¿Qué institución de formación civil militar es mejor?

Las instituciones de formación militar y civil obtuvieron mejores calificaciones que las instituciones de formación militar y civil: Educación Zhonggong, Educación Huazhi, Educación en Pintura y Educación en Misiles.

En la vida militar y social, el personal civil disfruta de los derechos correspondientes a los trabajadores estatales de conformidad con la ley y cumple con las obligaciones correspondientes de los trabajadores estatales. La gestión del personal civil debe adherirse al principio de que el Partido gestiona cuadros y talentos, implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y conducirla de acuerdo con la autoridad, condiciones, estándares y procedimientos legales. El ejército implementa una gestión jerárquica y clasificada del personal civil.

Mejorar la eficiencia de la gestión y el nivel científico. Los militares han establecido un sistema y mecanismo para la gestión y seguridad del personal civil con ventajas comparativas que está conectado con el sistema de funcionarios y personal de las instituciones públicas. El ejército implementa capacitación clasificada para el personal civil en función de sus necesidades para desempeñar sus funciones, mejorar su estructura de conocimientos y mejorar sus capacidades comerciales.

Se divide en formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, formación profesional y formación por tareas. El personal civil debe recibir educación profesional militar. Con base en responsabilidades y tareas, evaluar de manera integral la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad e integridad. Se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación del período de empleo. El personal civil en período de prueba organizará las evaluaciones del período de prueba. El personal civil que asciende a puestos de liderazgo debe organizar evaluaciones previas al empleo.

Los resultados de la evaluación anual y evaluación previa al empleo de los funcionarios públicos se dividen en cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. Los resultados de la evaluación del período de prueba y de la evaluación del empleo se dividen en dos niveles: calificado y no calificado.