Ensayo de muestra sobre la experiencia de formación laboral de doctorado
Experiencias del modelo de formación doctoral en el trabajo Ensayo 1
Como dice el refrán, "El jade no se elige, no es una herramienta que acabamos de salir". de la universidad, y nos hemos acostumbrado a la vida holgazana en la universidad, la propia personalidad también se ha demostrado plenamente. Sin embargo, cuando íbamos a nuestros respectivos trabajos, todo esto era tan inviable. Pero tuve la suerte de participar en la capacitación previa al empleo de 200__ para nuevos empleados del Hospital Taizhou, y tengo un profundo conocimiento de ello.
En primer lugar, a través de clases grupales, podemos mejorar el conocimiento profesional de las personas. A través de las conferencias de personas mayores y profesores, tenemos una comprensión clara de todos los aspectos y procesos de la atención médica, lo que nos despeja el cielo. . Neblina.
En segundo lugar, utilizar la cultura médica taiwanesa para infectar a la gente. El Hospital Taizhou es un hospital centenario con una larga historia y cultura. Hay muchos talentos aquí. Cada camino que recorre en el hospital está lleno de siglos de historia. "Una persona benevolente beneficia a todos" es el lema de los médicos taiwaneses en los hospitales. Durante la capacitación previa al trabajo de esta semana, nos dimos cuenta de esto, especialmente cuando Dean Chen nos dijo: "Convierta la complejidad en simplicidad". De hecho, esto contiene una filosofía: comience con cosas pequeñas y no apunte demasiado alto. En tercer lugar, la formación de expansión es un proyecto que pone a prueba la sabiduría colectiva. De estos tres proyectos, nuestros tres equipos completaron dos, pero uno no se completó a tiempo, lo que entristeció mucho a todos.
Después de resumirlo más tarde, me di cuenta de que aunque habíamos hecho nuestro mejor esfuerzo. Pero no tenemos los reales. Todos expresaron sus opiniones, pero al final no hubo muchos planes que pudieran implementarse, lo que finalmente nos llevó al fracaso. De esto aprendí la importancia del trabajo en equipo. Cuando encontremos dificultades, debemos trabajar juntos. No podemos culparnos unos a otros. Sólo trabajando duro en un lugar podremos finalmente superar las dificultades y lograr el éxito.
He estado pensando en esta pregunta estos días: ¿por qué los líderes de nuestros hospitales quieren que realicemos tal capacitación previa al trabajo en lugar de dejarnos ir directamente a nuestros respectivos trabajos? Sólo entonces comprendí que se trataba de desarrollar mejor nuestra inteligencia en nuestros futuros trabajos y de integrarnos mejor en el entorno de los médicos taiwaneses. La verdad es que nos parece inusual y hay que ser un poco consciente de sí mismo.
Aprende aquí cómo ser un ser humano, y cómo ser un ser humano es tu propio esfuerzo. ¡Los líderes del hospital quieren que nos convirtamos en los pilares de la industria médica del mañana en Taiwán! "El río Yangtze fluye hacia el este, ¿cómo puedes rechazar el chorrito?" Es precisamente porque tengo la mente amplia de un médico taiwanés para acomodarnos. Podemos aprovechar al máximo lo que hemos aprendido. ¡Realmente quiero agradecer a los médicos de Taiwán! Utilicemos nuestra juventud y vitalidad para explorar juntos un mañana mejor.
Experiencia de formación laboral doctoral 2
Después de dejar la escuela, con curiosidad por la sociedad y entusiasmo por el trabajo, entré al primer puerto laboral de mi vida: _ _ _ City _ _hospital.
Antes de trabajar, para ayudarnos a nosotros, nuestros niños despreocupados que acaban de salir de la familia y la escuela, crecer lo más rápido posible, comprender sus responsabilidades laborales y convertirse en personal médico calificado, nos dan A Se llevó a cabo una capacitación previa al empleo de seis días. Aunque estos seis días son cortos, el conocimiento adquirido en ellos durará toda la vida.
A través de esta capacitación y estudio, tengo una comprensión sistemática de la cultura hospitalaria, la historia del desarrollo y las reglas y regulaciones de gestión de las dos ciudades. En el segundo día de la capacitación, Dean Li nos pidió trabajar diligentemente, ser leales a la organización, ser honestos con nuestros superiores y tener confianza en nosotros mismos. Como enfermero debes ser diligente con el cerebro, los ojos, la boca y las manos, ser atento, atento, paciente y responsable, mejorar tu nivel técnico y profesional y atender mejor a los pacientes. Es difícil hacer las cosas bien, pero debemos esforzarnos por hacerlo mejor. Debemos cumplir con los estándares de los destacados empleados de Lenovo y hacer nuestra parte para convertirnos en un miembro del personal médico calificado del Segundo Hospital.
En segundo lugar, esta formación también mejoró rápidamente nuestra calidad profesional, sentó una buena base para convertirnos en un grupo culto, cualificado, capaz y competente, y también nos ayudó a encontrar valor profesional y mi propio valor. en el trabajo ordinario. Cada trabajo tiene su cotidiano, pero detrás de lo cotidiano hay millones de esfuerzos. Pero el esfuerzo vale la pena. El tiempo y la energía invertidos con sudor y lágrimas se ven recompensados con el toque del trabajo ordinario. Como personal médico, ante el principio y el final de una vida cada día, lo que tenemos que hacer no es suspirar y estar tristes, sino ayudar a cada paciente con el corazón.
Durante la formación, cada palabra pronunciada por cada profesor siempre nos recuerda y nos recuerda la gran responsabilidad que tenemos sobre nuestros hombros. Para asumir esta importante responsabilidad, debemos trabajar con tranquilidad, corregir nuestros pensamientos, cumplir con las reglas y regulaciones del hospital, trabajar duro, amar nuestro trabajo, pensar siempre en el paciente, pensar en los pensamientos del paciente, estar ansiosos por los pensamientos del paciente. necesidades urgentes y deje de lado las necesidades del paciente. Corrija su posición, dedíquese a la carrera de enfermería, sirva a la gente de todo corazón y esté centrado en el paciente.
Responsable y compasivo, riguroso y meticuloso, proactivo, fiel a su puesto, trabajando duro y dispuesto a trabajar en primera línea en cualquier momento. Sin miedo a estar sucio o cansado, superar conscientemente las dificultades, sacrificar los intereses personales, tener un elevado espíritu de riesgo, ser bueno para aprender, valiente para practicar, luchar por la excelencia y mejorar constantemente el nivel profesional y el conocimiento técnico profesional. Estamos ante una vida, por lo que debemos tener una actitud laboral rigurosa a la hora de trabajar, lograr la cooperación tácita entre médicos y enfermeras e implementar estrictamente "tres controles, ocho pares" y "dobles controles" antes de realizar diversas operaciones.
En la tensa relación médico-paciente actual, no solo debemos cumplir estrictamente las especificaciones técnicas, sino también tomar la iniciativa de aprender, fortalecer los conceptos legales, fortalecer la conciencia jurídica, mejorar la calidad del servicio, mejorar la calidad humanística, y evitar disputas médicas.
En el trabajo se debe tener sensación de crisis ante la competencia. Si no trabajas duro, otros harán todo lo posible para deshacerse de ti en la misma línea de salida.
Además de lo anterior, durante esta formación me di cuenta profundamente de que la buena imagen de las enfermeras es una de las claves de la imagen global del hospital. Las expresiones son pensamientos escritos en la cara. Servir con una sonrisa no sólo es cortesía sino también una forma de trabajar. Puede traer el aliento de la primavera a los pacientes, eliminar el nerviosismo y la extrañeza de los pacientes que vienen a recibir tratamiento, eliminar el miedo y la ansiedad de los pacientes recién ingresados y acortar la distancia entre médicos y pacientes.
Aunque esta formación duró poco, la inspiración y la educación que recibí jugaron un gran papel en mi trabajo futuro. El aprendizaje es la fuente del progreso. Como maestro, me dedico activamente a la industria médica y de la salud, sigo aprendiendo y practicando, y mejorándome constantemente. Con mi sueño de convertirme en un glorioso soldado blanco.
Después de años de arduo estudio, finalmente hice realidad el sueño de mi infancia: convertirme en un ángel vestido de blanco que salva vidas. Pero cuando miré hacia atrás, descubrí que el aura de "ángel" había desaparecido hacía mucho tiempo. Al contrario, debido al prejuicio de todo el grupo social contra la industria médica, ésta se ha encontrado en una situación muy embarazosa y cómo ser un buen médico se ha convertido en el tema principal. Por eso, es muy importante realizar una formación en este ámbito antes de empezar una nueva vida. También me atrajo profundamente lo que dijo, que fue bastante inspirador.
De todos estos cursos, la relación médico-paciente que me impresionó recientemente es la parte más crítica, casi en su totalidad. Entonces, en un entorno médico tan severo, ¿cómo manejar la relación con los pacientes y sus familias?
En primer lugar, debemos recordar siempre la “benevolencia de los médicos”. Piense en los pensamientos del paciente desde todos los aspectos, hágalo lo más conveniente posible para el paciente durante el proceso de diagnóstico y tratamiento, trátelo como a su propio pariente, empatice con su enfermedad, escuche la voz del paciente y mantenga siempre una actitud "cariñosa". corazón. De esta manera, los pacientes tendrán plena confianza en los médicos y estarán dispuestos a confiar en sí mismos, y el ambiente de diagnóstico y tratamiento será muy armonioso, logrando una situación en la que todos ganan.
En segundo lugar, debemos trabajar duro para aprender nuevos conocimientos y dominar excelentes habilidades clínicas. Debido a que la industria médica es fundamentalmente una industria técnica, solo si usted cuenta con una excelente tecnología de diagnóstico y tratamiento y puede aliviar su dolor lo antes posible, los pacientes levantarán la mano y lo elogiarán. Sin embargo, la enfermedad humana es bastante compleja. Sólo recargándonos constantemente podremos mantenernos al día con las nuevas tendencias en medicina y mejorar nuestras habilidades.
Además, las habilidades lingüísticas y el civismo también son importantes.
Los humanos son animales sociales y el lenguaje es una característica importante que los distingue de otros animales. Las habilidades de comunicación lingüística a menudo pueden afectar el éxito o el fracaso de una persona. En los hospitales, el buen uso de las habilidades lingüísticas a menudo puede resolver disputas y satisfacer a los pacientes y sus familias. La vestimenta adecuada y el lenguaje cortés a menudo hacen que los pacientes se sientan respetados.
Finalmente, como ocurre con todos los negocios, recuerde que “la actitud lo es todo”. Debemos servir a los pacientes con un sentido de responsabilidad como propietarios y tener presente el juramento de "salvar vidas y ayudar a los heridos", en lugar de buscar éxitos y ganancias rápidos y confiar en la ética profesional.
En resumen, una buena relación médico-paciente es la base para la supervivencia de la industria médica y también es la garantía para salvaguardar los intereses del personal médico y realizar su propio valor. Espero que inspirado por este breve curso de capacitación de una semana, nuestro nuevo viaje de vida esté siempre lleno de luz solar.
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, me gradué hace más de dos años. Pasé de ser un estudiante universitario ignorante a la sociedad, entré en un hospital y me convertí en una enfermera que salva vidas. Debido a un cambio de trabajo, ahora vengo al _ _ _ City Hospital. Tengo mucha suerte de ser miembro de esta cálida familia.
Gracias por tu interés en nosotros. Al participar en esta capacitación previa al empleo, obtuve una comprensión sistemática de la cultura hospitalaria, la historia del desarrollo y las reglas y regulaciones de gestión del Segundo Hospital. Al mismo tiempo, también aprendí conocimientos sobre seguridad contra incendios y cómo establecer conceptos correctos y crear una sensación de valor en la vida. Me he beneficiado mucho y tengo muchos sentimientos. Desde que comencé a trabajar me he dedicado al trabajo y al estudio con actitud rigurosa y entusiasmo positivo. Este proceso implica tanto la alegría del éxito como la amargura del fracaso. La competencia social cada vez más feroz me ha hecho plenamente consciente de ello. Especialmente a través de esta capacitación y estudio, lo entiendo profundamente. Existe una cierta brecha entre el trabajo de enfermería clínica y la teoría contenida en los libros. No sólo debe tener una teoría sólida y un manejo hábil, sino también tener suficiente amor, paciencia y entusiasmo por los pacientes.
Ensayo de muestra sobre la experiencia de capacitación en el trabajo de los médicos 3
Aunque la capacitación ya lleva dos semanas, he aprendido mucho. No sólo podemos comprender y experimentar rápidamente la cultura del hospital torácico a través de la capacitación en sí, sino que también puede educarnos sobre cómo hacer las cosas y cómo comportarnos. Aunque suelo pensar en algunas cosas, después de una formación sistemática en algunos cursos, me permitiré reexaminarme. Incluyendo algo de planificación de vida, planes de estudio y cursos relacionados con la clínica, las personas se benefician mucho.
Además del aprendizaje pasivo, esta formación también incluyó algo de formación de expansión. Es muy útil para todos desafiarse a sí mismos, comprender el espíritu de equipo y desarrollar su potencial. Después del evento, todos tuvieron muchos sentimientos y pensamientos. Al finalizar el resumen, mucha gente quiso hablar hasta que el tiempo no lo permitió. Entonces pensé que sería una muy buena manera de combinar entretenimiento y educación.
Además de las actividades de formación en el exterior, también preparamos proyectos en nuestro tiempo libre para cultivar talentos después de la graduación. Planificando, organizando, ensayando y ejecutando preliminarmente dicho programa. No solo nos brindó una comprensión profunda de la cultura hospitalaria, sino que también ejerció el espíritu cooperativo de todo el equipo. Todos participaron en el programa y aprendieron mucho del funcionamiento del programa. Incluyendo habilidades de organización, planificación y coordinación. Este tipo de actividad es realmente educativa para nosotros.
De hecho, en el proceso de formación de nuevos empleados, además de permitir a los empleados integrarse rápidamente en el hospital. También permitió a los empleados hacer muchos amigos rápidamente. Para los empleados, es realmente una bendición conocer a tantos amigos a la vez. Estos amigos estarán repartidos por todo el país y en todos los departamentos del hospital. Quizás después de ser asignados a sus respectivos trabajos, no haya muchas posibilidades de que todos se reúnan nuevamente. Entonces, a través del entrenamiento, nos comunicamos entre nosotros e hice muchos amigos.
Finalmente, a través de esta capacitación, finalmente entendí una cosa. La educación no requiere necesariamente que los docentes enseñen en las aulas. Los estudiantes escuchan de esta manera. De hecho, la educación incorpora entretenimiento y actividades prácticas concretas. Como los extranjeros enseñando a los niños. El entrenamiento también será muy fácil y sencillo. Por lo tanto, todo el personal en esta capacitación consideró que el tiempo de capacitación fue demasiado corto. Ojalá pudiera entrenar más tiempo. Creo que esta formación es una formación muy exitosa.
Experiencias de formación laboral para médicos 4
Estoy trabajando en el _ _ _ Hospital Popular desde hace más de dos meses. A partir del 29 de junio, 165438 participarán en la reunión de formación previa al empleo para nuevos empleados organizada por el hospital el 30 de octubre.
Los directores y jefes de cada departamento recibieron una formación integral y sistemática sobre las funciones del departamento y las normas y reglamentos del hospital.
Aunque esta capacitación fue solo un día corto, siento que me beneficié mucho. No solo tengo cierto conocimiento del hospital, sino que también tengo un conocimiento más profundo de cada departamento. Mi trabajo es oficinista, déjame hablarte de mi experiencia basada en la formación.
El primero es consolidar la base teórica y mejorar la calidad profesional en la práctica.
En esta formación, el director nos presentó la historia de desarrollo y la situación básica del hospital. Permítanme tener una comprensión general del hospital y una comprensión más completa de algunas situaciones básicas. Por la explicación del Director _, supe que el hospital aún se encuentra en la etapa de desarrollo y mejora, por lo que los recién llegados como yo debemos estudiar mucho, pensar con diligencia, enriquecer sus conocimientos profesionales y sentar una base sólida para el trabajo futuro.
En mi trabajo futuro, no solo debo adquirir más conocimientos profesionales y comprender las políticas y regulaciones nacionales relevantes, sino también atreverme a practicar, practicar en serio, consultar a más empleados veteranos y mejorar continuamente mi nivel comercial.
En segundo lugar, conozca el sistema hospitalario y siga estrictamente las normas y reglamentos.
Como dice el refrán, "Sin reglas no hay radio". El sistema es el alma de una institución pública. Los recién llegados deben estudiar cuidadosamente las reglas y regulaciones del hospital e implementarlas estrictamente en el trabajo futuro. El director de la oficina nos presentó el sistema de recursos humanos del hospital. Me dio una comprensión más completa de las reglas y regulaciones del hospital, continué estudiando en profundidad, profundicé mi comprensión del sistema en la práctica y actué de acuerdo con las reglas.
En tercer lugar, establecer un espíritu de equipo y contribuir al desarrollo del hospital.
Sentí mucho después de escuchar las capacitaciones impartidas por los directores y directores de varios departamentos. Tengo plena confianza en la industria hospitalaria y en las perspectivas de desarrollo. Después de este período de estudio, estoy listo y creo que me integraré rápidamente en el hospital. En el trabajo futuro debemos exigirnos estrictamente, amar nuestro trabajo, hacer todo con actitud magistral, hacer bien cada detalle, establecer un espíritu de equipo, fortalecer la conciencia de servicio activo y hacer nuestras propias contribuciones al desarrollo del hospital. contribución.
Experiencia 5 del modelo de formación laboral del Doctorado
Ha pasado rápidamente un año. En 20__ años, con el cuidado y la ayuda de los líderes del hospital, líderes de departamento y colegas, completé con éxito varias tareas y mejoré aún más mi conciencia ideológica. El resumen de trabajo de este año incluye principalmente los siguientes elementos:
1. Calidad del trabajo, logros, beneficios y contribuciones
Haga un plan de trabajo personal antes de comenzar el trabajo, complete todas las tareas en el momento oportuno. manera y lograr los resultados esperados, el trabajo completado con alta calidad y cantidad, y alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo del hospital y del departamento.
El segundo es el desempeño ideológico y político, la calidad moral y la ética profesional
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, adherirse a sus puestos y brindar una buena servicios médicos.
3. Conocimientos profesionales, capacidad de trabajo y trabajo específico
Ser capaz de cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, ser diligente y riguroso, considerar al paciente como Dios y poner siempre en orden. Primero los intereses del paciente. Capaz de redactar registros médicos y registros de cursos de manera oportuna y precisa, y poder diagnosticar y tratar de forma independiente algunas enfermedades comunes. Hice bien mi trabajo. Cuando encuentre problemas, puede consultar humildemente a médicos superiores, combinar conscientemente el conocimiento perceptivo con el conocimiento racional y mejorar su capacidad para descubrir, analizar y resolver problemas.
Cuarto, actitud y diligencia en el trabajo
Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedícate a tu trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente las disciplinas laborales, y asegúrese de asistir al trabajo a tiempo, tener una alta tasa de asistencia, utilizar el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumplir con su puesto y trabajar horas extras a tiempo para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo.
Para resumir el trabajo del año, si bien se han logrado algunos avances y logros, todavía existen algunas deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros.
En el nuevo año, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré cada vez más contribuciones al desarrollo del hospital.
El deber principal de un médico es tratar la enfermedad. A lo largo de los años he seguido progresando en estas tareas básicas. Aunque el cambio cualitativo no ha ocurrido, creo que cuando el cambio cuantitativo se acumule hasta cierto punto, marcaré el comienzo de mi propio cambio cualitativo y sublimación. Estoy mejorando constantemente mi calidad ideológica y mi capacidad de trabajo. ¡Creo que mientras haga todo esto, tendré un futuro brillante!