¿Cómo le está yendo a la escuela secundaria Shanxian Hope ahora?
Shanxian Hope School es la escuela privada más grande del condado de Shanxian, con alrededor de 8.000 estudiantes de primaria y secundaria. Es una escuela estandarizada de la ciudad.
La distribución de estatus del personal de la escuela (de mayor a menor): presidente, accionista mayoritario, un director, tres jefes de departamento, varios empleados de oficina y personal de la oficina política y educativa (básicamente no pueden enseñar) , administrador de dormitorio, maestro de logística, estudiante, profesor de clase, profesor de clase. No me pregunten por qué los directores y profesores tienen el estatus más bajo. Esto es inevitable en nuestra gestión escolar.
Salario docente: El salario de los líderes es incalculable. Composición salarial de los docentes: 568 (salario básico) + 200 (asistencia completa: los docentes se registran en cualquier momento cuatro veces al día y los maestros de la clase de inspección en el trabajo se registran ocho veces al día) + 600 (honorario suplente: 165,438 + 0 yuanes por clase excepto chino, historia, geografía y política por clase Lección 9 yuanes)+600. El salario medio final rondaba los 1.600. Eso sí, no se descarta que unos pocos docentes que aportan muchos sustitutos puedan recibir cerca de 2.000. Si eres profesor de clase, puedes conseguir más citas por una media de 390 yuanes al mes. Además, el salario es impredecible porque no sé cómo se calcula. Sólo hay un salario básico para vacaciones cortas durante épocas normales y un subsidio de subsistencia mensual de 400 yuanes durante las vacaciones de invierno y verano sin salario. Después de algunos cálculos, el salario anual es de entre 18.000 y 21.000, lo que es muy diferente de la promesa salarial dada por la escuela donde firmé el contrato.
Beneficios sociales: la escuela proporciona alojamiento. El director vive en medio de la residencia de estudiantes para facilitar la gestión. El alojamiento para los profesores suplentes es aún peor. No hay seguro médico ni seguro de pensión. Después de trabajar durante cinco años, la escuela paga el 170% del seguro de pensión. Además, por cada año completo de trabajo en la escuela, el salario escolar aumentará en 10 yuanes por mes.
Trabajo y firma: Se requiere un depósito de 2.000 yuanes para firmar el contrato, de lo contrario se deducirá de los salarios futuros. El depósito deberá ser reembolsado al vencimiento del contrato o empleo de tres años como funcionario o establecimiento. Trabajo del maestro: preparar lecciones, maestros sustitutos, participar en la responsabilidad de la pérdida de estudiantes, publicar artículos, administrar todo el personal (turnarse de turno, observar a los estudiantes comer, dormir, despertar a los estudiantes, vigilar a los estudiantes entre clases). Además del trabajo de un profesor suplente, el profesor de clase vigila a los estudiantes durante las tres comidas al día, vigila a los estudiantes mientras duermen durante la pausa del almuerzo, llega al aula a las seis de la mañana y sale de la residencia de estudiantes a las nueve de la mañana. tarde), además de mucho trabajo de salud y disciplina, y es muy responsable de los diversos aspectos de los estudiantes. Responsable de accidentes y problemas. Al mismo tiempo, siempre serás criticado. Responsable de todos los riesgos incurridos por los estudiantes dentro y fuera del campus, así como de la propiedad de la clase. Además, no vengas si quieres enamorarte o hacer exámenes, porque no tienes tiempo extra.
Lo que he dicho tanto es proporcionar información para que los candidatos tomen decisiones.