¿Qué significa la garantía de empleo 1:1 de China?
Por ejemplo, en un examen de una institución pública, se contratan dos candidatos para este puesto y la proporción de preselección de entrevistas es de 1:3. Si dos personas de Tuhua Education ya se han inscrito para recibir capacitación en esa institución, Tuhua no aceptará otros candidatos para el puesto. Es decir, otros candidatos que sean preseleccionados para el puesto con él perderán la calificación para registrarse en la organización y no podrán participar en la capacitación para entrevistas de la organización.
Datos ampliados:
Y un problema más grave es que si los candidatos que eligen la institución no reciben una formación de alta calidad, y los competidores eligen instituciones más fuertes, en el fin Si un competidor pasa con éxito la entrevista, entonces la llamada "protección" es en realidad un tipo de daño. Y a juzgar por la situación de la formación en los últimos años, la probabilidad de que candidatos para el mismo puesto elijan la misma institución de formación es muy baja.
Existen muchas instituciones de formación. Si una institución que aboga por la "protección del empleo" no puede garantizar que los competidores de los candidatos que capacita no participen en la capacitación de otras instituciones, ¡no podrá lograr la "protección del empleo"! Tal como significa la palabra "protección laboral", ¡esta es la protección del puesto, no la protección del solicitante!