanas! La empresa es nuestro cálido hogar. Ella nunca nos dejará. ¿Cómo no trabajar duro y pagarle?

Finalmente, espero que nuestro negocio en Nosbell prospere y continúe creciendo y fortaleciéndose. Espero que nuestros colegas se dediquen a su trabajo, hagan todo lo posible y hagan lo mejor que puedan para que el desempeño de Nosbelle. alcanzará un nivel superior. ¡Más brillante y feliz año nuevo para todos! Buena suerte en el trabajo, buena salud y familia feliz, ¡gracias a todos! Discurso 3 del trabajador modelo de planta química

Estimados líderes y empleados:

¡Hola a todos!

¡Hoy, nuestro xxx reunió a todos los empleados para celebrar la xxª reunión de personal en 20xx! En primer lugar, gracias a todos los empleados por poder sentir el lugar a tiempo. ¡Esto demuestra que todos conceden gran importancia a esta conferencia y a xxx factory!

En primer lugar, hablemos de nuestra situación laboral reciente. Después de la última reunión de personal, hemos pasado por un ciclo de trabajo de x meses. En los últimos meses, los líderes de todos los departamentos de nuestra fábrica xxx implementaron concienzudamente lo que se enfatizó en la última reunión y corrigieron y corrigieron activamente el mal ambiente en nuestra fábrica. ¡Se ha realizado una gran optimización en la formación de equipos de xxx factory! Ahora, al observar el arduo trabajo de todos los empleados, ¡también puedo sentir cuán significativos han sido sus cambios en los últimos meses! ¡Aplaudamos nuestros esfuerzos!

Veamos nuestra eficiencia en el trabajo después del cambio. En los últimos meses, la producción de nuestros distintos departamentos ha aumentado continuamente. Incluso ha habido competencia entre los departamentos por la eficiencia de la producción. La competencia por la clasificación es realmente emocionante. ¡El campeonato de salida lo ganó el departamento xx! La fábrica también otorgará las recompensas correspondientes por esto, y espero que te esfuerces activamente por lograrlo. ¡Creo que mientras trabajes duro, la próxima recompensa caerá sobre tu cabeza!

Después de hablar de tantas cosas buenas, toca hablar de temas recientes. Después de todo, lo que vamos a celebrar esta vez es una reunión de personal, no una reunión de elogios. Recientemente, ha aparecido pereza entre los empleados del distrito xx. Especialmente por la tarde, algunos empleados están apáticos en el trabajo. No solo no son eficientes en el trabajo, sino que incluso están llenos de lagunas y producen muchos productos de mala calidad. En este sentido, no lo criticaré directamente por su nombre. Espero que todos puedan aprender de ello.

Por supuesto, también sabemos que el reciente calor ha provocado que muchos empleados sientan sueño. Con este fin, nuestra fábrica está mejorando activamente el medio ambiente y creando un ambiente relativamente cómodo para todos. Si tiene alguna molestia física u otro problema, ¡debe informarlo al líder del equipo a tiempo!

Además, el segundo problema es un problema de todos nosotros. Como se mencionó anteriormente, hemos realizado muchas mejoras en la eficiencia, lo cual es un fenómeno muy bueno.

Pero en el trabajo, muchas personas, mientras buscan velocidad, olvidan lo más importante y crítico en nuestra fábrica: ¡la calidad! ¡La calidad es la base de nuestros productos y nuestra fábrica! Si no hay calidad, no importa cuántos productos fabriques, ¡son solo palabras vacías y nadie los necesitará! ¡La calidad no es sólo nuestra firma, sino también la confianza y responsabilidad que brindamos!

Colegas, calidad, calidad, cantidad viene con calidad. Perseguimos ciegamente la cantidad, pero si nos olvidamos de la "calidad", ¡todo resultará ser poner el carro delante del caballo! Por lo tanto, en futuros trabajos de producción, exigiremos estrictamente un control de calidad integral. Esperamos que usted también pueda mejorar sus requisitos en el trabajo, para que los productos que salen de nuestra fábrica puedan crearse con la mejor calidad y llegar al mundo. . la puerta!

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso del trabajador modelo de planta química 4

Queridos camaradas:

¡Buenas tardes a todos!

El año viejo se ha ido y ha llegado el año nuevo. En esta ocasión de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, estamos aquí para celebrar una reunión de cuadros por encima del nivel de líder de turno y una conferencia de firma de resumen de trabajo 20XX y contrato de responsabilidad económica 20XX. El objetivo principal es resumir y pensar en el pasado, mirar hacia adelante y planificar el futuro. El año pasado, hubo muchas cosas dignas de un cuidadoso resumen y reflexión por parte de todos los aquí presentes, incluido yo mismo. Se puede decir que el año 20XX es un "año de fracaso" para nuestra Yangtze Cotton Textile Co., Ltd. Hay un antiguo dicho: "¿Cómo puede un general derrotado atreverse a hablar con valentía?" Como director general, no puedo eludir mi responsabilidad. Pero después de aprender de ello, ¿qué es exactamente lo que salimos mal este año? Si queremos empezar bien el nuevo año y lograr un mejor desarrollo, debemos descubrir dónde están los problemas y encontrar soluciones. Ahora les daré un informe detallado sobre el progreso del trabajo de este año.

En 20XX, nuestra empresa alcanzó un valor de producción de 175,06 millones de yuanes, un aumento de 55,59 millones de yuanes en comparación con todo el año 2002, una tasa de crecimiento del 46,53% en ingresos por ventas de 179,45 millones de yuanes; aumento interanual de 66,07 millones de yuanes, una tasa de crecimiento del 58,27%; ingresos netos completos de 13,15 millones de yuanes, una disminución interanual de 1,02 millones de yuanes, una disminución del 7,2%.

Se puede ver claramente en los datos anteriores que nuestras ventas de producción están aumentando significativamente, pero no han podido impulsar un aumento simultáneo en los ingresos netos y las ganancias netas. ¿Qué causa esto exactamente? La razón es simple, se reduce la diferencia de precio del producto. Naturalmente, nuestros ingresos netos por ventas de 100 yuanes han disminuido. El resultado de esta tendencia es que nos resulta muy insatisfactorio completar las tareas planificadas para todo el año. Algunas razones objetivas están fuera del control de usted y de mí aquí. Por ejemplo, en la primavera de 2003, después de que terminó la guerra entre Estados Unidos e Irak, se produjo la epidemia de SARS en abril y los precios del algodón y de los productos agrícolas y secundarios aumentaron marcadamente en la segunda mitad del año. La aparición de esta serie de razones objetivas, naturalmente, nos causará grandes pérdidas. En este sentido, todos los que estamos aquí no necesitamos quejarnos ni culparnos. Por razones objetivas, no existirá durante mucho tiempo. Lo que queremos analizar son los problemas que existen dentro de nuestra empresa. ¡Sólo practicando sólidamente la "fuerza interna" podremos tener la fuerza suficiente para enfrentar los desafíos que nos presentan las llamadas razones objetivas! Los siguientes son varios aspectos que he resumido para nuestras propias deficiencias:

1. Calidad

El resultado es la base de la supervivencia, la calidad es la fuente del desarrollo y sin calidad, no hay calidad. No hay mercado. Sin producción, todo se pierde. Sin calidad, una empresa no tiene reputación ni eficiencia. Porque sin calidad nadie querría nuestros productos. En términos de calidad, nuestra empresa obtuvo muy malos resultados en 2003. La compensación por calidad de este año para todo el año ha alcanzado casi 1 millón de yuanes y, en circunstancias normales, hay entre 50.000 y 60.000 yuanes en compensación de hilo spandex cada mes. Tres de las compensaciones de calidad alcanzaron los 700.000, una fue de 50S y la compensación fue de 170.000, y las otras dos fueron de 40S y la compensación fue de 320.000 y 200.000 respectivamente.

En la reunión durante el Festival del Medio Otoño de este año, recuerdo que dije: Si esta gran cantidad de compensación se utiliza para aumentar los salarios de nuestros empleados y agregar nuevos equipos, esto dará ¿Cuánto beneficio? ¿Qué aporta a nuestra empresa y a nuestros empleados? Ahora seguiré diciendo algo cliché. El objetivo principal es recordarles a todos nuevamente que "no podemos cometer el mismo error dos veces".

¿Qué hemos ganado pagando decenas de miles o cientos de miles de dólares a otros? No sólo no obtuvimos ningún beneficio, sino que además dejamos una muy mala impresión a nuestros clientes.

Esto también tendrá un impacto muy negativo en los negocios futuros. He resumido los problemas de calidad en los siguientes cuatro puntos principales:

1. La inestabilidad de la calidad, lo que significa que la calidad es buena y mala, y es imposible decir qué número de lote de productos es el problema. ocurrirá. Esto también se debe a los diferentes niveles operativos de nuestros empleados. Sólo hay una solución a este problema: mejorar el nivel operativo de los operadores de automóviles y fortalecer la capacitación operativa de los empleados que acaban de ingresar a la fábrica.

2. El número de hilos varía en grosor, los tubos son grandes y pequeños y el número de hilos es desigual. La solución a este problema sólo pasa por la atención de nuestros empleados durante el proceso productivo.

3. El fenómeno de los lotes mixtos es bastante grave. Hubo quince o seis accidentes de lotes mixtos grandes y pequeños a lo largo del año, que provocaron pérdidas de casi 100.000 yuanes. En resumen, hay cuatro razones principales para los lotes mixtos: (1) Las materias primas se mezclan durante el proceso de producción. (2) Lote mixto de embalaje (3) Lote mixto de bobina (4) Lote mixto de hilo (5) Lote mixto paralelo. Resolver el problema de los lotes mixtos. ¡Creo que todos aquí pueden saberlo mejor que yo! Lo único que quiero decir es que ya seas camionero o empacador, debes tener cuidado y cuidado en tu trabajo.

4. Existe un fenómeno de relajación en el control de calidad, falta de atención al detalle y la implementación, y falta de implementación en el equipo. Desde materias primas hasta productos terminados y ventas. Una vez que haya productos de calidad inferior, los clientes definitivamente no estarán satisfechos con los productos vendidos y será difícil abrir el mercado. Camaradas! Sin una sólida calidad del producto, es imposible captar una gran cuota de mercado. Al contrario, sólo con una excelente calidad del producto podremos ocupar el mercado.

Aquí espero que todos nuestros empleados presten atención a este aspecto. . La calidad debe ser buena, para que tengamos el capital mínimo para competir.

2. Ventas

El volumen de ventas en 20XX no es bajo. Nuestros vendedores también sufrieron mucho en el proceso de expansión comercial y trabajaron mucho. Nuestros ingresos por ventas alcanzaron los 179,45 millones de yuanes, un aumento de 66,07 millones de yuanes en comparación con el año pasado. La tasa de crecimiento alcanzó el 58,27%. Pero el mayor defecto, creo que todos nuestros vendedores lo saben, es que hasta ahora nuestras cuentas por cobrar han aumentado en 4,713,4 millones de yuanes en comparación con el año pasado.

Los datos anteriores no pueden evitar hacer que cada vendedor de nuestro departamento de ventas piense profundamente. Esta situación es muy convincente. Ventas es originalmente el “primer taller de la empresa”. Si las ventas no son buenas, nuestra empresa perderá su base de supervivencia y nuestro resto de trabajos no podrán realizarse con normalidad. Una vez que las cuentas por cobrar aumenten, relativamente hablando, nuestro capital de trabajo faltará, lo que causará dificultades para el funcionamiento normal de la empresa. En base a esto, en noviembre tuve que redactar un "contrato de venta". Esto significa controlar estrictamente las ventas atrasadas. Las cuentas por cobrar se manejan estrictamente de acuerdo con el principio de "quien incurre en la responsabilidad es responsable". Para algunos pedidos con baja diferencia de precio, pagos pendientes y pequeñas cantidades, preferimos suprimir el pedido o incluso rechazar la producción antes que permitir que las cuentas por cobrar sigan aumentando.

En términos de ventas, el gerente Lu Yongqi debe ser estricto en su trabajo de ventas futuro y no debe relajarse. Debe instar a todos los vendedores a garantizar el "contra reembolso", y es mejor traer clientes con ellos. Pagar por la entrega. Otra cosa que quiero mencionar es la calidad de nuestro personal de ventas y la calidad de las ventas. En la actualidad, en general es necesario mejorar la calidad del personal de ventas de nuestra empresa. Nuestro nivel de negocio se puede ver en los siguientes puntos:

Primero, nuestro negocio permanece con clientes antiguos y estamos relativamente contentos con el status quo.

En segundo lugar, no fortalecimos el cobro de cuentas por cobrar, fuimos demasiado considerados con algunos clientes y postergamos la realización de las cosas.

En tercer lugar, el efecto de desarrollo del mercado no es muy bueno. El mercado de nuestra empresa no se ha abierto completamente y solo se limita al desarrollo original de unos pocos mercados regionales.

Cuarto. , no hay una consolidación real del desarrollo para grandes clientes de 2-3000 toneladas.

3. Seguridad

La seguridad es un tema que debe discutirse en cada reunión. "La seguridad es lo primero" es el requisito previo fundamental para la producción. Sin embargo, en 2003 todavía se produjeron casi 20 incidentes de seguridad. Entre ellos, hubo cinco accidentes laborales que provocaron pérdidas económicas directas de 70.000 yuanes. El importe total de la indemnización por accidentes de seguridad alcanzó casi 100.000 yuanes. Esto no sólo trae pérdidas económicas a nuestra empresa, sino que también daña gravemente la salud física y mental de nuestros empleados. En varios accidentes, algunos empleados se rompieron las piernas y a algunos las máquinas les torcieron los dedos durante el trabajo.

Camaradas, ¡estos son hechos sangrientos! Cada uno de nuestros empleados espera estar sano y trabajar en el extranjero para ganar algo de dinero para volver a casa y pasar felizmente el Año Nuevo. Discurso 5 del trabajador modelo de planta química

Estimados líderes, queridos colegas:

¡Buenas noches a todos!

Me siento sumamente honrado de poder estar aquí en este momento y pronunciar un discurso como empleado destacado en esta reunión anual. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes y colegas por su compañía y ayuda a lo largo del camino. Gracias a ti, estos años se han vuelto más deslumbrantes y también son el período más hermoso de mi vida. ¡Muchas gracias!

El tiempo pasa volando, y en un abrir y cerrar de ojos pasan ocho años. Mirando hacia el pasado, estos años se desarrollan ante mí como un rollo de imágenes. En el camino, hemos sido testigos del vigoroso desarrollo de la empresa y esperamos un gran futuro. En medio de las risas de todos, nos ubicamos en nuestros respectivos puestos. Al mismo tiempo, también seguimos la guía de nuestros líderes para impulsar a la empresa hacia un futuro mejor. ¡En este momento creo que debemos darnos el más cálido aplauso! ¡Demos también este aplauso a nuestra empresa cada vez mejor y a nuestro futuro cada vez más brillante!

Este año, sigo estacionado en mi puesto en serio, como siempre. Pero lo que me diferencia del pasado es que soy más tranquilo y progresista en mi trabajo que antes. Ahora soy madre de tres hijos y los niños van creciendo poco a poco. Este año, mi hija mayor ha invertido en su propia carrera, así que también he dejado un peso en mi corazón y he liberado parte de mi energía para concentrarme. en mi trabajo. Entonces, cuando se trata de mi propia carrera, uso toda mi energía. Una vez mi hija me llamó y me preguntó si estaba cansada del trabajo. Le dije que había estado trabajando horas extras durante este período. Ella estaba muy angustiada y no sabía qué decir. Más tarde le dije que para mí este trabajo era la perseverancia profesional más larga de mi vida. Si no fuera por mi amor, no creo que hubiera persistido durante tanto tiempo. Así que aunque esté un poco cansado, no importa mucho si estoy acompañado de mis compañeros. Sólo entonces se sintió a gusto.

Muchas veces tengo algunas emociones sobre cómo era cuando llegué por primera vez a nuestra fábrica y cómo soy ahora. Después de buscar detenidamente, descubrí que además de algunas huellas dejadas por los años, nuestro corazón también ha ido cambiando paulatinamente con el paso del tiempo. La empresa es nuestro otro hogar y nuestro otro puerto cálido en este mundo. Cada uno de nosotros tiene su propia familia. Aparte del trabajo, sólo quedan los asuntos triviales de la familia. Pero durante este período de ocho años, experimenté la felicidad de nuestro colectivo y el crecimiento que me trajo mi trabajo. Poco a poco estoy mejorando y nuestra empresa avanza gradualmente hacia un cielo más amplio. Es un honor conocerte, y también tengo la suerte de poder luchar codo a codo contigo, dejando un hermoso recuerdo en nuestras vidas.

Se acerca el 20xx, y las semillas de la lucha que planté en mi corazón han comenzado a brotar Aprovechando la primavera, regémosla juntos con lluvia y rocío, para que brote vigorosamente en nuestro. corazones. ¡Gracias a todos por su compañía en el camino y gracias a la empresa por su tolerancia y cultivo en el camino! ¡Gracias a todos! ¡Mis mejores deseos para todos!

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discurso 6 de empleados destacados de plantas químicas

Estimados empleados:

¡Buenas noches a todos! A partir de hoy, básicamente todos están aquí. Hay empleados nuevos y antiguos sentados aquí. Es el destino que podamos unirnos, así que elegí tener una conversación sincera con ustedes esta noche.

Ha pasado casi un mes desde que comenzaron las obras y el fenómeno que he visto no es optimista. Hay frecuentes incidentes de laxitud, inactividad, descuido, tardanzas y violaciones de la disciplina. Estoy muy preocupado por el tipo de daño que causará a nuestra fábrica esta actitud negativa hacia el trabajo, un sentido relajado de la disciplina organizacional y una conciencia descuidada de la calidad.

Pregunta siempre, ¿qué hiciste hoy? ¿Lo hiciste bien? A su vez, tenemos que preguntar: ¿sabes que estás equivocado? ¿Qué ocurre?

El sistema es lo primero. Somos compasivos, pero los principios no se pueden cambiar. Por ejemplo, para ver televisión, el horario que establecemos es de 18:00 a 22:30. Si puedes ir unos minutos antes o después, creemos que está bien y es flexible, pero el principio es que no puedes afectar tu trabajo. u otros. Recientemente, aprendí algo afuera.

Había un supervisor de producción que hizo arreglos para que un empleado completara un trabajo. Él se negó a ir, pero dijo: ¿Por qué me llamaste? Esta pregunta es muy nivelada y segura. ¿Cómo puede estar nivelado? En primer lugar, utilice sus propios pequeños pensamientos para adivinar los pequeños pensamientos de los demás, anteponga sus propios pequeños intereses e ignore los intereses de la situación general. En segundo lugar, este papel de liderazgo es muy bueno y puede influir en un gran grupo de personas, por lo que las personas que no conocen la situación también hacen lo mismo. Este asunto se ha convertido en una prueba para empleados y líderes. Obedecer los arreglos es la primera prioridad. Si tiene algún problema, puede discutirlo con el líder después. Si todos dicen esto, ¿cómo procederá la producción? No quiero que suceda este tipo de cosas en Ruiji. Recuerda que por un día en Ruiji, eres un empleado de Ruiji. Debes cumplir con el sistema y obedecer a la gerencia. No hay razón ni excusa.

El siguiente es el tema de la calidad, que es inseparable de la actitud seria y la calidad del trabajo de todos. Este mes han ocurrido muchos accidentes de calidad, incluyendo materiales incorrectos, pintura descascarada y pilares soldados al revés. Las situaciones son diversas, pero la única constante es que han causado graves pérdidas a la empresa. Esta pérdida no es sólo una cuestión de dinero, sino también de nuestro honor y credibilidad. Espero que a partir de esta reunión, todos los talleres implementen rápidamente los problemas de calidad, y que todos tengan un alto nivel de conciencia de calidad y tomen en serio cada producto, así como a cada uno de nuestros clientes.

Especialmente los nuevos empleados deberían aprender más y hacer más preguntas. El taller también debería dar importancia activamente a la formación de los empleados y garantizar la mejora de la calidad. Como dice el refrán, el maestro te guía y la práctica está dentro de ti. Mientras todos estén dispuestos a aprender y trabajar duro, podrán hacer bien su trabajo. Es el oro el que siempre brilla. Creo que el sistema salarial de la empresa es cada vez más justo y científico. Los buenos empleados serán tratados de manera diferente según el sistema. Algunos empleados nuevos con un desempeño sobresaliente serán promovidos a puestos regulares por adelantado.

Después del nuevo año, los uniformes de fábrica que encargamos llegarán pronto. Escuché que algunos empleados no quieren uniformes de fábrica. Emitimos uniformes de fábrica principalmente para unificar la imagen de la empresa y facilitar el trabajo. Los uniformes de fábrica requieren un depósito, pero este depósito se le devolverá después de un año de trabajo. Después de todo, se le entregarán los uniformes de fábrica. El sistema de uniformes de fábrica está publicado, puedes comprobarlo tú mismo.

Eso es todo lo que tengo que decir, gracias a todos. Discurso modelo 6 del trabajador de una planta química

Estimados líderes y todos los colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Hoy celebramos por primera vez la xx reunión del personal de la fábrica en el centro de conferencias. En primer lugar, permítanme expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes con el más cálido aplauso en nombre del catering. ¡departamento! A continuación, quiero dar la bienvenida a los nuevos miembros de nuestra gran familia con un caluroso aplauso. Creo firmemente que con el esfuerzo conjunto de todos mis compañeros de nuestro departamento de restauración conseguiremos convertirnos en un excelente equipo eficiente, unido y motivado.

Hoy, el propósito de nuestra reunión de personal es discutir con usted los objetivos laborales del departamento de catering en un futuro próximo, para que todos puedan comprender mejor sus responsabilidades laborales. En la actualidad, dada la situación actual del departamento, tendremos que hacer lo siguiente:

1. División clara del trabajo, cada colega hace su propio trabajo, unirse y ayudarse mutuamente; aprende más, no entiendo Solo pregunta y trabaja duro.

2. Cumplir con todas las normas y reglamentos del departamento de catering. Debemos saber cuál es nuestro puesto, cuáles son nuestras responsabilidades laborales y ¿a quién debemos reportar cuando algo sale mal?

3. Ahora que es verano, debemos prestar especial atención a la higiene de los alimentos, el uso de la electricidad y la seguridad del gas, incluida la seguridad en el transporte hacia y desde el trabajo, y prestar atención a la salud pública y la higiene personal. .

4. Entre compañeros y colegas, se ha desatado una locura laboral de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" a los empleados destacados si hay concursos de cocina relacionados. En el futuro, tenemos que formar un equipo para participar, aprender de las experiencias de otras personas y aprender de los mejores platos de otras personas. Al mismo tiempo, formulamos planes de platos innovadores semanales.

5. La máxima prioridad es que espero que todos los empleados aprovechen esta oportunidad y cooperen activamente para adaptarse al nuevo entorno, ya sea que se trate de platos o de gestión empresarial, deben tomarlo en serio, obedecer las órdenes y obedecer. distribución y centrarse en la situación general. No se pueden hacer las cosas a medias y ocuparse de los recados.

Estimados empleados, las perspectivas de la fábrica xx Industrial Co., Ltd. están estrechamente relacionadas con los intereses de todos "Me siento honrado cuando la fábrica prospera y me siento avergonzado cuando la fábrica decae". que podemos aplicar lo que hemos aprendido en el trabajo y en el trabajo futuro. Con el lema corporativo de "La fábrica me prepara el escenario y yo agrego gloria a la fábrica", siempre nos esforzamos. Solo cuando nos unimos como uno podemos. Tener una fuerte competitividad y ser invencible en la feroz competencia, empleados y amigos, ¡permítanme unir fuerzas y trabajar juntos para un mañana mejor para xx!

Hay que trabajar duro, no tener miedo a las dificultades ni al cansancio, y empezar desde la base. Cualquiera que entre en la hostelería debe formarse desde la base. Lo que encontramos en la base es definitivamente el. Lo más difícil Todos nos encontraremos con reveses. La forma de enfrentarlos es una cuestión de nuestra propia mentalidad. Debemos tener una visión a largo plazo y un espíritu de trabajo duro. La industria de la restauración es una industria muy dura. Si tienes miedo a las dificultades y al trabajo, no deberías dedicarte a la restauración; si tienes miedo a las pérdidas y al sacrificio, no podrás cocinar bien en la cocina. Nunca podrás convertirte en un buen chef, y mucho menos en un chef famoso.

Al enfrentarnos a colegas, debemos "tratar la injusticia como una prueba y la justicia como un ejercicio" y "dejar las dificultades para nosotros y las facilidades para los demás". La gente siempre crece en la adversidad y en un ambiente hostil. Aquí no estamos diciendo que todo el mundo deba vivir en un campo de concentración. El trabajo de cocina requiere un buen ambiente y un buen ambiente de trabajo. Este buen ambiente y atmósfera se forma gracias al esfuerzo conjunto de todos nosotros. Un buen ambiente y atmósfera no dependen de la armonía, la protección mutua y la protección mutua. Cualquiera que se encuentre en un entorno sin supervisión y presión perderá su ambición.

Napoleón dijo una vez un dicho famoso: "Un rebaño de ovejas guiado por un león puede derrotar a un rebaño de leones guiados por una oveja". Espero que los jefes de cada departamento de nuestro departamento de catering sean el león líder, den el ejemplo, cooperen activamente y lideren a sus departamentos para que asuman sus debidas responsabilidades y obligaciones para el desarrollo de la empresa. Debemos convertir el trabajo pasivo en trabajo activo, trabajar duro cuando estamos ocupados y practicar nuestras habilidades cuando estamos libres, para que podamos progresar todos los días "convertir una pequeña fábrica en una gran fábrica y convertir una gran fábrica en la de todos". fábrica." De ahora en adelante, cada uno de nosotros debe "dedicar tiempo al trabajo y concentrarse en el trabajo", "poner el trabajo en primer lugar" y "servir a los líderes como un honor y servir en primera línea como debemos". veces.

“Por supuesto, la ciudad de Roma no se construyó en un día”. Cada uno de nuestros empleados debe empezar desde cero, partir de las pequeñas cosas que le rodean y hacer bien su propio trabajo con el tiempo. retirada "Si no tenemos la visión de seguir el ritmo de los tiempos, el espíritu de trabajo duro y sencillo y la creencia de servicio de" coherencia y orientación al cliente ", seremos eliminados por el mercado y nuestros clientes.

Estimados empleados, dediquémonos a nuestro trabajo como maestros y, con gran entusiasmo, hagamos esfuerzos incansables para convertir la fábrica xx en una marca de primera clase de alto nivel y alta eficiencia.

Habiendo dicho todo esto, me gustaría expresar mi gratitud: primero, me gustaría agradecer a todos los líderes y gerentes de todos los niveles por sentar una base sólida para la dirección comercial de xx factory; Me gustaría agradecer a todos los colegas de xx factory, gracias a ustedes. Solo a través del trabajo duro hemos logrado los resultados actuales. Finalmente, lo que quiero decir es, socios, unamos nuestras manos para compartir las alegrías y las tristezas y trabajar duro por el mañana de xx.