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Última política de la estación de bienestar público 2024

La política laboral de bienestar público para 2024 incluye el alcance del trabajo, los objetivos de colocación y los estándares de subsidio.

1. Alcance del puesto: Los puestos de bienestar público se refieren a puestos auxiliares sin fines de lucro que son subsidiados por el gobierno, desarrollados por varios empleadores y aprobados por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social para colocar a las personas. Dificultades laborales en el empleo. Gestión social sexual y puestos de servicio público.

2. Destinatarios de inserción laboral: Los destinatarios de inserción laboral de bienestar público son aquellos que tienen registro de hogar en nuestra ciudad, están dentro de la edad legal para trabajar, tienen capacidad para trabajar y ganas de encontrar empleo, pero tienen dificultades. lograr debido a condiciones físicas, niveles de habilidad, factores familiares y otras razones por las que las personas empleadas. Incluye principalmente a los desempleados que se encuentran a menos de 5 años de la edad legal de jubilación (inclusive) y que han estado registrados como desempleados durante más de 6 meses; los desempleados registrados provenientes de familias de bajos ingresos;

3. Política de subsidios: Si las personas con dificultades laborales son colocadas en puestos de bienestar público reconocidos por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social, el empleador proporcionará subsidios laborales y subsidios de seguridad social. El monto de los subsidios laborales de bienestar público se determina con base en el 108% del salario mínimo estándar de la ciudad, y los subsidios del seguro social se determinan con base en la suma de los estándares mínimos para el seguro de pensión básico, el seguro médico básico (maternidad), el seguro de desempleo y Seguro de accidentes de trabajo que la unidad debe pagar. La parte pagadera por un individuo será a cargo del individuo y se deducirá del salario.

El subsidio se distribuye según el número real de empleados aprobados, y el mes del subsidio se determina según el mes correspondiente al momento de contratación y al estado de pago del seguro social. Los subsidios para puestos de bienestar público deben destinarse a fines específicos y no deben desviarse para otros fines.

Medidas para la Gestión de Puestos de Bienestar Público

1. Los departamentos de personal, laboral y financiero son responsables de la aprobación, colocación y revisión de puestos, distribución, supervisión e inspección de los puestos. diversas subvenciones para puestos de asistencia pública. La unidad empleadora es responsable del desarrollo de los puestos de bienestar público y de la gestión del personal empleado.

2. Cualquier persona que incumpla dos veces las disposiciones laborales de bienestar público sin motivos justificables ya no recibirá asistencia como objetivo de dificultades laborales.

3. Si alguien ocupa un puesto de bienestar público haciéndose pasar por otra persona y disfruta de subsidios laborales de bienestar público y subsidios del seguro social, previa verificación, se recuperarán los subsidios laborales remunerados y los subsidios del seguro social y los salarios restantes. Se cobrará el certificado de descuento de reempleo para el personal certificado.

4. Si el empleador rescinde el contrato laboral anticipadamente por motivos ajenos a la culpa del empleado, los empleados en puestos de bienestar público dejarán de disfrutar de los subsidios laborales proporcionados por el gobierno. Sin embargo, el departamento financiero seguirá subsidiando las primas del seguro social hasta que expire el contrato.

5. El personal empleado en puestos de bienestar público que renuncie voluntariamente, tome licencia por más de dos meses (incluidos dos meses) o termine su empleo anticipadamente en violación de las regulaciones del empleador no podrá disfrutar de los beneficios del empleo. en puestos de bienestar público.

6. En caso de renuncia voluntaria, jubilación, despido o terminación del contrato de trabajo con el empleador, el empleador deberá informar oportunamente a los departamentos de personal, trabajo y seguridad social y al departamento financiero, y al El departamento financiero dejará de emitir diversos puestos de bienestar público y otros puestos.

El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Public Welfare Post.