¿Cuáles son los exámenes generales para el Banco Agrícola de China?
El contenido del examen ABC se divide en cuatro partes, a saber, inglés, conocimientos integrales, EPI y prueba de personalidad. Prueba de inglés de llenado de palabras y comprensión lectora, prueba de conocimientos integrales de economía, finanzas, contabilidad, administración, prueba EPI de análisis de datos, razonamiento lógico, etc.
La prueba escrita de contratación del Banco Agrícola de China incluye principalmente conocimientos integrales, pruebas de capacidad, inglés y pruebas de personalidad profesional. Tomemos como ejemplo los exámenes de otoño del año pasado. El número de preguntas del examen escrito del Banco Agrícola de China es 189 y el tiempo límite es 155 minutos. Pero la cantidad de preguntas no es pequeña, así que no olvides planificar tu tiempo cuando te prepares para el examen.
Preguntas de prueba de conocimientos completos: economía, finanzas internacionales, moneda y banca, conceptos básicos de contabilidad, gestión, marketing, derecho económico, conceptos básicos de informática, actualidad y política. Puntos de revisión: la economía, la contabilidad, la moneda y la banca, las computadoras y el derecho económico son el foco de la evaluación y la máxima prioridad en la revisión del examen. Se recomienda que los candidatos revisen lo antes posible.
Los candidatos económicos y financieros también deben comprender los temas políticos actuales y combinarlos con conocimientos profesionales.
¿Cuál es el índice de precisión de la prueba escrita del banco antes de ingresar a la entrevista?
¡Al menos 60!
Y los estudiantes no compiten contra la precisión, sino contra otros competidores. Cuanto mayor sea la precisión, mejor. Cuanto mayor sea la puntuación, mayores serán las posibilidades de conseguir una entrevista.
En general, los principales bancos no establecen líneas numéricas para las admisiones a exámenes escritos. La mayoría de los bancos determinarán la cantidad de personas que participarán en las entrevistas en función de la cantidad de reclutas y la cantidad de exámenes específicos. En circunstancias normales, una cierta proporción de los candidatos que toman la prueba escrita ingresarán a la entrevista y los resultados de la prueba escrita generalmente no se anuncian.
Por ejemplo, si se recluta a 100 personas y la proporción de personas que ingresan a la prueba escrita para la entrevista se establece en 1:5, entonces deben ingresar 500 personas a la entrevista. La forma de determinar estas 500 personas es generalmente clasificar a las 500 mejores según los puntajes de sus exámenes escritos.