¿Cuáles son las desventajas de la involución?
Primero, beneficios
1. promover el aprendizaje y el esfuerzo independientes de los estudiantes.
2. La involución favorece el cultivo del espíritu de trabajo duro entre nuestros estudiantes universitarios y les permite establecer una conciencia evolutiva de la "selección natural y la supervivencia del más apto".
3. La involución puede mejorar el nivel académico de todos los estudiantes universitarios. Porque cuando todos en el grupo trabajan duro, el grupo debe ser de muy alto nivel.
4. La involución puede maximizar el potencial de los estudiantes universitarios. Si no hubiera artículos internos, nadie dedicaría más tiempo a aprender y mejorar y estaría contento con el status quo. Con páginas interiores, los estudiantes universitarios tendrán la motivación para seguir y seguir aprendiendo.
En segundo lugar, las deficiencias
1. La involución, generalmente utilizada para describir una competencia excesiva en un campo determinado, que lleva a las personas a entrar en un estado de lucha entre sí y fricción interna. En términos generales, la involución es un consumo sin sentido.
2. Hay que distinguir los tres conceptos de involución, esfuerzo y competencia: El esfuerzo es diferente de la involución, y su contribución se relaciona positivamente con sus ingresos. La competencia son las necesidades psicológicas y las actividades conductuales de individuos o grupos que intentan superarse o abrumarse entre sí. En el empleo, la involución se manifiesta cuando quienes buscan empleo tienen que gastar más costos innecesarios para competir por puestos limitados, lo que constituye una competencia excesiva a través de esfuerzos ineficaces.
3. El impacto de la involución en el empleo se divide principalmente en tres aspectos: el impacto en los solicitantes de empleo, el impacto en los grupos de interés representados por los empleadores y el impacto en la atmósfera del mercado laboral.
En primer lugar, la involución trae más cargas a los solicitantes de empleo, obligándolos a realizar esfuerzos ineficaces para puestos limitados, lo que resulta en un esfuerzo físico y mental innecesario para los solicitantes de empleo, y no se pueden obtener los beneficios correspondientes del consumo. Por ejemplo, si un grupo de personas compite por varios puestos de chef, habrá involución.
Algunos sufren del síndrome del chef senior. Para obtener una ventaja en la competencia, obtienen certificados de nutricionista en varios niveles, e incluso toman el IELTS y el TOEFL. En este ejemplo, estas personas en realidad no necesitan ningún otro certificado además del de chef, pero aun así pagan varios costos para obtener un certificado para este puesto, lo cual es una fricción interna típica.
En segundo lugar, para los grupos de interés representados por los empleadores, las habilidades integrales de las personas que contratan parecen ser más fuertes bajo la involución, pero lo que realmente necesitan son habilidades relacionadas con el trabajo, las otras habilidades de los empleados no pueden crear. valor para ellos.
En tercer lugar, en cuanto a la atmósfera del mercado laboral, la depresión provocada por la involución, por un lado, hace que algunas personas tengan que sumarse y, por otro lado, también hace que algunas personas se sumen a la tendencia de la época. . El dilema de la autofricción y el autoabandono también hace que los jóvenes que están a punto de incorporarse a la sociedad tengan emociones negativas sobre el empleo, lo que es aún más perjudicial para el desarrollo futuro.
Entre estos tres efectos, sólo los empleados parecen ganar algo: más habilidades, reservas de conocimiento más matizadas, etc. , y sus habilidades integrales pueden fortalecerse y es posible que tengan más opciones profesionales en el futuro.
Pero deberíamos considerar los deseos de la gente. En primer lugar, a la gente no necesariamente le gustan estas cosas debido a la involución. El proceso de involución mata la pasión humana. En segundo lugar, en realidad no los dominan. Al final, es posible que no lo utilicen.