Tiempo de examen del examen de servicio civil de Beijing 2023
Hora del examen para el Examen de Servicio Civil de Beijing 2023: prueba escrita para materias de servicio público, prueba de capacidad vocacional administrativa de 9:00 a 11:00 a. m. el 12 de febrero de 2023, documentos de solicitud a las 14:00 p. m. 12 de febrero de 2023: 00-16:30; Examen escrito de materias profesionales, examen escrito de materias profesionales para cargos de policía popular en órganos de seguridad pública: 14:00-16:00 horas del 11 de febrero de 2023.
1. Contenido del examen
La Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa incluye principalmente juicio de sentido común, comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, razonamiento de juicio y análisis de datos. El documento de solicitud consta de tres partes: precauciones, información proporcionada y requisitos de respuesta.
Las preguntas del examen de solicitud se establecen por separado para puestos de gestión integral en agencias centrales y sus agencias a nivel provincial, puestos de gestión integral y puestos de aplicación de la ley administrativa en agencias de nivel municipal (prefectura) y afiliadas inferiores.
II.Condiciones de inscripción para el Examen de Servicio Civil
Poseer la nacionalidad de la República Popular China; ser mayor de 18 años y menor de 35 años, y ser recién egresado para estudiantes de maestría y doctorado (no empleados) Pueden ser menores de 40 años; apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista; tener buena calidad política y conducta moral; .
Tener la condición física y la calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad; tener la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del puesto; tener un título universitario o superior y tener otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto estipulado por el puesto; departamento de servicio civil.
Métodos de selección y perspectivas de desarrollo profesional de los funcionarios públicos
1. Métodos de selección
1. al público se realizan exámenes escritos, entrevistas y otros vínculos de acuerdo con ciertos procedimientos y normas, y finalmente se selecciona personal calificado para desempeñarse como funcionarios públicos.
2. Sistema de nombramiento: El sistema de nombramiento se refiere al nombramiento directo de personal con antecedentes y experiencia relevantes para desempeñarse como funcionarios públicos en función de las necesidades y calificaciones del puesto.
3. Selección interna: La selección interna se refiere a la selección y promoción de empleados internos en agencias gubernamentales, instituciones, instituciones públicas y otras organizaciones gubernamentales para mejorar sus habilidades y cualidades para satisfacer los requisitos y necesidades laborales.
4. Reclutamiento especial: Con el fin de satisfacer las necesidades de puestos especiales, de acuerdo con los requisitos del puesto y las condiciones del solicitante, se selecciona personal calificado para los puestos de funcionarios públicos a través de entrevistas y otros procedimientos.
2. Perspectivas de desarrollo profesional
Las perspectivas de desarrollo profesional de los funcionarios públicos son relativamente buenas. El desarrollo profesional se puede lograr mediante ascensos, transferencias de empleo, etc. Además, los funcionarios también pueden mejorar sus habilidades y conocimientos profesionales participando en la formación y el aprendizaje. Estas oportunidades brindan a los funcionarios públicos más oportunidades y opciones de desarrollo profesional.
Los datos anteriores provienen todos de la Oficina de Servicio Civil Municipal de Beijing.