Es evidente que a la empresa no le falta personal, entonces, ¿por qué sigue contratando gente todos los días?
Porque para la empresa existe una gran diferencia entre los recién llegados y los mayores, pero algunos mayores simplemente sienten que han estado en el trabajo durante mucho tiempo, por lo que no serán despedidos fácilmente. Esto también es un dolor de cabeza para muchas empresas, por eso ahora quiero contarles a través de entrevistas que no todos pueden permanecer en la empresa. Después de todo, este es un mundo en el que la supervivencia del más apto es así, por lo que las empresas sólo retendrán a su gente útil.
Otro motivo es estabilizar el corazón de las personas, porque muchas empresas despiden empleados. De hecho, este método sirve para asegurar el normal funcionamiento de la empresa y despedir a algunas personas que son inútiles para la empresa. Pero a los ojos de los empleados, hay problemas con las operaciones de la empresa, por lo que si alguien ha estado reclutando para puestos en su propia empresa, también está tratando de estabilizar los corazones de las personas y decirles a todos que el desarrollo de la empresa es realmente muy bueno.
Así que estos son algunos de los métodos y el egoísmo de la empresa. De hecho, se trata de estabilizar a los empleados actuales de la empresa, estresarlos más y mejorar su entusiasmo por el trabajo. Sólo así el desarrollo de la empresa podrá mejorar cada vez más. No es bueno para la empresa contratar gente nueva constantemente. Solo hará que algunas cosas en la empresa cambien demasiado rápido, por lo que la empresa solo reclutará personas cuando esté allí. son vacantes.