Decisiones sobre el manejo de empleados que violan las regulaciones
Muchos empleados violan las regulaciones de la empresa y eventualmente serán tratados. En este momento, se tomará una decisión. A continuación les traeré un artículo de muestra sobre la decisión de manejar la violación de las regulaciones por parte de un empleado. referencia Acerca del ejemplo 1 de la decisión sobre cómo lidiar con la violación de las regulaciones por parte de los empleados
El empleado existente de ____ sucursal de fábrica ____ del taller _________ no pasó por ningún procedimiento de licencia del 4 al 12 de julio de 20____. En este caso, él estuvo ausente del trabajo durante 8 días sin ningún motivo, durmió antes del horario laboral, desobedeció las disposiciones laborales del director del taller y se peleó con él. Alrededor de las 8 a.m. del 13 de agosto de 20____, fue a la oficina del director de la fábrica y se negó a escuchar el consejo bien intencionado del director de la fábrica, golpeando la mesa y armando un escándalo. El comportamiento de este empleado ha violado gravemente las normas y disciplinas de la fábrica y ha tenido un impacto muy negativo en el trabajo normal de la fábrica. Para cumplir estrictamente con la disciplina y las reglas de la fábrica, el departamento de la fábrica decidió expulsar a _________Z después de deliberar. Todos los empleados de la fábrica deben cumplir concienzudamente las normas y reglamentos de la empresa, hacer bien su trabajo y evitar que se produzcan incidentes de este tipo.
_________ Sucursal de fábrica
Ejemplo del artículo 2 sobre decisiones sobre cómo tratar las violaciones de las regulaciones por parte de los empleados en ____mes____, 20____
____?Empleados del departamento_ _____, jugaron juegos de computadora durante horas de trabajo el ____, mes ____, violando las normas disciplinarias de la empresa. La empresa siempre ha enfatizado la disciplina laboral y los requisitos de vestimenta en muchos requisitos disciplinarios, pero el empleado siempre ha ignorado las regulaciones de la empresa y es negligente en su propia disciplina. Para prevenir la ocurrencia de tales fenómenos, de acuerdo con las normas de disciplina laboral de la empresa y después de la investigación y decisión de los líderes del departamento, las violaciones disciplinarias de ____? empleados del departamento ______? serán notificadas, criticadas y advertidas temporalmente. ¡Espero que todos los colegas tomen esto como una advertencia! Cumpla estrictamente con las normas de gestión de la empresa. Si se repiten fenómenos similares, la empresa lo abordará con severidad.
¡Departamento administrativo y de recursos humanos!
20____? __ mes __ día
Artículo modelo tres sobre la decisión de tratar con empleados que violan las regulaciones
El nombre de la persona es Camarada, hombre. , de 35 años, que era cajero del departamento financiero de la empresa.
Después de ser expuesta por alguien, la empresa se enteró a través de canales legales: el camarada llamado camarada ____ de ____ a ____ de ____ se apropió indebidamente de 50.000 yuanes de los depósitos de la empresa mientras se desempeñaba como cajero de la empresa. Su hermano está comprando. una casa.
Después de recibir información de la organización del partido de nuestra empresa, el camarada Renming devolvió todos los fondos malversados, duplicó las pérdidas por intereses y lamentó este comportamiento.
En base a las circunstancias y desempeño anteriores, luego de la investigación y decisión del departamento de recursos humanos de la empresa, y la aprobación del director general de la empresa, se decide tomar la siguiente decisión sobre el tratamiento de la persona llamada Camarada:
1. Ajuste Deje su trabajo original y trabaje en el departamento administrativo de la empresa.
2. El salario se reducirá en 200 yuanes por mes hasta ____ año __ mes __ día.
____ Ciudad____ Departamento de Recursos Humanos de la empresa
____ Año__Mes__Día
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