Oficina de Personal de la Universidad de Finanzas y Economía de Nanjing
La estructura organizativa del Departamento de Personal: Departamento de Personal/Oficina de Archivos; Departamento de Compensación y Seguros; Departamento de Introducción y Asignación; Departamento de Formación y Gestión del Talento.
Contenido laboral del departamento de personal: Responsable de la gestión del personal escolar. Responsable de la gestión diaria del personal del colegio. Responsable de la gestión del empleo no personal del colegio. Responsable del reclutamiento abierto de la administración escolar y otro personal profesional y técnico. Responsable de la evaluación anual de los empleados del colegio. Responsable de la gestión de flujos y procedimientos del personal diverso del colegio, incluyendo traslados de personal, renuncias, traslados internos, etc. Responsable del nombramiento y gestión de directores de departamentos de secundaria (secciones de docencia e investigación). Responsable del cambio, inspección anual y gestión de uso diario de los certificados de persona jurídica de colegios e instituciones públicas. Responsable de completar informes estadísticos sobre el personal escolar. Responsable de la recepción y colocación de cuadros militares desmovilizados y militares retirados. Responsable de la aprobación y presentación de trabajos a tiempo parcial fuera del campus y emprendimientos fuera del campus para profesores y personal. Responsable de la gestión diaria de los expedientes del personal del personal escolar. Responsable de la construcción y mantenimiento diario del sitio web y sistema de personal del Departamento de Personal. Responsable de asuntos relacionados como certificados de matrimonio y nacimiento para profesores y personal, reemisión de certificados de hijo único, etc. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
El trabajo del departamento de enseñanza es identificar las calificaciones de los docentes, gestionar puestos, evaluar títulos profesionales y contratar profesores. El Departamento de Gestión del Desarrollo del Talento es responsable de la organización y gestión de diversos proyectos de ingeniería de talentos, la gestión del reclutamiento y evaluación de diversos talentos y ayuda a los líderes del departamento en el trabajo diario de confidencialidad en la oficina. Otras tareas asignadas por los líderes. La sección de introducción y asignación de talentos incluye anuncios de varios tipos de talentos; intercambio y contacto de talentos; firma de acuerdos de empleo de talentos; asignación de gastos de investigación científica de talentos; -reuniones relacionadas.