¿Cómo estipula la legislación laboral la baja por enfermedad?
Análisis legal: Las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre licencia por enfermedad son: (1) Si un empleado de la unidad necesita suspender el trabajo y acudir al hospital para recibir tratamiento debido a una enfermedad o lesión accidental, el empleador tomará la cantidad de licencia por enfermedad con base en la cantidad real de años que el empleado ha trabajado. La licencia por enfermedad del empleado se determina con base en la cantidad de años de empleo en la unidad y generalmente se basa en tres meses a dos años de licencia por enfermedad. . (2) Los empleados pueden recibir salarios normalmente mientras disfrutan de la licencia por enfermedad.
Base legal: "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesitan dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo , el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad para pacientes ambulatorios es Se otorgarán algunos días en función de los años de trabajo reales del individuo y los años de trabajo en la unidad, y se otorgará un período médico de tres a 24 meses: (1 ) Los que tengan una antigüedad real de trabajo inferior a diez años, y los que hayan trabajado en la unidad menos de cinco años Tres meses para los mayores de cinco años, seis meses; (2) Para aquellos con experiencia laboral real de más de diez años, seis meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad, nueve meses para aquellos con más de cinco años y menos de doce meses para aquellos; con más de diez años pero menos de quince años, para los que tienen más de quince años y menos de veinte años, es de dieciocho meses; para los que tienen más de veinte años, es de veinticuatro meses;
Recordatorio
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