¿Es legal que una empresa obligue a sus empleados a firmar un acuerdo de formación?

Según el artículo 52 de la Ley de Contratos, un contrato es inválido si se produce alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Una parte celebra un contrato mediante fraude o coerción, perjudicando así los intereses nacionales; >

(2) Colusión maliciosa para dañar los intereses del país, del colectivo o de un tercero;

(3) Cobertura de fines ilegales en formas legales;

(4) Daño al interés público;

(5) Violación de disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.

Si se puede demostrar que el empleado firmó el acuerdo de formación bajo coacción y no su verdadera intención, el acuerdo será nulo.

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