Evaluación de currículum del programa Huawei Elite

En el siglo XXI lo más importante es el talento. El país necesita talentos, la sociedad necesita talentos y las empresas también necesitan talentos. Como todos sabemos, el fundador de Huawei, Ren, concede gran importancia a los talentos y ha expresado su importancia y respeto por los talentos muchas veces. El presidente Xu Zhijun también explicó el "anuncio salarial de Huawei" y dijo que quería anunciar al mundo que Huawei concede gran importancia al valor de los talentos y espera que más talentos se unan a la empresa.

El año pasado, la oficina del presidente de Huawei publicó un correo electrónico firmado por el propio Ren. El correo electrónico decía que Huawei implementará un sistema salarial anual para algunos graduados destacados en 2019. En el correo electrónico se reveló un total de 8 médicos, con salarios que oscilaban entre 896.000 yuanes y 2.065.438 yuanes + 0,000 yuanes. El correo electrónico también decía que este año, se reclutarán entre 20 y 30 "jóvenes talentos" de todo el mundo para fortalecer la formación de equipos, mejorar la efectividad del combate en equipo y ajustar la estructura de combate del equipo.

Se informa que la selección de "adolescentes genio" es muy estricta y básicamente requiere siete etapas de selección, a saber, selección de currículum, examen escrito, examen preliminar, entrevista ejecutiva, entrevista con el ministro, entrevista con el presidente y recursos humanos. entrevista. Generalmente la entrevista puede terminar en la tercera o cuarta ronda. Esto muestra cuán altos son los estándares de Huawei. En cada una de las siete rondas de selección, si hay un problema con un enlace, serás descalificado. El propósito de Ren también es muy claro: atraer, reclutar y retener talentos.

Se entiende que Huawei ofrece salarios muy altos al reclutar jóvenes talentos, y Huawei también afirmó directamente que el nivel salarial debe ser más alto que el de Google. La compensación de Google siempre ha sido la más alta de cualquier empresa de tecnología. Esta vez, el programa de “jóvenes genios” de Huawei tiene salarios más altos que el de Google. Definitivamente atraerá a muchos jóvenes destacados y el desarrollo futuro de Huawei será cada vez mejor.

¿Qué es lo más importante para un genio? No tiene que ser dinero o estatus, pero puede ser un desafío. La mayoría de los genios tienen una cosa en común: les gustan los desafíos, por eso el "Programa Juvenil Genius" utiliza los "desafíos principales" como cebo para atraer talentos. La información muestra que el salario máximo bajo este plan puede alcanzar 2.065.438 yuanes + 10.000 yuanes por año. Actualmente sólo hay cuatro personas en el mundo que reciben el salario más alto por "genios". Entre estas cuatro personas, sólo Yao Ting es una niña.

Yao Ting proviene de una familia común y corriente en Yiyang, Hunan. Sus padres son gente común y corriente sin antecedentes especiales. Su escuela secundaria no era una escuela prestigiosa y sus puntajes en el examen de ingreso a la escuela secundaria fueron solo 2A4B, lo que era promedio en ese momento. Después de ingresar a la escuela secundaria, el rendimiento académico de Yao Ting fue bueno, pero lejos del nivel de primera clase. Sin embargo, según Dai Minying, profesor de secundaria de Yao Ting, Yao Ting tiene un plan de estudio muy claro. Sabe qué hacer y cuándo y seguirá estrictamente su plan de estudios. Es una estudiante autodisciplinada. Fue con este buen hábito de autodisciplina que Yao Ting fue admitido en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong. Continuó mejorándose y obtuvo su doctorado. Cuando Yao Ting se graduó, Tencent, Alibaba y Huawei le brindaron oportunidades. Después de la comparación, Yao Ting finalmente eligió Huawei.

Yao Ting respondió a los medios: "¿Cómo se sienten al recibir esta invitación? ¿Les sorprendería?" Al hacer esta pregunta, dije esto: "Estoy muy emocionado en este momento, pero no es así". Estaba tan sorprendido que sentí que el trabajo cumplía con mis expectativas, así que firmé el contrato. En ese momento, me daba vergüenza rechazar la oferta de Western Digital, así que le informé al supervisor de prácticas después de firmar el contrato con Huawei. No lo hablé con él. Firmé el contrato. Debí haberles informado para hacerles la oferta más alta y hacer más comparaciones. No tenía experiencia en este campo en ese momento, así que me arrepiento". p>

Sintió que un salario anual de 15.600 no significaba que tuviera éxito. No es fácil comprar una casa en una ciudad como Shenzhen donde el salario anual es de millones. Yao Ting se sintió agobiada por su repentina popularidad. Hay muchas personas mejores en el mismo campo y ella no se siente especial. Yao Ting siente que ahora la mayoría de la gente puede considerarlo como la cima de su vida. Pero ella cree que el éxito de una persona depende de cuánto valor crea. Para ella, un salario anual de un millón de dólares no significa éxito.

Además de Yao Ting, hay otro chico que llama especialmente la atención. Él es Zhang Ji, que acaba de graduarse. Según informes de los medios, el Dr. Zhang Ji se graduó de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong. Esto no es sorprendente. Después de todo, la mayoría de los altos ejecutivos de Huawei se graduaron de esta escuela, incluida la directora financiera Meng y varios vicepresidentes. El tema controvertido son las universidades de pregrado de Zhang Ji, que se dice que son tres. Por supuesto, la gente no cree que los tres estudiantes no estén calificados para recibir un salario anual de 2010.000.

Pero piénselo, un estudiante que se graduó de tres universidades no solo obtuvo un doctorado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, sino que también fue seleccionado para el Programa Juvenil Genius de Huawei. Es realmente impresionante. Además, se dice que Zhang Ji también recibió ofertas con un salario máximo anual de 3,6 millones de yuanes de Tencent, Alibaba y otras empresas, pero las rechazó todas.

Al respecto, Zhang Ji dijo que no era un genio, sino una persona común y corriente. Sólo quiero hacer cosas significativas con personas de ideas afines. Cree que sólo Huawei puede hacerlo. "Quiero unirme a Huawei en el momento más difícil, hacer mi propia contribución, ayudar a Huawei a superar las dificultades e impresionar al mundo".

En términos de talentos, Ren siempre muestra el mismo lado. En repetidas ocasiones ha sugerido que el país anime a los estudiantes universitarios a participar en competencias internacionales para mejorar sus habilidades y promover la enseñanza. Sin embargo, la contratación global también tiene su propia "discriminación regional". Dejó claro que, en principio, Huawei no emplea a estadounidenses. Porque mientras tengas identidad estadounidense, tarjeta verde o residencia permanente en los Estados Unidos, eres estadounidense y debes aceptar la jurisdicción estadounidense.

Este artículo fue escrito originalmente por Feifan Think Tank. No reimprima en ningún canal o plataforma sin permiso. Los infractores serán procesados.