¿Cuál es el estándar de compensación por muerte súbita después de trabajar horas extras?

El monto de la compensación por muerte súbita durante horas extras debe compensarse de acuerdo con la ley y, por lo general, incluye subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y trabajo único. beneficios por fallecimiento relacionados. 1. Los subsidios de funeral se pagan sobre la base de 6 meses del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior en el área coordinada; (2) Las pensiones relativas a los dependientes se pagan sobre la base de una cierta proporción del salario del propio empleado a los familiares que proporcionaron el principal; fuente de sustento antes de la muerte del empleado y son incapaces de trabajar; 3. El subsidio único por muerte relacionada con el trabajo se pagará a 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en esta ciudad en el año anterior.

Si existe una relación causal entre la muerte y el trabajo de horas extras, se puede reconocer como lesión laboral; de lo contrario, es posible que no se reconozca. Si muere en el trabajo, recibirá un beneficio por muerte en el trabajo, que equivale a 20 veces el ingreso disponible de un hogar urbano. Los ingresos en 2021 son 47.412 yuanes, 20 veces eso es 948.240 yuanes, casi 950.000 yuanes. También hay un subsidio para funerales, que equivale al salario medio de seis meses en la provincia, entre 40.000 y 50.000 yuanes. Finalmente, todos los miembros de la familia pueden recibir una pensión mensual de familiar a cargo no superior al salario del fallecido, hasta un máximo del 40% por persona.