Preguntas del examen de coordinación

Los candidatos que planeen organizar y coordinar las preguntas de la entrevista deben comprender los siguientes principios:

1. El trabajo debe ser real y factible. Debido a que se encuentra en un estado virtual y a que muchos candidatos no tienen experiencia práctica en esta área, a menudo tienen caprichos al resolver problemas. Pero una vez que se elimina la autenticidad, este tipo de preguntas en la entrevista pierden su importancia. Por lo tanto, a la hora de resolver un problema u organizar un evento, debe ser auténtica y factible.

2. Los pasos de la actividad deben ser cercanos. En circunstancias normales, una actividad se realiza en tres pasos: primero planificación, luego implementación y luego resumen. Sin embargo, muchos candidatos se confunden al responder. Esto refleja directamente la falta de capacidad de planificación y coordinación organizativa de los candidatos.

3. La obra debe tener contenido real. En términos de actividades específicas, muchos candidatos solo responderán de acuerdo con el pensamiento lógico de "qué hacer primero, qué hacer a continuación, qué hacer y qué no hacer", lo cual es inevitablemente una formalidad y difícil de reflejar la innovación. El trabajo definitivamente involucrará contenidos específicos. Si agrega contenido real a las preguntas de la entrevista sobre planificación, organización y coordinación, podrá responder estas preguntas de manera más perfecta.

4. Combinado con las características del cargo y la personalidad, encarnan el cuidado humanista en el proceso de realización de las actividades. Un número considerable de candidatos está obsesionado con las llamadas "rutinas de entrevista", y estas rutinas de entrevista parecen tener un rango muy amplio de adaptabilidad en la planificación, organización y coordinación de las preguntas de la entrevista. Por lo tanto, muchas personas han criticado las rutinas de las entrevistas y las instituciones de formación de entrevistas para funcionarios públicos se han convertido en el foco de atención social durante un tiempo. De hecho, la llamada "rutina de entrevista" es un marco general para responder preguntas. Parece que los huesos son para el cuerpo humano. Sólo "haciendo crecer" el tejido muscular correspondiente y otros tejidos en los lugares apropiados podremos convertirnos en una persona completa. Por lo tanto, al responder preguntas de la entrevista sobre planificación, organización y coordinación, sólo las rutinas de la entrevista y los métodos específicos pueden reflejar las preguntas específicas de la entrevista y las características y el estilo propios del candidato, y pueden realmente impresionar al examinador y destacarse entre muchos entrevistadores.

Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntarle a Tuhua Education Group.