Experiencia en capacitación en desarrollo de calidad de la empresa
Las experiencias en la capacitación de desarrollo de calidad de la compañía incluyen expansión de la conciencia del equipo, caminar sobre la cuerda floja en el aire, confianza, viaje de miles de millas, cruzar el río, supervivencia en la isla, muro de graduación y otras experiencias. este tipo de formación de desarrollo que me ha beneficiado mucho, inolvidable para la vida. Mi experiencia más profunda es la siguiente:
Primero, es extremadamente importante aclarar responsabilidades e implementar la división del trabajo.
Una vez determinadas las responsabilidades laborales de cada persona, es útil aclarar sus responsabilidades y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. No sólo puede comprender lo que debe hacer sino también pensar en cómo hacerlo. bien. Cuando trabajaban en un proyecto de expansión a gran escala, al principio todos podían escuchar los arreglos del líder del equipo y simplemente dar algunas opiniones, pero después de un tiempo, no pudieron soportarlo más y saltaron para señalar con el dedo, lo que afectó a los talentos. de otros camaradas y provocó que la situación empeorara. Por tanto, en el trabajo concreto, es necesario aclarar la división del trabajo, implementar responsabilidades y poner fin decididamente al fenómeno de las "estrategias múltiples" y la "negligencia de principio a fin".
En segundo lugar, debes planificar antes de actuar.
Al realizar el proyecto de actividad "Cruzando la red", no todos tenían prisa por cruzar la red primero, sino que primero encontraron su propia posición, la demostraron completamente y finalmente la aprobaron de una sola vez. . Este es el principio de "afilar la espada nunca perderá el tiempo cortando leña". En el trabajo real, todo lo que hacemos debe tener un objetivo claro. Sólo aclarando la dirección a seguir y el resultado final que debemos lograr podremos determinar los métodos y pasos a seguir en el proceso. Por lo tanto, sólo planificando bien los objetivos y la dirección generales podemos obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En tercer lugar, cuando te encuentres con problemas, debes aprender a ponerte en el lugar de la otra persona.
En el trabajo, debemos ver las diferencias, tolerarlas, coordinarlas, aprovecharlas, aprender de las fortalezas de los demás y no preocuparnos por los fenómenos superficiales. Algunas impresiones son en realidad conjeturas subjetivas y requieren paciencia y sabiduría. Comprender completamente su esencia a través del análisis y la toma de decisiones, lograr objetivos a través de la coordinación organizacional y establecer una situación beneficiosa para todos a través de la comunicación.
En cuarto lugar, el conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles.
El proyecto de entrenamiento de expansión no requiere una gran condición física, sino más bien un desafío psicológico. Por eso algunas personas lo llaman vívidamente "un pequeño juego, una gran verdad". Para ser más precisos, la expansión es un sentimiento y una experiencia, una forma de poner a prueba la voluntad y la sabiduría de las personas, aprovechar su potencial y cultivar el espíritu de trabajo en equipo. Cada uno de sus elementos permite a todos alcanzar una nueva trascendencia en el pensamiento y el espíritu, y recomprenderse a sí mismos y a la vida. En el entrenamiento de expansión, aprendí cómo sobrevivir en la adversidad y entendí que el potencial de una persona es limitado, pero el poder de la voluntad y el espíritu es ilimitado. Durante el entrenamiento, cada miembro del equipo debe cruzar una "cuadrícula" compuesta por espacios de diferentes áreas dentro de un tiempo específico. Al principio pensamos que era imposible de completar, pero estimulamos nuestro potencial, lo ejercimos y finalmente completamos varios desafíos.
5. El equipo necesita núcleo y alma.
Un equipo sin alma es como un trozo de arena suelta y es inimaginable. Si no hay comando, ni planificación simple, ni trabajo duro y dedicación, ¿cómo podemos completar varios proyectos masivos en un tiempo limitado? ¿No es eso lo que pasa en el trabajo? Un equipo no son solo unas pocas personas, docenas de personas o incluso cientos o miles de personas unidas para ser llamados equipo. También requiere una comprensión tácita de unidad y cooperación entre los miembros, confianza mutua dentro del equipo y una serie. de otros factores. Llámelo equipo. Durante la formación, el último proyecto que tuvimos que afrontar fue que 34 personas del equipo debían escalar un "muro de graduación" de 5 metros de altura en un tiempo determinado. El poder de una persona puede regresar sin importar qué, pero nos ayudamos mutuamente y finalmente logramos regresar. Es cierto que "la unión hace la fuerza y todos los esfuerzos se frustran". Un equipo fragmentado no logrará nada y un equipo unido será invencible.
6. La confianza mutua es la piedra angular del trabajo en equipo.
Un equipo que deja la confianza es un equipo suelto y sin capacidad de lucha. Formar un equipo que confíe unos en otros es más importante que cualquier incentivo.
Esto se demuestra mejor en el proyecto Trust Fall. Todos se pararon en la plataforma alta y cayeron hacia atrás, siendo sostenidos por las manos de sus colegas detrás de ellos. Cuánto coraje y confianza se requiere; y en el entrenamiento de "cruzar la parrilla", todos los jugadores deben atravesar todas las mallas sin tocar la parrilla. Además, es difícil para una persona atravesar estos agujeros de la red sin la ayuda de otros. Esto requiere que el "donante" y el "donante" establezcan confianza y se apoyen mutuamente.
7. Aprende a comunicarte y comprender
La comunicación oral es mejor que cualquier expresión física. En nuestra vida diaria y en nuestro trabajo, necesitamos comunicarnos y comprender, y también debemos cooperar y coordinarnos entre nosotros. Sólo integrando los distintos componentes podremos realizar la misma tarea. En el trabajo, si podemos comunicarnos de manera oportuna, reducir barreras, reducir conflictos, tener más comprensión y apoyo al abordar diversos problemas y asuntos, evitaremos muchos problemas innecesarios.
8. Saber posicionarse.
En un equipo, no sólo debes aprovechar al máximo tus fortalezas y sabiduría, sino también comprender tus propias fortalezas y debilidades. Su cuerpo no es recto y no puede sostenerse por sí solo. Por eso, en el trabajo y estudio diario debes posicionarte correctamente, no ponerte límites de antemano y no ponerte sombreros de copa. Debemos ser buenos para enfrentarnos a nosotros mismos, posicionarnos, aprovechar nuestro potencial y hacer bien nuestro trabajo con los pies en la tierra. Aunque la formación de expansión ya terminó, hemos creado una atmósfera de equipo, cultivado la conciencia de equipo y, al mismo tiempo, nos hemos desafiado a nosotros mismos. ¡Este entrenamiento de expansión me recordó creer siempre en mí mismo y mantener siempre una actitud positiva hacia la vida y el espíritu de trabajo en equipo!
En el trabajo futuro, debemos aplicar la experiencia de la capacitación de expansión al trabajo real y responder a cada nuevo día y cada tarea con pensamiento, pasión y voluntad ampliados. Este espíritu se transmite a todos.
Con experiencia en la capacitación de desarrollo de calidad de la empresa, aprendí que confiar en mis compañeros logrará resultados inesperados. El primer proyecto: "Trust Fallback" es una prueba de confianza y responsabilidad. De pie en un podio alto, nadie es tímido y nadie tiene miedo. Ninguno de los compañeros de abajo quería atrapar con seguridad al colega caído, y ninguno no quería completar la tarea a la perfección. Cuando me caí y me agarraron, fue un momento en el que sentí la victoria de la confianza y el poder del equipo. Un equipo que confía unos en otros es invencible. Esta responsabilidad y confianza son cualidades indispensables en nuestro trabajo y vida diarios: no sólo ser consciente de sus propias responsabilidades, sino también cooperar con otros compañeros, confiar en todos los miembros del equipo y completar cada trabajo.
La formación exterior aumentó de repente mis ganas de desafiar el futuro. En el trabajo, los resultados del desarrollo empresarial suelen ser impredecibles, lo que les impide avanzar. Sin embargo, el entrenamiento de expansión me hizo darme cuenta de repente de que en el trabajo futuro, no tengas miedo porque no lo entiendes y no te rindas fácilmente porque no lo has probado. La comprensión que una persona tiene de sí misma suele ser reservada y la comprensión de su potencial es vaga y subestimada. El entrenamiento de expansión me hizo más consciente de mi energía potencial y mejoró mi confianza y determinación para superar dificultades y enfrentar desafíos. A través de la formación de expansión, una vez más me di cuenta de mi potencial y lo invertiré en trabajos futuros.
Después de todo el entrenamiento de expansión, sentí el trabajo en equipo, la sabiduría y la fuerza colectivas, la dedicación desinteresada y nuestras aspiraciones y objetivos laborales comunes. La calidad de la formación de equipos está relacionada con la supervivencia y el desarrollo de una unidad y departamento. Entonces, ¿cómo se construye un buen equipo? A través de la capacitación de expansión, me di cuenta de que un buen equipo debe tener los siguientes factores: cooperación colectiva, división razonable del trabajo, coraje para desafiar, objetivos claros, unidad y capacidad de cooperación y cohesión.
El entrenamiento de expansión ha terminado y nuestro eslogan y logo del equipo quedarán grabados en mi mente para siempre. La vida jugará un papel extremadamente importante en mi trabajo futuro.
Espero que en el futuro sea como nuestro lema, volar, volar, volar hasta el final, volar más y más alto; espero que mi trabajo futuro pueda ser como la canción del equipo, desafiarme a mí mismo; ¡Volemos juntos! ¡Me desafío constantemente, me superé y estimulé mi potencial; también espero que mi vida pueda despegar y avanzar con valentía como el logo de nuestro equipo!
El ensayo de muestra de la experiencia de capacitación en el desarrollo de la calidad de la empresa tiene muchas experiencias de vida. Un día de actividades de desarrollo de calidad me trajo inesperadamente una experiencia tan valiosa y una experiencia de vida tan valiosa. Pasé un día corto con curiosidad y especulación, y regresé con infinitos arrepentimientos y ganancias. Al final del día, puse a prueba mi voluntad y mi sabiduría, exploré mi potencial y cultivé mi espíritu de equipo. Debido al tiempo limitado, no participamos en muchos proyectos, pero fueron estos pequeños proyectos los que me hicieron darme cuenta de la importancia del trabajo en equipo.
A las 6 de la mañana, después de una sencilla reunión, nos embarcamos en el camino del desarrollo de la calidad. Destino - Cherry Valley... El coche circulaba por la carretera, el entrenador nos llevó a nuestros respectivos nombres en clave y comenzó el entrenamiento del día. Después de una hora de viaje, finalmente llegamos al destino de este evento. Luego de un breve descanso y cambio de ropa, comenzó oficialmente la actividad.
Al comienzo del entrenamiento de expansión, el entrenador pidió a los dos equipos que seleccionaran un líder del equipo, nombraran el equipo, diseñaran el lema del equipo, la bandera y la canción del equipo en un período de tiempo muy corto, y permita que todos asuman rápidamente sus roles mediante una capacitación conjunta. Después de la división del trabajo, la coordinación y la organización y movilización total, todos brindaron activamente sugerencias, llevaron adelante la sabiduría y la fuerza colectivas y completaron con éxito las tareas iniciales. Luego hay muchas actividades, como "Trust Throwing Back", "Pirámide de gestión", "La Gran Muralla nunca caerá", "Somos un equipo excelente", "Supervivencia en la isla", "El camino hacia la longevidad" y " Cruzando el muro de graduación", etc., todos me dieron una gran inspiración. La característica más importante de esta actividad de desarrollo de la calidad es cultivar la conciencia del trabajo en equipo. Aunque el enfoque de cada proyecto es diferente, cultivará la conciencia de nuestro equipo, nos permitirá pensar profundamente y hacernos saber que los proyectos en equipo no se pueden completar únicamente con el impulso y la fuerza física de una o dos personas. Su mayor característica es el trabajo en equipo. El éxito de una persona no puede representar el éxito de todo el equipo. Sólo cuando los miembros del equipo confían y se apoyan mutuamente podemos lograr conjuntamente los objetivos del equipo. Mientras desafiaban las dificultades, todos los miembros del equipo se desafiaron a sí mismos al máximo. Más importante aún, ganaron más confianza mutua, comprensión, tolerancia, comprensión tácita y aliento durante las actividades. Después de cada sesión de entrenamiento, nos sentamos juntos para resumir la situación del entrenamiento. Mientras comparten la alegría de la victoria de cada uno, también analizan los motivos de los errores de sus compañeros y conectan cada entrenamiento con su trabajo diario. Creo que este es también el éxito del desarrollo de la calidad.
Esta actividad de desarrollo de calidad me dejó una profunda impresión. Adquirí una gran cantidad de conocimientos y experiencia. Para resumir, tengo los siguientes puntos:
Primero, el coraje es nuestro primer potencial.
El gran poeta ruso Pushkin dijo una vez: "El coraje es el pináculo de la virtud humana". El filósofo británico Bacon dijo: "Si preguntas cuál es el talento más importante en la vida, entonces la respuesta es: Primero, nada Miedo En segundo lugar, la valentía. Se puede ver que el coraje es la primera virtud.
Una vez determinadas las responsabilidades laborales de todos, ayuda a aclarar sus responsabilidades y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. No solo puedes saber lo que deben hacer, sino también pensar en cómo hacerlo bien.
En tercer lugar, debes planificar antes de actuar.
Este es el principio de ". "Afilar el cuchillo antes de cortar leña", al igual que el "muro de graduación" final sin utilizar ninguna herramienta. Escalé un muro alto completamente vertical en el menor tiempo. Aunque había hecho este proyecto antes, cuando vi el muro alto desde la distancia En realidad, estaba muy inseguro. Tomamos una escalera para saltar el muro, así que rápidamente discutimos el plan, determinamos al comandante y saltamos con éxito el muro de graduación.
Cuarto, espíritu de equipo
El llamado espíritu de equipo en pocas palabras es una expresión concentrada de la conciencia de la situación general, el espíritu de cooperación y el espíritu de servicio.
El núcleo es la cooperación, y el nivel más alto es la fuerza centrípeta y la cohesión de todos los miembros, que refleja la unidad de los intereses individuales y los intereses generales, asegurando así el funcionamiento eficiente de la organización. La formación del espíritu de equipo no requiere que los miembros del equipo se sacrifiquen. Más bien, las demostraciones de personalidad y experiencia en desempeño aseguran que los miembros puedan lograr tareas y objetivos juntos, y una voluntad clara y un enfoque de colaboración generan una motivación intrínseca genuina. El cultivo del espíritu de equipo permite a los miembros del equipo trabajar juntos y trabajar hacia una meta. Para los miembros individuales, el objetivo que el equipo quiere alcanzar es la dirección de sus esfuerzos. El objetivo general del equipo se divide en varios objetivos pequeños y se implementa para cada miembro. El espíritu de equipo puede promover el funcionamiento y desarrollo del equipo. Bajo la influencia del espíritu de equipo, los miembros del equipo tienen comportamientos interactivos de preocupación y ayuda mutua, mostrando un sentido de responsabilidad por cuidar las pertenencias del equipo y tratando de centrarse en la reputación general del equipo, salvaguardando conscientemente el honor colectivo del equipo. equipo y restringen conscientemente su propio Comportamiento, haciendo así del espíritu de equipo la fuerza motriz para el desarrollo libre e integral del equipo. El espíritu de equipo desarrolla afinidad entre los miembros del equipo. Un equipo con espíritu de equipo puede hacer que cada miembro del equipo muestre un gran espíritu de lucha y ayudar a estimular la iniciativa de los miembros para cooperar. La conciencia colectiva resultante, los mismos valores, la alta moral, la unidad y la amistad permitirán a los miembros del equipo contribuir voluntariamente con sus talentos al equipo y al mismo tiempo desarrollarse de manera más integral. El trabajo en equipo ayuda a mejorar la eficiencia general de la organización. El desarrollo de la calidad promueve nuestra comprensión y fortalece nuestra relación. Amo a nuestra comunidad y familia tanto como a cualquiera. Después de esta actividad, mejoré enormemente mi confianza en mí mismo y mi conciencia de equipo, me superé y resistí duras pruebas. Creo que en mi futuro trabajo y estudio sabré cómo sobrevivir y añadir gloria a nuestro mañana.
El modelo de experiencia de capacitación en desarrollo de calidad de la empresa, "capacitación en desarrollo", es una actividad de desarrollo al aire libre a gran escala. En mi opinión, también ha estado dotado de la profunda connotación de "afinar su voluntad, cultivar sus sentimientos, superarse y fundir al equipo". Sólo había oído hablar de la actividad de "capacitación para el desarrollo" antes, pero nunca había participado personalmente en ella, por lo que no sé qué es la llamada "capacitación para el desarrollo". Esta vez tuve la oportunidad de participar en la capacitación de desarrollo de calidad de Wangmingwangxun, ¡lo cual me benefició mucho y me hizo sentir profundamente!
Cuando entramos en el campo de entrenamiento, ¡nuestras vidas reciben nuevos cambios! Porque inspira el espíritu de lucha de las personas, inspira el potencial de las personas y libera creativamente el potencial del equipo de las personas.
Aunque es sólo un día corto, la inspiración y la experiencia que proporciona el entrenamiento de expansión son una riqueza espiritual permanente. No importa en qué posición nos encontremos, siempre que la comprendamos con el corazón, podemos obtener conocimientos muy útiles sobre la vida. Lo que más me impresionó ese día fueron los siguientes aspectos:
Primero, los mismos objetivos y confianza mutua
Ya sea el retroceso al inicio de la formación o la escalera gigante, Graduación wall, en casi todos los proyectos, cada uno de nuestros miembros está haciendo planes y trabajando duro para un mismo objetivo. No hay distanciamiento ni egoísmo, sino ayuda mutua y cooperación mutua si todos podemos hacer esto en el trabajo real. Tomados de la mano fuertemente y apoyándonos unos a otros, podemos convertirnos en un equipo unido y cohesionado. Lo más inolvidable es que en la "caída de atrás", realmente experimenté la sensación de estar en el mismo barco y confiar el uno en el otro. En futuros trabajos y estudios, también debo reposicionar mi papel y mis responsabilidades con esta mentalidad.
Segundo, Sonrisa Eterna
El proyecto del muro de graduación me hizo sentir que el entrenamiento de "escalar el muro de supervivencia" es una prueba de nuestra voluntad. Muro de piedra recto de 4 m de altura sin herramientas, así que me preguntaba cómo llegar allí. Trabajamos juntos y finalmente conquistamos el "Muro de Piedra", pero lo que no puedo olvidar es que, como miembro de Ladder Base, mis hombros y mi cuerpo fueron "pisoteados" innumerables veces. Lo que es aún más admirable es que la mejor sublimación del espíritu de equipo de trabajar juntos puede ayudar al último miembro a escalar con éxito el muro de graduación y obtener la victoria final.
Después de solo un día de capacitación de expansión, me di cuenta de que el éxito personal siempre se basa en el éxito del equipo. También me di cuenta de que el éxito del equipo trae alegría que supera con creces el éxito individual. El gran estímulo y atención de todos y el fuerte ambiente de equipo inspiraron una alta moral.
Cuando mis compañeros me subieron a la plataforma de 4 metros de altura, sentí la grandeza del espíritu de equipo. El trabajo en equipo es la clave de nuestro éxito final.
Nada es difícil en el mundo, sólo quien está dispuesto puede hacerlo. nada es imposible. Nunca te rindas fácilmente. Con más coraje y perseverancia, muchas oportunidades no se escaparán. Creer en ti mismo. Creo firmemente que a través de esta capacitación seremos uno en nuestro futuro estudio y trabajo, pensaremos en un solo lugar, trabajaremos duro en un solo lugar, trabajaremos juntos, superaremos desafíos y lograremos excelentes resultados.
A través de las actividades de expansión, me di cuenta de que el llamado espíritu de equipo se refiere al estilo de los miembros del equipo que cooperan entre sí para el beneficio y los objetivos del equipo. La dedicación se convierte en la fuerza impulsora que motiva a los miembros del equipo e inyecta energía para el éxito. El compromiso es una responsabilidad compartida entre los miembros del equipo. Sin compromiso, un equipo es como un pedazo de arena suelta. Al asumir un compromiso, el equipo trabaja en conjunto para convertirse en un pueblo poderoso.
A través de esta actividad de expansión, aprendí mucho mientras aprendía el espíritu de equipo, la confianza y la comunicación: aprender a desafiarme a mí mismo, aprender a enfrentar mis propios defectos, comprender mis propias fortalezas y debilidades, aprender a alentar a los demás y aprender a apreciar a los demás. ¡También aprendí a relajarme en la naturaleza, aprender en juegos y sentir la risa! Estimula la imaginación y la creatividad y mejora el potencial para resolver problemas; comprende el papel de los grupos y mejora el sentido de participación y responsabilidad de las masas; mejora las relaciones interpersonales, aprende a preocuparse y coopera con los grupos de manera más armoniosa;
En definitiva, esta formación de expansión me ha aportado una experiencia inolvidable. Aplicaré todo lo que sentí en esta actividad de expansión a mis estudios futuros, mejoraré nuestro gran grupo, abriré un mundo más amplio y mejoraré nuestras metas de vida.