¿Puede la empresa comprobar el certificado de dominio del idioma japonés de sus empleados?

En términos generales, las empresas no pueden comprobar a voluntad los certificados de dominio del idioma japonés de los empleados. Debe existir un acuerdo claro de confianza y confidencialidad entre el empleado y la empresa. Sin razones y autorización razonables, el empleador no tiene derecho a preguntar sobre la información personal de los empleados.

Sin embargo, tenga en cuenta que pueden aplicarse excepciones. Por ejemplo, si está contratando fuera del país (o mercado objetivo) donde está ubicada la empresa, y la empresa promueve y alienta a los empleados a aprender ciertas habilidades lingüísticas en función de las necesidades de puestos específicos, entonces la empresa puede exigir diplomas relevantes como una condición y uso en la formación interna o en la planificación del desarrollo profesional. En este punto, el envío de documentos significa que acepta los términos de las leyes de propiedad intelectual y el contrato de la empresa.

En conclusión, siempre debemos pensarlo dos veces antes de revelar o no revelar nuestros conocimientos, logros y otros datos personales. Después de todo, pueden ayudarnos a desarrollar mejor nuestras carreras y ganarnos respeto, pero también tendrán ciertos impactos y restricciones en las elecciones personales y la privacidad.