Currículum de Feng Xin

1. Creo que mucha gente ha visto el vídeo en Internet. Incluso si Fat Donglai creó una recompensa por quejas de los empleados, sigue siendo muy alta. Su salario no es tan alto como el de otras personas, por lo que creo que sería mejor si otras empresas brindaran a los empleados una garantía básica, los motivaran, brindaran mejores servicios y brindaran un mejor trabajo. Creo que esta empresa es muy buena. Y su punto de partida también es muy bueno, para proteger los derechos e intereses de los empleados.

2. Por supuesto, si algunas empresas son poderosas, creo que se puede establecer, pero si es demasiado alto, puede haber algún fraude, por lo que creo que se puede establecer dentro de un rango adecuado. y luego dependiendo del grado Dar alguna compensación o algunas recompensas por tus agravios, porque a veces te sientes realmente agraviado en el trabajo, especialmente en trabajos que requieren negociación. Luego, si había algún problema en ese momento, me regañarían cuando regresara a la empresa. El doble agravio debe significar que no puede vivir una buena vida y trabajar duro, lo acumulará en su corazón y se sentirá muy infeliz.

3. Pero en este momento, si te han hecho daño afuera y luego regresas a la empresa, sentirás que tu trabajo estará motivado porque sientes que tus esfuerzos valen la pena, no porque sientes que tu trabajo vale la pena. La queja es suya, pero pertenece a la empresa, y la empresa le dará algunas recompensas. En este momento, muchos empleados definitivamente trabajarán más duro y trabajarán más duro para la empresa.

4. La cohesión de una empresa no depende de los propios empleados, sino que también depende del trato que se da a la empresa y de cómo es la empresa, porque es de ambas partes y no puede ser obra de una sola. Además, ahora todo el mundo todavía siente envidia del empleado gordo del Este por recibir el Premio a la Reclamación, porque todo el mundo siente que muchos trabajos son muy injustos y mucha gente no quiere realizarlos. Entonces, si existe este premio en este momento, todos sienten que todavía hay mucha protección.

5. Entonces creo que es particularmente adecuado para la promoción en algunos puestos, porque si hay algunos puestos, él se siente realmente agraviado, por lo que dar alguna compensación o recompensa puede motivar mucho a los empleados, así que creo. todavía vale la pena promocionarlo.

Espero que mi respuesta pueda ayudarte y ¡te deseo una vida feliz y felicidad todos los días!