¿Cuáles son los beneficios de estar afiliado a una organización?
Cualquier persona que sea seleccionada por la organización y tenga más de medio año de antigüedad en el puesto, ya sea un puesto regular, un puesto de bajo nivel o un puesto de alto nivel asignado por motivos laborales. , puede considerarse como experiencia laboral.
El período de prueba para cuadros generalmente se refiere a la promoción a puestos de liderazgo no electivos por debajo del nivel de departamento o división (oficina), y el período de prueba es de un año. Después de que expire el período de prueba, aquellos que cumplan con los requisitos laborales actuales después de la evaluación serán puestos oficialmente en el trabajo; aquellos que sean incompetentes serán removidos del puesto de prueba y generalmente serán asignados a trabajar de acuerdo con el rango antes del período de prueba. Durante el período de prueba, la afiliación original permanece sin cambios y los salarios y beneficios corren a cargo del empleador. Una vez transcurrido el período de prueba, la evaluación se llevará a cabo de acuerdo con los métodos de evaluación pertinentes para los cuadros dirigentes. Aquellos que estén calificados o superiores serán regularizados a tiempo y pasarán por los procedimientos pertinentes; a aquellos que sean evaluados como básicamente competentes o incompetentes se les revocarán sus calificaciones, pero no se les permitirá regresar a sus unidades originales.
Pregunta 2: ¿Qué significa la formación temporal de cuadros? El ejercicio post-empleo puede verse como una forma de examen antes del ascenso. En términos generales, este método muestra que el superior tiene grandes esperanzas en el funcionario y espera mostrar sus talentos en el nuevo puesto, sentando así las bases para el ascenso.
Pregunta 3: ¿Qué entiende usted por empleo temporal? Los puestos temporales generalmente implican capacitación a nivel de base. A la mayoría de ellos se les asignará un puesto adjunto a nivel de base, y pocos serán de tiempo completo, porque los cuadros temporales aún se irán, lo cual es inestable. Muchas veces pienso que esto es una oportunidad, pero no es exactamente eso. A veces son las regiones desarrolladas las que apoyan a los talentos de las regiones subdesarrolladas. Ser publicado significa que su desempeño es mejor, su capacidad de trabajo es más fuerte y su futuro es brillante.
Pregunta 4: ¿Qué significa aceptar un trabajo temporal en una organización? Significa experimentar lo que es ser un líder y luego ser transferido a otros puestos para ocupar los puestos correspondientes.
Pregunta 5: ¿La formación post-servicio es adecuada para la formación del personal de carrera? Los cuadros jóvenes de las agencias gubernamentales acuden a unidades de base para recibir capacitación previa al empleo, que es consistente con los antecedentes, el propósito y la importancia relevantes. Se recomienda que haga bien el trabajo que tiene entre manos durante su estadía temporal y se asegure de permanecer en servicio el mayor tiempo posible. Con esto como enfoque, debe mantenerse en estrecho contacto con las bases, corregir su actitud laboral y. mejorar tu capacidad para hacer las cosas.
Pregunta 6: ¿Cuáles son las ventajas de trabajar en una firma certificadora de cualificación contable? Esto significa que si se dedica a la contabilidad, puede realizar el examen de contador intermedio con anticipación.
Pregunta 7: ¿Está bien que cuadros de base trabajen en agencias municipales? Como ex cuadro, permítanme compartir mi opinión.
A diferencia de ti, fracasé durante tres años. Suele colgarse al poco tiempo. Colgar para quedarse puede ser una posibilidad remota y requiere algunas relaciones. Pero no estoy de acuerdo con lo dicho anteriormente. Si no puede quedarse, es mejor quedarse en esta unidad. Por supuesto, esto requiere un análisis específico. Si la organización necesita enviarte a un puesto, nueve de cada diez veces es algo bueno. Si se registra y lo envían solo, es difícil decirlo, pero incluso si regresa y no lo ascienden a una posición de liderazgo superior, será tratado en consecuencia.
Los beneficios de la afiliación residen en su visión, estatus y perspectivas de poder, así como en la buena influencia de su visión, conexiones y talentos sobresalientes que lo rodean. Estos serán beneficiosos para su trabajo futuro. Así que incluso si no puedes quedarte, puedes irte si puedes.
En cuanto a "? El currículum personal también puede agregar aspectos destacados". Aceptar un trabajo temporal es sólo una forma de comunicación para los funcionarios públicos, y no se trata de honor o deshonra.
Pregunta 8: ¿Qué pasó con el nombramiento temporal de funcionarios públicos? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
Recientemente, ocho intelectuales no partidistas, entre ellos Shi, decano de la Facultad de Ciencias de la Vida de la Universidad de Tsinghua y profesor del Departamento Chino de la Universidad de Pekín, fueron a servir como "cuadros de órgano" en Departamentos del gobierno municipal de Beijing y empresas municipales de propiedad estatal.
El "en el trabajo" generalmente se considera una forma de capacitar cuadros. Un periodista del Beijing News descubrió que en los últimos años muchas celebridades y académicos han trabajado en Beijing, como el economista Li Daokui, la "reina del ajedrez" Xie Jun, el director de la Comisión Nacional de Población y Planificación Familiar, Ma Xu, etc.
Battelle, presidente de la Región Autónoma de Mongolia Interior, también se desempeñó como asistente del jefe de distrito en el distrito de Chaoyang. Entre los líderes anteriores o actuales de Beijing, muchos tienen experiencia en puestos temporales, como Ding Xiangyang, Lu Hao, Dai Junliang y Lin Keqing.
¿Qué es el empleo temporal? ¿Quién puede ir al correo? ¿El apego significa promoción? Ayer, periodistas del Beijing News buscaron documentos relevantes y entrevistaron a varios departamentos.
¿Qué es el trabajo temporal?
En cuanto a la comunicación interna de los funcionarios públicos, puede ser "upgraded" o "downlinking"
La "Ley de la Función Pública" señala que, al igual que la transferencia y el traslado, es una parte de la comunicación interna de los funcionarios de forma legal. En realidad, sin embargo, el personal temporal no se limita a los funcionarios.
De acuerdo con las regulaciones, según las necesidades de capacitación de los funcionarios públicos, los funcionarios pueden ser asignados a agencias de nivel inferior o de nivel superior, otras agencias regionales y empresas e instituciones estatales para capacitación temporal.
En otras palabras, un trabajo temporal puede ser "colgado", como un funcionario de base que va a una agencia de nivel superior, o incluso a un ministerio central o nacional, también puede "colgarse", y viceversa. También existe comunicación horizontal, es decir unidades al mismo nivel. Esta situación también incluye unidades homólogas y unidades construidas conjuntamente.
Según los funcionarios que han experimentado un empleo temporal, el empleo temporal lo organiza el departamento organizativo. Durante el período de empleo temporal, ya no será responsable de su propio trabajo según sea necesario. "Si hay algo que no está claro sobre el traspaso de trabajo, lo mejor es comunicarse por teléfono."
Además, sólo han cambiado los puestos de los cuadros temporales, y sus relaciones personales, administrativas y salariales se mantienen. en la unidad original y no se cuentan como puestos temporales Organización de la unidad. En otras palabras, la unidad receptora no le proporcionará los mismos beneficios que cuando estaba empleado y los beneficios seguirán siendo pagados por la unidad original.
“La sensación de trabajar y no trabajar es la misma”. Algunos cuadros dijeron que el nombramiento formal se anunciará poco después de llegar a la unidad temporal y que deben adaptarse a los hábitos laborales lo antes posible. , y sus conceptos ideológicos deben estar “en consonancia” con la unidad temporal. "Al principio eres un invitado, pero pronto ya no lo eres. Porque con el anuncio del nombramiento tendrás que asumir muchos trabajos específicos."
¿Quién puede ir al correo?
El registro de voluntariado y la compatibilidad con el puesto original son factores a tener en cuenta.
El periodista se enteró de algunos * * * departamentos que antes de que los funcionarios públicos asuman sus puestos, el departamento de organización de la unidad publicará un anuncio de trabajo, que incluirá información como la unidad receptora, el puesto y el número de personas. , etc. Al igual que el "anuncio de contratación", los funcionarios que estén dispuestos a ocupar el cargo pueden inscribirse, es decir, bajo la premisa de "voluntariedad".
No obstante, si el número de solicitantes supera el número de personas a contratar, el departamento de organización seleccionará aquellas aptas para la contratación. Una persona familiarizada con los asuntos del partido dijo que, relativamente, hay más cuadros jóvenes que optan por ocupar puestos temporales, como aquellos que tienen un futuro prometedor y necesitan capacitación. Además, también se debe considerar una buena coincidencia con la posición original.
El periodista preguntó al azar a algunos jóvenes funcionarios si estaban dispuestos a "asumir el trabajo". La mayoría de los funcionarios públicos expresaron su disposición a tener experiencia laboral temporal, aunque no sea para un ascenso, puede ampliar sus horizontes. Sin embargo, dado que los familiares de los cuadros temporales generalmente no los acompañan, algunos funcionarios dijeron que es necesario tener en cuenta circunstancias familiares específicas, como la mala salud de los ancianos y los niños pequeños.
3¿Qué haces cuando estás trabajando?
Suele ser un puesto adjunto, responsable de un determinado campo, y no se diferencia mucho del trabajo principal.
El periodista conoció que el período de afiliación a corto plazo es de sólo tres meses. También los hay de medio año, de un año, de dos años, de tres años e incluso hasta cinco años. En general, es más común el trabajo temporal por uno o dos años.
Según los ministerios y comisiones antes mencionados, los cargos son generalmente cargos adjuntos, responsables de un determinado campo, y no se centran en el trabajo general. Sin embargo, también hay ejemplos de puestos temporales que sirven como puestos primarios.
El periodista supo por algunos * * * departamentos que los trabajos asignados a los cuadros temporales no serán muy diferentes de sus propios puestos. Si usted está en una posición de liderazgo, generalmente no está a cargo de asuntos demasiado "urgentes", sino más bien de algún trabajo relativamente "a largo plazo".
En cuanto al nivel de apego, en comparación con el nivel original, algunos apegos serán "altos", es decir, superiores al nivel original también hay "apegos bajos"; Por ejemplo, Xie Jun fue nombrado subdirector del Comité de Educación del Distrito de Xicheng del director de la Academia de Ajedrez de Beijing, es decir, del nivel "bajo" al subdirector.
En opinión de mucha gente, muchos cuadros que ocupan puestos temporales a nivel de base tienen una gran movilidad e incluso pueden "conseguir proyectos". Se entiende que algunos cuadros de zonas ricas van a zonas pobres para ocupar puestos temporales. Si los dos lugares se construyen conjuntamente,...>; gt
Pregunta 9: Dentro del sistema, van nuevas personas. unidades de nivel superior para ocupar puestos temporales de formación. ¿Qué quieres decir, querida? Dentro del sistema están los políticos, y fuera del sistema está la gente corriente, incluida la gente rica pero que no está en política.
Pregunta 10: ¡Recompensa por puntuación alta! ¿Quién les dijo a los funcionarios de las agencias municipales cómo será su futuro cuando regresen de su formación en el puesto de trabajo? ¿Cómo se arreglará? ¿Existen perspectivas de desarrollo? ——Un análisis detallado de esta situación específica. No importa si está asignado al nivel de condado, municipio o distrito. Como eres novato, en términos generales, si estás programando en este sistema, significa que tu unidad tiene indicadores de programación o comunicación. Hay varias ventajas al enviar gente nueva. Primero, no tienen que continuar. En segundo lugar, no necesitan capacitarlo en habilidades comerciales. En tercer lugar, también te dan el título de “tener experiencia laboral de base”. De esta forma, no hay diferencia entre enviar o no enviar, pero definitivamente será una pérdida de un año.
Si se transfiere directamente al nivel de municipio, felicidades, al menos dentro de unos años, ya no tendrás que pensar en unirte a un pequeño grupo para promoción y evaluación de títulos profesionales.
El despacho generalmente no le dará un puesto, es un puesto comercial o un puesto operativo. Por ejemplo, las ventanillas exteriores de unidades de distrito y condado, expatriados, redactores de oficina, miembros de oficinas municipales, miembros permanentes, etc. Incluso si hay un puesto, sigue siendo el líder del equipo entre los recién llegados o el líder adjunto del equipo del puesto de operación.
Por lo general, puedes regresar después de ser enviado, pero no descarta que tu unidad tenga demasiada gente en unos años y no puedas regresar. Por supuesto, esto no es para decirte que no regreses, sino para comunicarte con el líder de la unidad donde estás estacionado y pedirle que te "salve". Si responde, generalmente recibirá algo como "XX miembro destacado" o "Excelente XX".
Bueno, no conozco tu situación, no puedo decirlo claramente. Si tienes alguna pregunta, solo pregúntame.