Temas de tesis sobre el tema de los trabajadores migrantes
Este artículo analiza el problema de los atrasos con base en las características actuales de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
Las causas de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes deben prevenirse desde su origen. Proteger
Proteger los intereses vitales de los trabajadores migrantes y establecer un mecanismo a largo plazo para eliminar los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
Promover el sano y rápido desarrollo de la construcción económica socialista.
Palabras clave: salarios de los trabajadores migrantes; relaciones laborales; seguridad laboral; ley de contratos laborales
Con la profundización gradual de la construcción económica socialista de mi país, los agricultores que trabajan en las ciudades
Cada vez hay más trabajadores que trabajan duro para acelerar la construcción urbana y promover el proceso de urbanización de China.
Aportación positiva. Al mismo tiempo, se ha intensificado el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
Si este problema no se puede resolver adecuadamente, no se podrán proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
Definitivamente afectará la imagen del partido y del gobierno en el corazón del pueblo y de toda la sociedad.
Estable. Basado en las características actuales de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y el manejo de las disputas por atrasos salariales.
El problema existente es cómo prevenir y detener los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes desde la fuente.
Establecer un mecanismo a largo plazo para detener los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes.
Una manera efectiva de resolver problemas.
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Características de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes
La situación de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes generalmente tiene las siguientes características : 1. A juzgar por la lista de empleo
Desde una perspectiva personal, el problema de los atrasos salariales ocurre principalmente en la industria de la construcción y otras industrias.
Relativamente pocos. Según las estadísticas, la economía de China creció a una tasa anual promedio del 9,3% en 2013.
Es largo, pero el fenómeno de los atrasos en el pago de proyectos en el ámbito de la construcción es cada vez más grave. Entre ellos, los proyectos de desarrollo inmobiliario y los proyectos de inversión gubernamental son los más destacados. Según una encuesta de la agencia de noticias Xinhua,
Entre los trabajadores migrantes encuestados, el 72,5% dijo que sus salarios estaban atrasados en diversos grados y el 28,8% dijo que nunca los recibieron a tiempo.
Salario; en segundo lugar, por la naturaleza de la empresa, obviamente hay más empresas privadas que empresas estatales y colectivas.
Industria; en tercer lugar, a la industria de la construcción se le deben salarios a los trabajadores migrantes durante mucho tiempo, y las disputas están concentradas e involucran una amplia gama de áreas.
Además, hay una gran cantidad de personas, lo que dificulta el trato, y el tiempo de disputa está relativamente concentrado.
La mayoría de ellos se concentran a finales de año.
2. Razones de los atrasos y problemas en el manejo de los atrasos salariales.
Título
(1) Las principales razones de los atrasos salariales
Uno
es el incumplimiento intencional del contrato o la deducción de honorarios. Esto sucede principalmente en empresas privadas.
En el pasado, los salarios de los trabajadores migrantes no podían pagarse mensualmente debido al mal desempeño corporativo, y se retrasaban una y otra vez.
En apenas unos meses, y a finales de año, intentaron por todos los medios encontrar excusas para descontar los salarios de los trabajadores. Más
Lo que es aún peor es que un pequeño número de contratistas huyen todos los días después de recibir los fondos del proyecto, llevándose el dinero que los trabajadores ganaron con tanto esfuerzo.
Todo el sistema fue aniquilado, dejando a los trabajadores con salarios impagos.
El segundo tipo es el incumplimiento forzoso del contrato. Esta situación suele ocurrir en la industria de la construcción o cuando las operaciones se encuentran en dificultades.
Número de empresa. La industria de la construcción se caracteriza por la contratación de varios niveles, donde los desarrolladores subcontratan proyectos a una sola empresa.
Para una empresa constructora, la empresa constructora contratará a un capataz, y el contratista contratará a otro.
Algunos trabajadores inmigrantes realizan obras de construcción.
En tercer lugar, los casos de atrasos salariales se basan en grupos y son complejos. Derechos de ambas partes en el caso
En términos generales, existe un fuerte sentimiento de tomar partido, el conflicto es fácil de intensificar y la sociedad está ampliamente preocupada. La liquidación oportuna y adecuada de los salarios atrasados de los trabajadores migrantes y el establecimiento de relaciones laborales armoniosas y estables se han convertido en trabajo.
Aspectos destacados del Departamento de Seguridad.
Manejo de cuestiones en disputas por atrasos salariales
Según el marco legal actual, se debe abrir un "canal verde" y los casos deben presentarse primero.
Implementación de prueba, implementación prioritaria y esfuerzos para resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes. Pero, de hecho, todavía hay muchos problemas durante el proceso de solicitud.
Un tema
empleo es difícil de determinar.
Debido a la actual subcontratación de proyectos de construcción, ingresan a la empresa una gran cantidad de entidades o personas naturales que violan las disposiciones de las leyes laborales y de construcción y no están capacitadas para trabajar.
El mercado de la construcción es heterogéneo y las entidades de empleo han cambiado mucho. Lo más común es que una empresa contratista de construcción calificada subcontrate todo o parte del proyecto a un llamado "proyecto".
El "gerente de proyecto" ha subcontratado o subcontratado el proyecto a otros contratistas, incluidos
subcontratación de capataces, una vez que los trabajadores migrantes soliciten salarios, se contratarán varios capataces uno tras otro.
Nadie quiere hacerse responsable de la subcontratación.
En segundo lugar, es difícil elegir la base del procesamiento. Leyes, reglamentos y documentos normativos administrativos vigentes,
Algunas disposiciones son inconsistentes. Debido a regulaciones inconsistentes, los métodos de manejo de casos son "cinco ciertos"
diversos: algunos empleadores tienen la responsabilidad directa del pago de los salarios y las unidades subcontratadas tienen la responsabilidad conjunta.
Soportan conjuntamente y Responsabilidad solidaria; algunas unidades subcontratistas tienen la responsabilidad directa del pago de los salarios, y la unidad contratante tiene la responsabilidad.
Asumirán responsabilidad solidaria; algunos pagarán por organizaciones o individuos que no estén calificados para ejercer.
La responsabilidad salarial será solidariamente soportada por ambas partes del contrato.
En tercer lugar, es difícil implementar efectivo. Durante la etapa de procesamiento y ejecución del caso, la persona a cargo puede utilizar
Debido a cambios de propiedad o pérdidas de propiedad, los salarios de los trabajadores migrantes no se pueden cobrar después de
el procesamiento administrativo.
En cuarto lugar, es necesario mejorar aún más la ley. Hay imperfecciones en la legislación y en el manejo de los ministerios pertinentes. Por ejemplo, en las normas pertinentes sobre el pago de salarios faltan medidas punitivas fuertes para los atrasos salariales, y el departamento de inspección del trabajo también es muy difícil de operar.
3. Contramedidas y sugerencias para solucionar el problema
(1) Desde una perspectiva legislativa, aclarar aún más el tema del pago de salarios a los trabajadores migrantes.
El artículo 12 de las "Medidas Provisionales para la Administración del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes en el Sector de la Construcción" estipula:
"Las empresas contratistas generales no violarán las regulaciones al adjudicar o subcontratar proyectos a personas desempleadas.
Organizaciones o individuos con calificaciones en la materia, de lo contrario serán solidariamente responsables del pago de los salarios atrasados";
Como empleador principal, la empresa contratista del proyecto subcontrata o contrata el proyecto a personas que no cuentan con las calificaciones necesarias.
Una organización o individuo que obtenga la calificación de sujeto de empleo aún conservará la calificación de sujeto de empleo, pero no tendrá la calificación de sujeto de empleo.
De hecho, las organizaciones o individuos con trabajo preparatorio Las calificaciones son confiadas por el empleador para llevar a cabo la gestión.
Para los trabajadores que se encuentren en mora de salarios, la empresa contratista del proyecto deberá certificar su empleo.
Ser el órgano principal, obligando así al empresario a reforzar la gestión en el empleo. y "laboral"
La intención original del artículo 94 de la "Ley de Contratos" es impedir que los contratistas individuales contraten operaciones.
En este proceso, el afán de éxito rápido infringe los intereses de los trabajadores, o en otras palabras, daña los intereses de los trabajadores.
Si el empleador puede o elude la responsabilidad por daños a los trabajadores, la unidad emisora del contrato asumirá solidariamente la responsabilidad de la indemnización. El trabajador puede exigir el pago total al contratista individual o a la organización contratante, es decir, el contratista individual también puede exigir una compensación parcial.
La unidad deberá compensar total o parcialmente. Por lo tanto, es necesario adoptar disposiciones especiales para estas cuestiones.
Determinar el empleador principal y aclarar las responsabilidades del empleador principal para facilitar el manejo del caso.
Aumentar las sanciones por atrasos de salarios a trabajadores migrantes.
Debido a que el costo de violar la ley es demasiado bajo, los empleadores continúan incumpliendo los salarios de los trabajadores migrantes.
Me gusta, es un hecho indiscutible. Se recomienda que la compensación incidental se establezca directamente en la ley.
Se estipula que el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social sólo necesita ordenarles que paguen dentro de un límite de tiempo.
Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores migrantes sin motivo, la compensación deberá se pagará según la proporción correspondiente.
También es más directo aclarar aún más el cuerpo principal del pago de salarios y aumentar las sanciones por atrasos salariales a través de la legislación.
También es la forma más directa de resolver y prevenir fundamentalmente. el problema de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes.
El medio legal más eficaz.
(3) Fortalecer la supervisión laboral y de seguridad social e implementar políticas concienzudamente.
Los departamentos de trabajo y seguridad social deberían organizar periódicamente a los empleadores para firmar contratos laborales con trabajadores migrantes.
Inspección especial de contratos y pagos de salarios. Instar a las empresas a establecer normas salariales estandarizadas.
Mejoraremos el sistema de pago, mejoraremos los métodos de pago de salarios y tomaremos medidas severas contra las deducciones y los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes.
Comportamiento del capital. Realizar inspecciones periódicas de las empresas constructoras y esforzarse por eliminarlas desde su origen.
El fenómeno de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes nunca ocurrirá.
(4) Mejorar la conciencia jurídica de empresarios y trabajadores para conocer, comprender y utilizar la ley.
En la actualidad, la conciencia jurídica de los trabajadores inmigrantes y de algunos empleadores es relativamente débil.
Bo, especialmente algunos trabajadores inmigrantes, tienen un bajo nivel educativo y no entienden la ley.
Debes proteger tus propios derechos e intereses, diga lo que diga el empresario, tus propios derechos e intereses.
No sé nada sobre la infracción de derechos de autor. Por lo tanto, a la hora de difundir la ley, es necesario brindar orientación a empleadores y trabajadores.
Aprender conscientemente conocimientos jurídicos y mejorar el espíritu partidista de los trabajadores que manejan los asuntos conforme a la ley.
Conciencia de la protección de derechos. Si el empleador no paga los salarios mensuales, se trata de una infracción laboral y de una infracción laboral.
El perpetrador debe quejarse o apelar de inmediato a los departamentos pertinentes para minimizar las pérdidas.
El método de liquidación única al final del año viola la legislación laboral.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los trabajadores deben informar y quejarse de manera oportuna, para reducir efectivamente los riesgos y reducir las pérdidas.
La mejora de la conciencia jurídica y de la protección de los derechos de los trabajadores. Es
una de las formas efectivas de prevenir los atrasos salariales.
(5) Atrasos salariales no intencionados. Establecer un mecanismo de apoyo gubernamental
Para aquellas empresas colectivas de propiedad estatal que efectivamente se encuentren en dificultades operativas, se debe brindar cierto apoyo financiero
y se debe establecer un mecanismo de apoyo gubernamental. Llevar a cabo la reestructuración corporativa y la reorganización de activos al mismo tiempo,
fundamentalmente revertir la situación corporativa y resolver el problema de los atrasos salariales desde la fuente.
(6) Los departamentos pertinentes deben fortalecer la coordinación y formar sinergias.
Resolver el problema de los atrasos salariales maliciosos no es sólo una cuestión de los departamentos de trabajo y seguridad social.
Todos los departamentos funcionales relevantes deben tomar acciones activas para formar una sinergia. El departamento de construcción urbana
Para fortalecer la rectificación y gobernanza del mercado de la construcción, en primer lugar, es necesario hacer un buen uso de la información de las unidades de construcción.
Aseguramiento de calidad, retirar resueltamente del edificio las unidades que no tengan calificaciones de construcción o credibilidad.
Mercado; El segundo es implementar un sistema de registro para las empresas constructoras, exigiéndoles que no incumplan los salarios a los trabajadores.
Diferencia salarial; el tercero es establecer un mecanismo de supervisión del pago de salarios para los empleadores. Los departamentos de planificación deberían fortalecer la supervisión y restringir los proyectos que no pueden iniciarse sin fondos.
Los tribunales deben fortalecer la aplicación de la ley y manejar los casos que infrinjan los derechos e intereses de los trabajadores migrantes con prontitud y severidad de conformidad con la ley.
Procesamiento.
(7) Los gobiernos en todos los niveles deben impedir el proteccionismo local.
Es importante atraer inversiones y desarrollar la economía, pero si los derechos e intereses legítimos de los trabajadores
no se protegen eficazmente, su contribución positiva al desarrollo económico local inevitablemente se verá mermada. .
El sexo, a su vez, afectará el desarrollo económico de la región.
En resumen, el fenómeno de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes debe tomarse desde una perspectiva política.
Para comprenderlo, debemos establecer la conciencia ideológica de que "los intereses de las masas no son un asunto menor" y mejorarla aún más.
Regulaciones, fortalecer la rectificación integral de los departamentos relevantes y aumentar aún más los esfuerzos de aplicación de la ley
Establecer un mecanismo de asistencia legal para la protección de los derechos e intereses de los agricultores, y prevenir y detener demoras. desde la fuente.
Podemos controlar eficazmente el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes y promover el progreso social.
La economía armoniosa y socialista se desarrolla rápida y saludablemente.