Una pregunta sobre el empleo CNC
Sin embargo, a pesar de la sombría situación laboral de los estudiantes universitarios, este no es un invierno del que no se pueda escapar:
Los salarios deberían aumentarse adecuadamente.
El salario es el tema de primera elección para muchos estudiantes universitarios, pero muchos estudiantes universitarios no han pensado profundamente en cómo pensar en el salario que deberían recibir cuando están empleados.
65438+En la tarde del 11 de febrero, la persona relevante a cargo de la Universidad Agrícola de Anhui dijo a los periodistas que en una reunión de oferta y demanda en el campus universitario, una empresa en Hefei tuvo una reunión de reclutamiento con un 2007 estudiante. Qué conversación.
Estudiante: Usted es una gran empresa estatal y se dice que es muy rentable. Disculpe, si trabajo en su casa, ¿cuánto salario puedo recibir cada mes?
Reclutadores: nuestro salario mensual puede ser tan bajo como 1.000 yuanes y tan alto como 10.000 yuanes. Puedo darte un salario mensual de 10.000 yuanes. Por favor dime qué puedes hacer por nosotros.
Estudiante: No sé qué hacer.
Entrevistador: Entonces le daré 1.000 yuanes. ¿Quieres venir?
Estudiante: ¿Qué te hace pagar un salario tan bajo? Soy estudiante universitario y un estudiante destacado.
Reclutador: Aún no sabemos en qué eres bueno. ¿Por qué debería darte tanto?
Cuando el graduado habló con el reclutador por un tiempo y sintió que no estaba calificado para el puesto de reclutamiento, se retiró enojado de la multitud. Ni siquiera envió su currículum.
Mirando hacia abajo, el cielo es muy amplio.
La grave situación laboral de los estudiantes universitarios también está estrechamente relacionada con la carrera que estudian y su destino laboral. Una vez que se rompan estas restricciones, es posible que haya vías de empleo más amplias.
65438+En la noche del 11 de febrero, el periodista habló con los graduados de 2007 de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Anhui a través de QQ.
Tang, estudiante de la Clase 7 del Departamento de Ingeniería Civil de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Anhui, dijo: Estamos empleados en una industria difícil a nivel de base. La situación del empleo es buena y la hay. sin presión laboral.
Reportero: ¿Cuál es tu especialidad? Tang: Me especializo en carreteras y puentes.
Reportero: ¿Por qué no siente la presión del empleo?
Tang: Nuestra especialidad no es como otras especialidades donde hay demasiados graduados y la oferta excede la demanda. Por ejemplo, es difícil encontrar un trabajo con especialización en informática y muchos estudiantes están preocupados por encontrar trabajo.
Reportero: ¿Cuál es la situación laboral actual?
Tang: Recientemente, muchos estudiantes de nuestra clase han encontrado trabajo. Especialmente en la ingeniería geotécnica el trabajo es relativamente duro y la demanda por parte de las empresas es alta. A partir del 11 de junio, muchas empresas se han acercado a nuestro departamento para contratar. Al 4 de febrero, el 30% de los estudiantes del departamento tenían firmados convenios laborales con empresas dentro y fuera de la provincia. Solo hay 74 estudiantes en las dos clases de nuestra especialidad y se han inscrito 40 estudiantes.
Además, la oferta de graduados con especialización en construcción minera en nuestra escuela supera la demanda. La minería subterránea de carbón es una industria muy dura y mucha gente va a trabajar a las minas de carbón de Ningxia, Henan y Shandong.
Reportero: ¿A cuánto asciende el salario?
Tang: El salario mensual es tres veces mayor que el de un profesor, unos 4.000 yuanes. El período de prueba también es de casi 3.000 yuanes. Después de graduarse, recibirá una tarifa de liquidación de 20.000 RMB cuando se presente ante su empleador.
Reportero: ¿Es usted muy exigente en la búsqueda de empleo?
Tang: ¡No tenemos ningún aire! Porque la mayoría de ellos provienen de zonas rurales y pueden adaptarse al duro entorno.
Hay que golpear fuerte el hierro.
Para ser sincero, a los estudiantes universitarios no les resulta especialmente difícil encontrar trabajo. Lo difícil es encontrar el trabajo de sus sueños. Y este tipo de trabajo ideal a menudo requiere el apoyo de la capacidad.
El periodista tuvo la siguiente conversación con Guan Zhiquan, subsecretario de la sección del Partido de la Facultad de Agricultura de la Universidad Agrícola de Anhui, sobre el tema de las expectativas y las habilidades reales de los estudiantes universitarios.
Reportero: ¿Es difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo porque sus expectativas no coinciden con sus capacidades reales?
Guan Zhiquan: Se puede decir que esta es una de las razones. En lo que respecta a nuestra escuela de agricultura, la tasa de empleo de los graduados ha sido alta en los últimos años porque las expectativas para los graduados son realistas.
Reportero: ¿Por qué dices eso?
Guan Zhiquan: Esto puede estar relacionado con el hecho de que la mayoría de nuestros estudiantes provienen de zonas rurales. El 80% de ellos elige trabajar en empresas agrícolas y otro 10% trabaja en zonas rurales de base o presta servicios en la región occidental. Por supuesto, también hay algunas personas que tienen dificultades para elegir trabajo o no están dispuestas a encontrarlo. Estas personas, incluidas las mencionadas anteriormente, tienen expectativas más altas.
Reportero: ¿Qué tan motivados están los estudiantes que estudian agricultura para encontrar trabajos a nivel de base?
Guan Zhiquan: En la selección de cuadros de base rurales de este año, más de 300 graduados universitarios de la Universidad de Annong se inscribieron activamente para participar y 30 estudiantes finalmente cumplieron su deseo. Esto demuestra que a nuestros estudiantes les apasiona el empleo de base.
Reportero: Algunas personas dicen que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo porque muchos graduados universitarios tienen altas expectativas de ingresar a la sociedad, pero sus propias habilidades no son suficientes para respaldar estas expectativas. ¿Es eso así?
Guan Zhiquan: Así es. Debido a la desviación en el autoposicionamiento, las aspiraciones y necesidades sociales de muchos graduados están desalineadas. Por un lado, muchas unidades de base de primera línea tienen muchos trabajos que requieren graduados universitarios, pero los estudiantes universitarios no están dispuestos a aceptarlos debido a las altas expectativas; por otro lado, todavía existe una gran brecha entre la calidad y la capacidad de algunos; egresados y necesidades sociales. De hecho, a algunas unidades les resulta difícil contratar a los graduados ideales. Un título universitario sólo representa un período de experiencia de aprendizaje y no significa necesariamente que lograrás algo después de graduarte. Los estudiantes universitarios deben entenderse correctamente a sí mismos, posicionarse, sopesar sus capacidades y las necesidades del mercado de contratación y ser plenamente conscientes de la situación antes de poder encontrar un trabajo adecuado.