La Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing explora la construcción de un sistema de educación laboral "cuatro en uno". ¿Cuáles son estas cuatro integraciones?
Formular un plan de trabajo docente de educación laboral, formular un plan de actividades de educación laboral para cada año y cada año escolar, establecer cursos de educación laboral obligatorios para graduados universitarios, establecer dos puntos de crédito y estipular que el total las horas de crédito no serán inferiores a 32 horas. De acuerdo con la situación actual, se establecieron cuatro niveles de "excelente", "excelente", "estándar" y "reprobado" para promover aún más la implementación de la educación laboral.
Integrar la evaluación de la alfabetización y orientar correctamente la práctica laboral de “pasiva” a “activa”. Promover la reforma y la innovación de la evaluación integral de la calidad, revisar las normas de gestión y los métodos de evaluación integral de la calidad de los estudiantes, y utilizar los cursos de educación laboral como estándar básico para la promoción a los estudiantes de posgrado, y aumentar correctamente la participación de la educación laboral en la evaluación integral de la calidad; Orientar a los estudiantes para que se desarrollen integralmente moral, intelectual, física y estéticamente. Mejorar los estándares, procedimientos y métodos para la evaluación de la calidad laboral de los estudiantes, centrarse de cerca en el entorno curricular, los planes de actividades, los métodos de evaluación y las necesidades de graduación de la educación laboral, e introducir una serie de productos tales como estándares para determinar las horas de educación laboral y el registro de educación laboral. fichas y reglas de implementación para la determinación de horas de educación laboral documento para fortalecer la organización e implementación de la educación laboral. Establecer un sistema de gestión de la educación trabajo-estudio que integre los departamentos, estudiantes y directores de enseñanza pertinentes.
Complete todo el proceso de circuito cerrado de publicación de detalles de educación laboral, recepción de tareas laborales diarias y evaluación de puntajes de pruebas laborales, mejorando aún más la eficiencia y el nivel de los métodos de gestión de educación laboral. Aprovechar plenamente la función de mejora de la retroalimentación y orientación de la educación moral de la evaluación de la educación laboral, evaluar la psicología social del trabajo institucional cada año, emitir advertencias a los estudiantes cuyas horas de clase no estén a la altura del estándar y registrar en detalle la participación de los estudiantes en la educación laboral. estudio intensivo, trabajo diario, servicios de voluntariado, Se genera la situación de las actividades de práctica comunitaria y diversas actividades temáticas de innovación y emprendimiento, se generan los expedientes de educación laboral de los estudiantes, se evalúa razonablemente a los estudiantes y se orienta correctamente a los estudiantes para completar la autogestión y crecimiento personal en el trabajo.
Integrarse en la cultura escolar y completar el concepto de trabajo desde las “normas” hasta los “hábitos”. El primer lote de más de 30 actividades de educación laboral se formuló para crear un gran número de oportunidades de práctica laboral para estudiantes universitarios y promover que la educación laboral esté más orientada a la vida y normalizada. Aprovechar plenamente el papel de los programas de estudio y trabajo en el alivio de la pobreza y la educación moral, y alentar a los estudiantes a postularse para programas de estudio y trabajo basados en sus propias fortalezas. En promedio, hay 1.500 estudiantes de trabajo y estudio permanentes y más de 2.000 estudiantes de trabajo y estudio temporales cada año. Según el sistema de gestión, los departamentos pertinentes publican detalles dinámicos de las tareas de práctica laboral diaria, que se dividen en 13 categorías en 3 categorías según la forma y el contenido de la práctica laboral. Los estudiantes pueden elegir las tareas diarias apropiadas según el horario.
Establecer una “semana laboral” y organizar una serie de actividades como la campaña patriótica de salud en la nueva era, educación especial sobre planificación del desarrollo escolar verde, educación especial sobre el amor y la dedicación, e integrar el cultivo de hábitos de trabajo y calidad del trabajo en la construcción de la cultura escolar. Cree una buena atmósfera de aprendizaje laboral en el campus, fortalezca la educación temática a través de informes de conferencias de capacitación, visitas a bases de educación laboral, selecciones de microvideos laborales, exhibiciones de logros de educación laboral, etc., y oriente correctamente a los estudiantes universitarios para moldear el trabajo de diligencia, ahorro y arduo Trabajo, innovación independiente y espíritu desinteresado.
Integrarse en actividades prácticas de la comunidad y dar forma a las capacidades laborales desde "captación" hasta "innovación independiente".
Con la ayuda de la asistencia personalizada de colegios y universidades del condado de Changshun, provincia de Guizhou, crearemos una base industrial para actividades prácticas de educación laboral fuera del campus, diseñaremos y planificaremos cursos especiales de educación laboral con el tema "condiciones agrícolas". ", cultura popular y educación laboral", y construir un sistema de investigación y gestión de la educación laboral. Cultivar las cualidades laborales de integridad, amabilidad, diligencia y dedicación de los estudiantes. Integrar las características de las carreras técnicas en colegios y universidades, innovar de forma independiente los contenidos, métodos y métodos de la educación laboral, y apoyar plenamente a los estudiantes para que lleven a cabo el aprendizaje, la formación y la creación basados en la investigación científica. Preste atención a la práctica comunitaria y a la práctica de innovación y emprendimiento.
Incorporar la educación laboral en los métodos de formación en innovación y emprendimiento para estudiantes universitarios, explorar los métodos de enseñanza y educación para promover el aprendizaje a través del trabajo, promover la innovación a través del trabajo y la "innovación tecnológica en la educación laboral", y cultivar una número de proyectos de innovación y emprendimiento para estudiantes universitarios, como no tripulados La investigación e implementación de tecnología de recolección inteligente basada en máquinas, análisis multiespectral para detectar rápidamente elementos del suelo realizan aplicaciones agrícolas de big data y sistemas de riego inteligentes, guiando así correctamente a los estudiantes a mejorar su capacidad para abordar problemas específicos, acumular experiencia social y mejorar su capacidad para iniciar un negocio y encontrar empleo.