Resumen del trabajo del Departamento General de Oficina

El resumen del trabajo de la sección integral de Office es un trabajo que mejora continuamente la calidad ideológica y las habilidades comerciales. Sólo resumiendo se puede avanzar y mejorar. El siguiente es un resumen del trabajo del Departamento General de la Oficina únicamente para su referencia.

Resumen del trabajo de la oficina integral 1 La oficina integral es el departamento de gestión integral bajo la dirección directa de la dirección general de la empresa. Es un centro que conecta el pasado y el futuro, se comunica interna y externamente, coordina la izquierda y la derecha y conecta las cuatro partes. El trabajo también es relativamente complejo e incluye procesamiento de documentos, gestión de archivos, aprobación de documentos, gestión de personal, gestión de nóminas, gestión de adquisiciones, etc. Aunque el trabajo es complejo y trivial, las tres personas de la oficina general desempeñan cada una sus funciones y son responsables de la administración, el personal y las adquisiciones. Aunque hay poca gente, los empleados de la oficina integral se alientan y aprenden unos de otros sin división del trabajo.

Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa y los esfuerzos incansables de todos los empleados, el trabajo de la oficina integral ha logrado ciertos avances, sentando las bases para el trabajo en xx y creando unas buenas condiciones. Para resumir la experiencia, encontrar brechas y promover el trabajo del departamento a un nivel superior, el resumen del trabajo de 20xx ahora se informa de la siguiente manera.

1. Administración integral de la oficina:

1. Hacer un buen trabajo en la organización de los documentos en la oficina integral.

Del 1 al 11, 20xx, se prepararon 96 documentos e informes completos de acuerdo con los requisitos de la empresa; se clasificaron 167 documentos externos y la oficina integral hizo un buen trabajo en la recepción, envío, registro y distribución, archivo y supervisión, así como la organización y archivo de documentos y materiales.

2. Ayudar a los líderes de la empresa y mejorar los sistemas de la empresa.

Basado en el funcionamiento real de la empresa, ayudar a los líderes de la empresa a mejorar la compilación de normas y reglamentos, el manual del empleado y otras normas y reglamentos. A través de estos sistemas se estandariza el comportamiento de los empleados de la empresa y se aumenta el sentido de responsabilidad de los empleados.

Para las reuniones celebradas en la empresa, haga preparativos como libros de registro, té, sillas, avisos de reuniones y recogida de vehículos. Antes de la reunión, asegúrese de que la reunión llegue a tiempo. Después de la reunión, complete el acta y envíela a la oficina del gerente general. Para reuniones y recepciones celebradas fuera de la empresa, realizar reservas de hoteles, vehículos, etc. De acuerdo con los requisitos del aviso, los gastos pertinentes se liquidarán oportunamente.

5. Organizar y organizar diversas actividades

En 20xx, la oficina integral organizó y organizó diversas actividades, que recibieron el apoyo de varios departamentos y departamentos de proyectos. Organizó a los empleados de varios departamentos y departamentos de proyectos para que participaran en las actividades de remoción de nieve en enero, bajo el liderazgo de la sede, organizó a los miembros de la compañía para que participaran en las actividades de adopción de plantas desde mayo, organizó a todos los empleados para que donaran a las áreas afectadas por el terremoto; , recaudando un total de más de 13.000 yuanes a través de tres donaciones y algunos suministros en junio, los empleados se organizaron para participar en el equipo de la antorcha olímpica y contribuyeron al buen relevo de la antorcha olímpica en Hefei; Al mismo tiempo, los empleados de cada proyecto se organizan para llevar a cabo actividades de discusión a gran escala a partir de los detalles para mejorar la calidad del servicio.

2. Trabajo de gestión integral del personal de oficina

1. Contratar personal oportunamente y desarrollar el potencial del personal existente según las necesidades.

La selección de personal es el foco de la gestión integral del personal de oficina. Con la finalización de varias instalaciones de apoyo en el área gubernamental en 20xx, es difícil encontrar una persona a nivel de base. Para salir del estancamiento, la Oficina General adoptó métodos de contratación diversificados y firmó acuerdos laborales con empresas de servicios laborales. Comuníquese con las oficinas de las calles circundantes para transportar personas apropiadas para su edad dentro del vecindario. En febrero, la empresa se hizo cargo con éxito de la comunidad de Swan Lake. La Oficina Integral estuvo a la altura del desafío y completó la dotación de personal básica de la comunidad de manera eficiente y oportuna. Al 11 de junio, la empresa cuenta actualmente con 941 empleados.

2. Fortalecer la gestión de expedientes y asistencia para asegurar el correcto pago de mano de obra y salarios.

En la segunda mitad de 20xx, con la cooperación de un prestatario, se organizaron los archivos de empleados y las tarjetas de tiempo relevantes de la empresa. En la actualidad, el trabajo de gestión de archivos básicamente puede satisfacer las necesidades de los líderes. En cuanto a la gestión laboral, los jefes de personal de la oficina general son meticulosos, revisando repetidamente las hojas de asistencia y hojas de horas extra enviadas por los departamentos de la empresa y los departamentos de proyectos, reportando cualquier duda de manera oportuna, no creando cuentas ambiguas y enviando el salario. hojas al departamento de finanzas a tiempo.

3. Lograr el empleo legal y mejorar la firma de contratos laborales y la transferencia de seguros sociales.

20xx 65438 La implementación de la nueva Ley de Contrato Laboral el 1 de octubre requiere que cada nuevo empleado firme un contrato laboral. Al cambiar la práctica anterior de firmar un contrato después del período de prueba, las nuevas regulaciones prácticamente han aumentado la carga de trabajo de firmar contratos laborales y manejar la seguridad social. El gerente de personal de la oficina general verifica cuidadosamente la información de cada empleado en el trabajo diario para garantizar que no haya errores en la firma de contratos laborales y en el manejo de la seguridad social.

Debido a que las empresas de administración de propiedades tienen muchos empleados de primera línea y carecen de conciencia de autoprotección, algunas lesiones accidentales ocurren a menudo en el trabajo diario. En 20xx, hubo más de 20 informes de lesiones relacionadas con el trabajo. Además, en mayo la empresa superó con éxito la evaluación de diversas bases de seguro para los empleados.

4. Fortalecer la evaluación del desempeño y formular medidas razonables.

El Departamento de Adquisiciones realiza licitaciones públicas con base en el plan de adquisiciones informado por el departamento de proyectos y la unidad de construcción. Había más de tres postores, y algunos tenían hasta diez postores. La oficina del director general, el departamento de finanzas, el despacho de abogados y el departamento de compras participan en todo el proceso de negociación de la licitación, lo que aumenta la transparencia de Sunshine Procurement, realmente reduce los costos y protege los intereses de la empresa.

5. Resuelva el problema del control de costes y compre los productos más rentables.

En 20xx, la adquisición integral de oficinas se centrará en el control de costos y la compra de productos con el mejor rendimiento de costos, realizará consultas y comparaciones de precios basadas en una comprensión completa de la información del mercado y se centrará en las habilidades de comunicación y estrategias de negociación. Todos los proveedores a largo plazo deben reducir los precios de sus contratos entre 5 y 8 puntos porcentuales (por supuesto, también hemos realizado ajustes parciales a algunos proveedores cuyos precios son más altos pero no reducirán sus precios). Al mismo tiempo, se han ajustado algunos procesos de trabajo y se ha agregado el enlace de revisión de adquisiciones para controlar los costos al máximo y ahorrar hasta el último centavo para la empresa.

6. Fortalecer aún más la gestión y coordinación de proveedores.

20xx Oficina Integral de Compras fortaleció aún más la gestión de proveedores. En línea con la actitud de ser responsable de cada proveedor visitante, cada proveedor visitante fue clasificado y registrado para garantizar que la información de cada proveedor no se pierda. Al mismo tiempo, también favorece la adquisición y el suministro de información sobre proveedores, ampliando así aún más el espacio de información del mercado. Establecer una lista de proveedores calificados. Antes de ofertar, los comerciantes serán evaluados y analizados, y solo los calificados podrán ingresar a las calificaciones.

7. Reducir el tiempo de adquisiciones y esforzarse por lograr la entrega oportuna de los proyectos.

Con el fuerte apoyo de la oficina del gerente general, la adquisición integral de la oficina acortó el tiempo de adquisición y compró los artículos necesarios para la comunidad de Swan Lake de manera oportuna y correcta. Se completó la limpieza de las paredes exteriores del complejo gubernamental y el centro deportivo, el mantenimiento de los ascensores de gran altura en Lu Yi y Huilin y la adquisición de los artículos requeridos por varios departamentos y departamentos de proyectos.

En tercer lugar, estos logros no se pueden lograr sin el liderazgo correcto de los líderes de la oficina central, así como la fuerte asistencia y apoyo de varios departamentos. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos los problemas que existen en este departamento:

1 Dado que el trabajo en la oficina general es relativamente trivial, todo es a menudo meticuloso. Subjetivamente, esperamos completar cada trabajo lo mejor que podamos, pero debido a nuestras capacidades limitadas, es imposible hacerlo todo a la perfección.

2. No comprender plenamente el trabajo de cada departamento de la empresa y no tener una comprensión integral de los problemas existentes, por lo que no desempeña un papel suficiente como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo.

3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son relativamente complejos, se pone cierto énfasis en la construcción del sistema.

4. Es necesario reforzar la publicidad de la empresa.

5. No suficiente conocimiento del resto de negocios profesionales de la empresa.

Estos deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro. 20xx ya está aquí y el año nuevo ya está aquí. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para fortalecer la gestión y mejorar los servicios; exploraremos audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo de oficina integral; e impulsar el trabajo a un nuevo nivel. Hacer mayores contribuciones al desarrollo saludable y rápido de la empresa.

2 Resumen del trabajo de oficina en 20xx Bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la dirección correcta del Gerente General Guo y los líderes relevantes, frente a la grave situación de feroz competencia del mercado, el oficina estrechamente enfocada en En los cuatro aspectos de administración, servicio, aprendizaje y reclutamiento, nos enfocamos en el papel central del departamento administrativo en vincular arriba y abajo, conectar izquierda y derecha y coordinar todas las partes, y hemos hecho contribuciones positivas a la culminación exitosa de los objetivos y tareas anuales de la empresa. El trabajo del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

Primero, fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es una tarea importante de la oficina integral Uno de los contenidos. Durante el año pasado, la Oficina General ha cumplido concienzudamente sus funciones y fortalecido la coordinación y comunicación con otros departamentos. La gestión básica de la Oficina General se ha estandarizado básicamente y el trabajo relevante ha sido de alta calidad y eficiente, creando buenas condiciones para el negocio. las diversas tareas de la empresa.

Por ejemplo, se ha definido claramente y se ha regulado estrictamente la gestión de los expedientes de personal de los empleados, los expedientes de formación, los expedientes de contratos y los sellos oficiales; con las instrucciones del liderazgo se han procesado de manera oportuna, de modo que no haya demoras, la gestión y el control de los suministros de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina, la liquidación y el reembolso de los asuntos administrativos diarios, etc., se han completado de manera normal y ordenada; manera. Actividades organizadas con éxito como expansión cultural al aire libre, competencias de ajedrez y cartas, competencias de tenis de mesa y exámenes de salud de los empleados. Logramos la preparación antes de las actividades, la orientación durante las actividades y los resultados después de las actividades, los cuales fueron bien recibidos; muy bueno en el manejo de personas y asuntos, Realiza sus funciones en la gestión de personal, optimizando el ambiente de la oficina y asegurando el orden en la oficina, lo que establece una buena imagen de la empresa y sirve como ventana.

En segundo lugar, fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.

El núcleo del trabajo integral de oficina es brindar "tres servicios", a saber, servicio a los líderes, servicio a los empleados y servicio a los clientes. Durante el último año hemos realizado trabajos en el centro y conseguido los siguientes tres puntos en nuestros servicios:

1. Centrándonos en los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa, nos esforzamos por anteponer la consideración y el servicio. En particular, a la oficina integral le corresponde la gestión y control del comedor, aprovisionamiento, vehículos y material de oficina, así como el mantenimiento y reparación del material de oficina con planos, medidas, registros e iniciativa. Las tareas diarias y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se pueden manejar de manera oportuna y la retroalimentación se brinda de manera oportuna, dejándola clara a lo largo del día. Cuando ayudan a otros departamentos en su trabajo, también se mantienen positivos y entusiastas y no se salen de control.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Haga que el trabajo se centre en algo innovador y cambie el hábito de esperar a que los líderes organicen el trabajo en la oficina general.

3. Avances en innovación y métodos de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas y métodos de trabajo para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas y promover el trabajo de la oficina integral a un nivel superior. Cambie efectivamente los métodos de servicio de los departamentos administrativos, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y el profesionalismo del servicio.

En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje.

Para tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, el personal de la oficina integral debe "recargarse". "Con el tiempo, realice tareas de manera efectiva, aprenda conocimientos básicos, profundice el conocimiento profesional, cultive el autocultivo, estudie mucho, obtenga sabiduría de las emergencias, complemente constantemente todos los aspectos del conocimiento y profundice en el conocimiento profesional del departamento administrativo. Durante el año pasado, la Oficina General comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la compañía, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.

Cuarto, realizar sus deberes concienzudamente

1. Preste mucha atención a la supervisión de la etiqueta de los empleados y las normas de comportamiento y el orden de la oficina en el entorno de la oficina. En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos reforzado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados, el entorno de la oficina, etc. de la empresa, y hemos realizado controles puntuales sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un buen ambiente de oficina. y orden.

2. Capacitación: para mejorar efectivamente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, la oficina general coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con la empresa. objetivos de desarrollo y fortalecer vigorosamente la formación de los empleados en teoría política y formación de habilidades profesionales.

3. Gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, al tiempo que se garantiza que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, ayude al departamento a completar la contratación de personal a través de búsquedas en línea, contratación en periódicos e interna. recomendaciones, etc. Para los nuevos empleados, realice entrevistas periódicas, comuníquese en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayude a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación del sistema y la cultura corporativa, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa, comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa. y diseñar planes de desarrollo profesional. A través de la evaluación se afirman sin reservas las ventajas y se señalan las deficiencias, lo que permite a los empleados pasar con éxito su período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de las remuneraciones laborales a los empleados de la empresa, gestionar la entrada y salida del personal de la empresa y completar puntualmente los registros de asistencia mensual y los informes salariales mensuales;

Deficiencias existentes del verbo (abreviatura del verbo)

En el último año, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, la Oficina Integral ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo de la oficina integral es a menudo meticuloso, subjetivamente esperamos hacer lo mejor en cada trabajo, pero porque Nuestras habilidades son limitadas y No podemos hacerlo todo perfectamente. La segunda es que no comprenden suficientemente el trabajo de los distintos departamentos de la empresa, no comprenden plenamente la situación real de los problemas existentes y no desempeñan un papel adecuado como asistente del personal en la toma de decisiones de liderazgo. En tercer lugar, la implementación del sistema no es lo suficientemente sólida. Debido a la complejidad de los asuntos de la empresa y a inspecciones básicas inadecuadas, se pone cierto énfasis en la construcción del sistema y se descuida su implementación. En cuarto lugar, es necesario fortalecer los esfuerzos publicitarios de la empresa y aumentar los esfuerzos publicitarios internos y externos para aumentar continuamente la influencia y la visibilidad de la empresa del grupo. En quinto lugar, no se presta suficiente atención al estudio de otros negocios profesionales de la empresa. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.

Verbos intransitivos 20xx esquema de trabajo del departamento administrativo

20xx ya está aquí y el año nuevo ya está aquí. En el nuevo año, continuaremos trabajando en torno al centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la verdad y mejorar los servicios; el departamento administrativo, y promover el trabajo del departamento administrativo a un nuevo nivel para hacer mayores contribuciones al desarrollo sano y rápido de la empresa.

Con base en la situación laboral y las deficiencias de este año, combinadas con la situación de desarrollo actual de la empresa y las tendencias futuras, la oficina integral planea realizar el trabajo 20xx desde los siguientes aspectos:

1. Esfuerzos para mejorar la administración Para mejorar la calidad general del personal de oficina, fortalecer el estudio teórico y el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa. a un nuevo nivel.

2. Completar el análisis de trabajo de cada puesto en la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos y la evaluación del desempeño.

3. Recopilar información laboral diaria de los empleados y completar el reclutamiento administrativo diario; y asignación;

4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, motivarlos, planificar sus carreras, cultivar el sentido de propiedad y dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.

Resumen del trabajo del departamento de oficina general 3 1. Fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad, unirnos y cooperar y brindar un buen servicio.

Para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina y esforzarse por lograr un desempeño de primera clase, debe tener una alta calidad de teoría política y la capacidad de analizar y resolver problemas. Estudiar diversas leyes y reglamentos educativos, mantenerse al tanto de las nuevas tendencias y nuevas experiencias en el desarrollo educativo, participar activamente en diversas actividades de aprendizaje y educación organizadas por agencias gubernamentales y realizar encuestas periódicas a nivel de base para mejorar el nivel de teoría política, la calidad profesional y capacidad de trabajo del personal de la agencia Seguir mejorando. Cada semestre se realiza una reunión de trabajo y resumen final de todo el personal de la oficina para aclarar las responsabilidades y tareas laborales de cada persona, de modo que la división del trabajo y las responsabilidades sean claras. Establecer un alto grado de conciencia de servicio y brindar servicios buenos y reflexivos a las unidades líderes de base con una actitud de servicio cordial, entusiasta, paciente y meticulosa. Este semestre, al implementar diversas tareas, todos podrán prestar atención a las actitudes y métodos y manejar las relaciones con los camaradas de manera más armoniosa. Varias tareas recibieron el apoyo de camaradas de diversos departamentos y escuelas y se implementaron sin problemas. Todos los empleados de la oficina están unidos como nunca antes, en un ambiente de trabajo armonioso y una cooperación tácita.

Todos pueden partir de la situación general del trabajo de la Oficina de Educación y los intereses generales de la Oficina de Educación, apoyarse mutuamente, trabajar sin problemas y todos se sientan cómodos.

2. División clara del trabajo, cooperación estrecha, puntos clave destacados y trabajo en marcha.

1. Hacer un buen trabajo en reuniones, redacción y trabajo de oficina. El trabajo de oficina es complejo pero sencillo. Significa escribir, tener reuniones, hacer cosas. En cuanto al trabajo de redacción, superamos las dificultades prácticas de pocas personas y muchos documentos, y completamos los planes de trabajo, resúmenes de trabajo, planes quinquenales y una gran cantidad de materiales, discursos de liderazgo, varios planes y varios resúmenes de reuniones de la Mesa. Comité del Partido y Oficina de Educación. Hay una X debajo del documento oficial y la tarea se completó con éxito. En términos de organización de reuniones, a lo largo del año se completaron con éxito varias reuniones, como la Reunión de Encomio del Día del Maestro, la Reunión de Trabajo Semestral de la Oficina de Educación y la Reunión de Resumen Final. En cuanto al trabajo, se trata principalmente de supervisar cada escuela primaria para implementar las disposiciones del Comité del Partido de la Oficina de Inspección y la Oficina de Educación. Incluso cuando se transmiten instrucciones de liderazgo y se retroalimenta información variada, se hace de manera rápida y efectiva para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales generales. No hubo errores importantes durante todo el año.

2. Hacer un buen trabajo en publicidad. Partiendo del principio de que el trabajo de publicidad sirve a la educación, la enseñanza, la reforma educativa y la popularización escolar, fortaleceremos el trabajo de publicidad y educación del sistema educativo del distrito y nos concentraremos en la construcción de un equipo de corresponsales. Se publicaron más de 230 artículos en varios periódicos, publicaciones periódicas y medios de comunicación a lo largo del año, y el Departamento de Propaganda del Comité Distrital del Partido lo calificó como una unidad modelo de comunicación y presentación de informes.

3. Cartas, visitas, sugerencias y propuestas de la APN y la CCPPCh. Debemos persistir en manejar los temas de las peticiones de manera seria y responsable, y utilizar las peticiones como un canal importante para contactar a la opinión pública. El trabajo de peticiones impone altas exigencias a la calidad del personal de oficina. No debemos ser humildes ni arrogantes, pero también debemos manejar los problemas con prontitud y decisión sin dejar secuelas ni causar confusión a los dirigentes. Por eso ponemos especial énfasis en el concepto de servicio y tratamos a cada peticionario, llamada y carta con cortesía y paciencia. Especialmente durante periodos importantes como el de los ingresos, recibimos muchas llamadas y visitas cada día. Estamos tratando de resolver algunos problemas difíciles. Siempre hemos contado con personal dedicado para coordinar las respuestas a las sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y las propuestas de los miembros de la CCPPCh, responder de manera oportuna y comunicarnos con los diputados y miembros de manera oportuna. Hubo 18 respuestas a lo largo del año, todas las cuales satisficieron a los representantes y miembros del comité y fueron afirmadas por los líderes.

4. Hacer un buen trabajo archivando archivos y compilando registros educativos. Este año, la oficina ha establecido un sistema de recopilación y archivo de documentos, y los documentos de varios departamentos se recopilan y archivan de manera oportuna; se ha establecido un sistema de recopilación de recuerdos escolares, que exige que las escuelas presenten recuerdos escolares todos los meses; instituciones educativas provinciales y municipales, el "Diario de Educación del Distrito de Xinhua" para el "Diario Educativo de Hebei". La compilación de revistas educativas requiere alta calidad, tareas pesadas y limitaciones de tiempo estrictas. Sin embargo, superamos varias dificultades y completamos con éxito la tarea, y el departamento de educación nos calificó como una unidad avanzada para la compilación de revistas educativas.

5. Hacer un buen trabajo en la gestión de los asuntos logísticos. La compra y distribución oportuna de suministros de oficina y artículos de primera necesidad garantizan el funcionamiento normal de la agencia; hacen un buen trabajo en la higiene de los órganos y sirven bien a los líderes; hacen un buen trabajo en el despliegue, uso y gestión de los vehículos; fuerte sentido de responsabilidad y alta calidad de servicio, no ocurrieron accidentes durante todo el año; la seguridad, la estabilidad y el trabajo en servicio se realizaron bien, y no ocurrieron accidentes importantes de seguridad durante todo el año.

6. Hacer un buen trabajo en diversas tareas temporales y mayores. Este año hay muchos eventos importantes que afectan la situación general, como la prevención del SARS, la gestión territorial del examen de ingreso a la universidad, etc. Estas tareas son pesadas, pesadas, tienen grandes responsabilidades e involucran una amplia gama de aspectos. Para garantizar el cumplimiento de alta calidad de estas tareas, los jefes de la oficina han asignado grandes responsabilidades a la oficina. Todos los compañeros de la oficina no se quejaron, aceptaron felizmente la tarea, trabajaron rápido y trabajaron horas extras en innumerables ocasiones durante el período. Completaron con éxito diversas tareas, se ganaron el reconocimiento y la confianza de los líderes y ejercieron el equipo.

En tercer lugar, fortalecer la coordinación, garantizar la comunicación y complementar las ventajas de cada uno.

Todo el personal de la oficina fortalecerá la comunicación con otros departamentos, cooperará estrechamente y se apoyará mutuamente para garantizar que el trabajo general de la Oficina de Educación no salga mal. Existe un principio de funcionamiento en la oficina, es decir, se debe completar el trabajo que pertenece a la oficina y se debe completar el trabajo que no pertenece a la serie de oficina cuando se encuentra en otras series. Si se encuentran problemas en trabajos que no pertenecen a la oficina, se deben comunicar oportunamente a otros departamentos y no puede haber un vacío en el trabajo. Durante el año pasado, la oficina mantuvo una buena relación con varios departamentos y la comunicación entre ellos fue fluida.

4. Mejorar el sistema de gestión e implementar el concepto de gestión departamental de "primero la gestión científica, después la atención humanística"

Para fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, hemos mejorado varios sistemas de gestión anteriores, resaltamos la gestión del sistema, actuamos en estricta conformidad con las reglas e implementamos el concepto de gestión de "gobernar la oficina". según la ley", propuesto por los dirigentes de la oficina. Hemos aclarado aún más las responsabilidades laborales, mejorado el uso de sellos oficiales, papel, fotocopiadoras, solicitudes de licencia, tareas y otras gestiones rutinarias, incorporando plenamente la filosofía de gestión de no centrarse en las personas y todo el trabajo está en orden. Durante el año pasado, la oficina logró algunos resultados, pero aún existen algunas deficiencias. Aún es necesario mejorar el sistema de gestión y reforzar aún más su aplicación. Es necesario mejorar aún más la calidad general del personal de la oficina, es necesario mejorar aún más el sentido de responsabilidad y profesionalismo, y es necesario profundizar aún más el concepto de servicio, la conexión con los departamentos y el trabajo; más eficaz. Con motivo del nuevo año, todos los miembros de nuestra oficina, bajo el liderazgo correcto del equipo de liderazgo de la oficina, llevarán adelante sus logros, superarán sus deficiencias, innovarán en el trabajo y lograrán resultados laborales más excelentes.