¿Qué estándares se deben utilizar para redactar un sistema de recompensa y castigo?

Capítulo 1 Principios generales

Para el punto 1

Con el fin de fortalecer la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones y la auto- disciplina y mejorar el entusiasmo y la creatividad de los empleados, para garantizar la implementación de diversas reglas y regulaciones de la empresa y mantener el orden de trabajo normal, este sistema está especialmente formulado.

Artículo 2 Ámbito de aplicación

Todos los empleados de la empresa.

Capítulo 2 Recompensas

Artículo 3 Las recompensas empresariales se dividen en tres tipos: premios económicos, premios administrativos y premios de contribución especial.

Artículo 4 Podrán ser premiados los empleados que presenten alguna de las siguientes conductas.

(1) Buen carácter moral, trabajo duro, desempeño destacado o extraordinario.

(2) Aquellos que tienen entusiasmo en el servicio y buenas obras destacadas.

(3) Denunciar conductas ilícitas o que perjudiquen los intereses de la empresa.

(4) Descubrir y reportar o gestionar adecuadamente fallas que estén fuera del alcance de sus funciones.

(5) Proponer sugerencias efectivas y racionales para los sistemas de operación o gestión empresarial, y adoptarlas e implementarlas, logrando resultados y logros notables.

(6) Obtener importantes honores sociales u otras contribuciones especiales a la empresa es suficiente para dar ejemplo a los empleados.

(7) Sea leal a sus funciones, sea proactivo y responsable, mejore continuamente su trabajo y obtenga logros destacados.

Artículo 5 La empresa cuenta con premios como "Premio a la innovación en la gestión y a la sugerencia de racionalización", "Empleado excelente", "Empleado avanzado" y "Gerente excelente". Después de cada año laboral, el Departamento de Recursos Humanos organizará actividades de selección para premiar a los empleados que se hayan desempeñado de manera destacada en su trabajo.

Artículo 6 Si un empleado cumple una de las siguientes condiciones, será recompensado y notificado, y la recompensa será RMB, que se pagará junto con el salario del mes.

(1) Ser trabajador, competente en los negocios y capaz de completar tareas importantes o especiales de manera oportuna.

(2) Con buena conducta y dedicación al trabajo, es digno de ser un modelo a seguir para todos los empleados.

(3) Otras conductas que hayan demostrado ser beneficiosas para la empresa o la sociedad.

(4) Trabajar con asistencia completa durante todo el año sin retrasos, salidas anticipadas, bajas por enfermedad o bajas personales.

Artículo 7: Para el Premio a la Innovación y Sugerencia de Racionalización de la Gestión, la empresa establece * * * cinco niveles de recompensas, que van desde _ _ _ _ _ _ yuanes, y el número de niveles de premios se determina de acuerdo con la situación real.

Artículo 8: La bonificación por cada empleado destacado es en yuanes.

Artículo 9: La empresa recompensa a los empleados destacados en tres niveles que van desde _ _ _ _ _ _ _ yuanes. El número de niveles de recompensa se determina de acuerdo con la situación real.

La empresa divide las recompensas de "Gerente excelente" del artículo 10 en dos niveles, y la cantidad oscila entre _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes. Los niveles de recompensa se determinan de acuerdo con la situación real.

Capítulo 3 Sanción

Artículo 11 El castigo incluye la notificación de crítica, demérito, multa, descenso de categoría o descenso de categoría y despido.

Artículo 12 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será criticado.

(1) Salir del trabajo o chatear sin permiso durante el horario laboral.

(2) Se produce un error de trabajo por culpa personal y las circunstancias son menores.

(3) Interferir en el trabajo o el orden empresarial, si las circunstancias son menores.

(4) No vestirse según normativa.

(5) Fumar en áreas de no fumar, comer refrigerios durante el horario laboral y participar en actividades de entretenimiento en el área de la oficina.

(6) No completar a tiempo instrucciones u órdenes con límite de tiempo emitidas por superiores sin ningún motivo.

(7) Salir por asuntos personales en horario laboral o atender llamadas privadas durante un tiempo prolongado.

Artículo 13 Si un empleado incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, será multado, registrado con demérito mayor, degradado o despedido.

(1) Si llega tarde o sale temprano, se le impondrá una multa de _ _ _ _ yuanes cada vez; si llega más de tres veces al mes, se le impondrá una multa de _ _ _ _ yuanes; y se le dio una advertencia.

(2) Si se ausenta del trabajo por un día, además de deducir el _ _ _% del salario básico de ese día, también se le impondrá una multa de _ _ _ _ yuanes.

(3) Si se descubre que está ingresando en nombre de otros, se le impondrá una multa de _ _ _ _yuanes cada vez si ocurre más de tres veces (inclusive), se le notificará y criticado y multado _ _ _ _yuan.

(4) Si confía a otros que registren, alteren o dañen intencionalmente la tarjeta de tiempo, además de ser tratado como ausentismo, también recibirá una multa de _ _ _ _ yuanes cada vez que exceda; tres veces (inclusive), se le notificará de las críticas y se le multará _ _ _ _Yuan.

(5) No utilizar y conservar el sello de acuerdo con los requisitos del sistema de sello corporativo, dando lugar a pérdida, apropiación indebida, etc. , dependiendo de la gravedad del caso, se impondrá una multa de 10.000 RMB y se le dará una advertencia, si el caso es especialmente grave, el empleado será degradado o degradado hasta que se rescinda el contrato de trabajo;

(6) Además de la compensación según el precio, también se impondrá una multa de _ _ _ yuanes por daños a la propiedad pública, si se determina que fue intencional, una multa de _ _ _; Se impondrán yuanes a _ _ _ yuanes según la gravedad del caso y se impondrá una multa de _ _ _ yuanes.

(7) Si el empleado se aprovecha de su poder y estatus laboral para dañar los intereses públicos, acepta sobornos o regalos en interacciones externas y tiene un impacto negativo en la reputación de la empresa, la empresa contrato será rescindido.

(8) Otras violaciones de los sistemas y regulaciones corporativas se tratarán de acuerdo con los sistemas o regulaciones pertinentes.

Capítulo 4 Disposiciones Complementarias

Artículo 14 Corresponde al Departamento de Recursos Humanos la revisión y procedimientos de premios y castigos de los empleados.