Dejé mi trabajo en Wushen Banner, ciudad de Ordos, y dos años después fui a trabajar a Zhun Banner, ciudad de Ordos. Cuando solicité el seguro social, me dijeron que el lugar asegurado era Wushen Banner.

Después de renunciar, los cinco seguros, un fondo y los archivos de los trabajadores generalmente se manejan de la siguiente manera. La situación real varía en todo el país y debe basarse en el área local. Las partes interesadas deben acudir al local. área de consulta:

1. Procedimientos de transferencia del seguro de pensiones

Las "Medidas provisionales para la transferencia y continuación de las relaciones básicas de seguro de pensiones para los empleados de empresas urbanas" estipulan que el seguro de pensiones adopta el " modelo de "transferencia dual", y los procedimientos de transferencia son los siguientes:

Primero, traiga los materiales de certificación pertinentes, incluido el documento de identidad de residente de la persona asegurada, el certificado de terminación de la relación laboral, el libro de registro del hogar de residentes, etc. , a la agencia de seguridad social en la ubicación actual para imprimir el “Bono de Participación y Pago del Seguro Básico de Pensión”;

El segundo es realizar estos trámites, llenar el “Formulario de Solicitud de Transferencia y Continuación”, y presentar una solicitud de traslado a la agencia de seguridad social del lugar de traslado. Después de eso, no hay necesidad de preocuparse por otros asuntos. Los departamentos sociales de los lugares asegurados nuevos y antiguos se encargarán de los asuntos del traslado. Una vez superada la revisión, el asegurado recibirá una notificación del departamento de seguridad social para completar la transferencia luego de 45 días hábiles.

2. Las cuentas de seguro médico se pueden transferir a cualquier persona.

De acuerdo con las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de las Relaciones de Seguro Médico Básico para Empleados Migrantes" promulgadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, a partir del 1 de julio de 2010, los trabajadores migrantes pueden transferir su propio seguro médico cuando están empleados en otras provincias, las cuentas personales se pueden transferir después de la transferencia.

De acuerdo con las disposiciones de las "Medidas Provisionales", cuando los trabajadores dejan sus puestos de trabajo y encuentran empleo en una nueva ciudad, pueden afiliarse al seguro médico básico de empleados urbanos locales. La agencia de seguridad social en el nuevo lugar de empleo notificará a la agencia de seguridad social en el lugar de empleo original para que se encargue de los procedimientos de transferencia. El empleado ya no disfrutará de los beneficios del seguro médico básico urbano en el lugar de empleo original. de empleo expedirá un certificado de seguro como referencia mientras se suspenden los procedimientos de seguro. Al mismo tiempo, el saldo de la cuenta personal se transfiere a través de la agencia de seguros. Esto significa que siempre que proporcione suficiente información verdadera sobre el seguro al contratar un seguro médico en su nuevo lugar de empleo, no tendrá que preocuparse por toda la transferencia de las relaciones de seguro médico.

3. Seguro de accidentes de trabajo y maternidad

Estos dos tipos de seguros se "pagan en el período actual y se disfrutan en el mismo período" y no hay problema de transferencia.

4. Transferencia del seguro de desempleo

El "Reglamento del seguro de desempleo" estipula que si las empresas e instituciones urbanas se transfieren entre áreas de coordinación y las personas desempleadas se mueven entre áreas de coordinación, la relación del seguro de desempleo se modificará en consecuencia. Si se requieren trámites, los empleados activos que se trasladen dentro de la provincia o hacia otras provincias deberán acudir a la agencia que maneja el negocio del seguro de desempleo de su unidad de origen para realizar los trámites de transferencia de la relación del seguro de desempleo. La agencia tramitadora emitirá un certificado de participación en el seguro del empleado y estado de pago, y el empleado deberá utilizar este certificado para continuar la relación del seguro de desempleo con la agencia tramitadora del seguro de desempleo en el lugar de migración, sin transferir fondos.

Si un desempleado se desplaza a través de un área de coordinación dentro de la provincia mientras recibe beneficios del seguro de desempleo, la agencia del lugar de reubicación deberá expedir un certificado. El desempleado deberá presentar el certificado y el "Seguro de Desempleo del Empleado". Manual" a la agencia en el lugar de traslado. Continuar la relación del seguro de desempleo y recibir los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las normas del lugar de migración, sin transferir fondos. Si una persona desempleada se muda entre provincias, la agencia del lugar de reubicación emitirá un certificado y transferirá los fondos requeridos. La persona desempleada deberá acudir a la agencia del lugar de reubicación para continuar la relación de seguro de desempleo con el certificado y la transferencia de fondos. procedimientos.

4. El fondo de previsión sólo se puede retirar una vez al comprar una casa en otro lugar

Según la normativa, si un individuo va a trabajar a otro lugar, si su unidad de trabajo está en el otro lugar ha establecido una cuenta del fondo de previsión para la vivienda para él, entonces puede transferir todo el monto de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda en el lugar de residencia original a la cuenta del fondo de previsión para la vivienda en otro lugar. Al presentar la solicitud, el empleado debe proporcionar los materiales pertinentes, como prueba de aceptación de la unidad transferida, prueba de establecimiento de un fondo de previsión para vivienda en el lugar de la transferencia, número de cuenta bancaria de la transferencia, nombre del banco donde se abre la cuenta, una copia. de la tarjeta de identificación personal del empleado, etc. a la unidad original en el lugar de residencia original. El administrador del fondo de previsión para vivienda de la unidad original debe acudir al Departamento de Gestión de Apertura de Cuentas para presentar la solicitud.

En cuanto a los expedientes personales de los trabajadores, según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador debe tramitar la seguridad social y el traslado del expediente en el plazo de 15 días. Y si las partes interesadas no tienen una nueva unidad por el momento, pueden afiliarse temporalmente a la unidad original.

Debido a las diferencias regionales, cada provincia y ciudad será diferente. Para obtener más detalles, consulte con la Oficina de Seguridad Social y el Centro de Gestión del Fondo de Previsión local y prevalecerá la respuesta oficial.