Ensayo de muestra sobre resumen de trabajo durante la primera mitad del año en una residencia de ancianos
Ensayo de muestra sobre el trabajo del hogar de ancianos en la primera mitad del año 1 En la primera mitad del año, con el cuidado y el apoyo de todos los ámbitos de la vida, el hogar de ancianos se centró en servir a los personas mayores con cinco garantías, con servicios de alta calidad, gestión institucionalizada, vida regular, instalaciones completas y ambiente ajardinado como estándares y en constante reforma e innovación. Nos adherimos a la filosofía de trabajo de "orientados a las personas, servir a la sociedad, hacer todo por las personas mayores, hacer todo para la comodidad de las personas mayores y hacer todo por las personas mayores. Nos unimos como uno, aumentamos continuamente la inversión y mejoramos varios". instalaciones funcionales; fortalecer la gestión y los servicios, y mejorar significativamente la calidad de vida de las personas mayores. A continuación se presenta un resumen del trabajo de atención a las personas mayores de este año.
Primero, introducir donaciones de voluntarios sociales y patrocinios corporativos
En cooperación con la Escuela de Enfermería, los estudiantes de la Escuela de Enfermería donan periódicamente amor a las personas mayores con cinco garantías. Introducir fondos de la Elderly Aid Foundation para patrocinar actividades de servicio voluntario para que las personas mayores se sientan como en casa en la residencia de ancianos. La fundación se propuso donar leña, arroz, aceite, sal y ropa a los ancianos; los voluntarios donaron dulces, galletas, aceite de cocina y otros alimentos, y realizaron una representación teatral única para los ancianos, que fue profundamente amada por los ancianos; La empresa donó un abrigo de invierno. Ahora todos los materiales y dinero en efectivo se distribuyen equitativamente entre las personas mayores, discapacitadas y huérfanos con cinco garantías. Plantamos plátanos, batatas y verduras en el espacio abierto del patio. Estas plantas complementaban la alimentación de los ancianos.
En segundo lugar, poner siempre a las personas en primer lugar
Aunque el hogar de ancianos se adhiere al principio de apoyo centralizado, por el bien de todos los ancianos, proporcionamos comidas pequeñas y comidas para enfermos a los ancianos individuales. personas que necesitan atención. En términos de contratación y supervisión de empleados, adoptamos el principio de reclutar cerca y programar citas para la rotación laboral para reducir los costos operativos, y nos sometemos a una capacitación y aprendizaje rigurosos en el apartamento. Para garantizar el 100% de la calidad de la enfermería, tanto la enfermera como la enfermera principal son nombradas directamente por el apartamento, y las enfermeras del apartamento también se rotan. Llevamos a cabo capacitaciones periódicas para todo el personal y todos deben ir al apartamento una vez al año para participar en competencias anuales o trimestrales de habilidades de enfermería. Todos los empleados son evaluados mensualmente.
En tercer lugar, formular un sistema de gestión estricto
Para gestionar y ayudar mejor a las personas mayores con cinco garantías, abogamos por que las personas mayores con cinco garantías se cuiden y se ayuden entre sí. , supervisarse mutuamente y cumplir con las políticas del hospital. Se implementan estrictamente varias reglas y regulaciones y un sistema de gestión de control de acceso para garantizar la seguridad de la propiedad pública y privada en el hospital. En cuanto a la gestión de hogares de ancianos, nos comunicamos con las personas mayores de manera oportuna, escuchamos sus opiniones de manera oportuna e intercambiamos ideas.
En resumen, en el trabajo futuro, continuaremos implementando estrictamente la política de "cinco garantías", confiando estrechamente en nuestros superiores y los residentes del hospital, siendo pioneros e innovando, avanzando y persistiendo en Cumpliendo nuestra misión y basándonos en los conceptos de confianza, orientación a las personas, avance con los tiempos y características innovadoras, aumentaremos los esfuerzos en la construcción de hogares de ancianos, mejoraremos diversas instalaciones de servicios, mejoraremos integralmente el nivel de atención centralizada y la calidad del servicio. y esforzarnos por alcanzar un nuevo nivel en todo el trabajo en el nuevo año. ¡Hagamos nuestra nueva contribución a la construcción de una sociedad armoniosa!
2. Resumen de la labor de la residencia de ancianos en el primer semestre del año. Completa estandarización y gestión del sistema constructivo
Mientras aumentamos la inversión en software y hardware, también prestamos más atención a la construcción del sistema y nos esforzamos por lograr una gestión humanizada. El primero es mejorar diversas normas y reglamentos. Adherirse a una gestión hospitalaria orientada a las personas. Sobre la base de una amplia solicitud a los beneficiarios de la asistencia, se formularon una serie de sistemas que incluyen el sistema de responsabilidad del decano, el sistema de responsabilidad de los objetivos laborales, el sistema de divulgación de asuntos hospitalarios, el sistema de gestión de comedores, las finanzas, la salud, el tratamiento médico, la cultura y el entretenimiento, etc. y se organizaron periódicamente médicos residentes para estudiar, discutir y promover la mejora continua de diversos sistemas. Y hacerlo público en el muro y aceptar la supervisión de los vecinos. El segundo es fortalecer el papel del comité de gestión hospitalaria. Para garantizar el funcionamiento estandarizado y ordenado del hospital, implementar una gestión democrática y administrar el hospital de manera civilizada, se eligieron xx personas para formar el comité de gestión del hospital, que es responsable de la gestión de los asuntos diarios y la toma de decisiones importantes. del asilo de ancianos, y también tiene la función de supervisar al presidente y al personal directivo. Y compruebe periódicamente la implementación de diversas normas y reglamentos. El tercero es fortalecer la educación de calidad del personal de servicio. Insistimos en dar máxima prioridad a mejorar la calidad ideológica y las capacidades de servicio del personal de servicio. Suele organizar el aprendizaje de conocimientos empresariales y resolver dificultades prácticas. Con el objetivo de abordar los temas candentes y difíciles para los ancianos en el hospital, a menudo los discutimos, exploramos contramedidas a través del aprendizaje y la discusión y mejoramos las capacidades de servicio. Para fortalecer la conciencia del servicio, optimizar la calidad del servicio y mejorar la responsabilidad y la conciencia, se llevan a cabo evaluaciones periódicas de acuerdo con el sistema de responsabilidad por objetivos laborales y en relación con los intereses personales.
2. Fortalecer la gestión, mejorar continuamente el entorno de vida de las personas mayores con cinco garantías y esforzarse por mejorar la calidad de vida.
En primer lugar, reforzar la gestión del personal de las residencias de mayores. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad del personal directivo e implementar estrictamente el sistema de deberes, el sistema de asistencia, el sistema de recompensas y castigos, el sistema de división de responsabilidades, el sistema de responsabilidad contractual, etc. , para que todos sean responsables y todo esté cuidado. Los ancianos de Wubao también eligen amas de llaves según el área de alojamiento para fortalecer el medio ambiente y la inspección de seguridad de cada área de alojamiento y la gestión de las salidas de los ancianos.
En segundo lugar, la ropa, la ropa de cama y las necesidades diarias de los ancianos de cinco garantías se reemplazan periódicamente para mantener unas buenas condiciones de vida. Asegúrese de que continúen las actividades de entretenimiento diarias y organice regularmente actividades culturales y deportivas a gran escala para mantener a los ancianos de Wubao de buen humor y tener una comunicación emocional normal.
En tercer lugar, organizar las actividades de producción no sólo mejora el nivel de autosuficiencia productiva del hospital, sino que también permite que las personas mayores que son capaces de trabajar tengan algo que hacer para satisfacer sus necesidades laborales y de generación de ingresos.
En tercer lugar, ayudar y esforzarse vigorosamente por crear una atmósfera de respeto hacia las personas mayores
Para crear una buena situación en la que toda la sociedad se preocupe y apoye el trabajo de los hogares de ancianos. y promueve el desarrollo saludable de las residencias de ancianos, nos esforzamos activamente por lograr el objetivo de respetar a las personas mayores en las residencias de ancianos. Con la asistencia de la Oficina de Asuntos Civiles de la ciudad, la Federación de Mujeres, el Comité de la Liga Juvenil y otros departamentos, utilizamos plenamente la estación de radio de la ciudad, la televisión por cable y diversos medios de comunicación para promover vigorosamente las virtudes del respeto a los ancianos y el cuidado de los jóvenes. creando una atmósfera de * * * asistencia y logré resultados notables. En los últimos años, durante las vacaciones, la oficina de asuntos civiles del condado, el gobierno municipal, las escuelas, las asociaciones empresariales, la Federación de Personas con Discapacidad, los impuestos locales, las comunidades y otras unidades han enviado amor, y algunas personas de todos los ámbitos de la vida también han venido a expresar sus condolencias a los ancianos; en tiempos normales, las escuelas primarias y secundarias a menudo organizan a los estudiantes para visitar hogares de ancianos, limpiar y plantar flores y árboles para los ancianos. El personal médico de los hospitales a menudo realiza exámenes físicos para los ancianos, promueve conocimientos sobre salud y brinda servicios de consultoría; Los estudiantes de las escuelas y los grupos de arte popular vienen a expresar sus condolencias; el gobierno de la ciudad tiene dificultades financieras y cada año intenta sacar fondos para invertir en la construcción y la renovación. Poco a poco se está mejorando el mecanismo de asistencia social de la residencia de ancianos de nuestra localidad.
Problemas existentes:
1. El personal directivo tiene bajos salarios y poco entusiasmo, lo que afecta la calidad y el nivel de gestión.
2. Después de la ampliación de la residencia de ancianos, es necesario mejorar aún más la tasa de ocupación.
A lo largo de los años, la construcción de residencias de ancianos en nuestra ciudad se ha desarrollado rápidamente y la causa del cuidado de las personas mayores ha seguido alcanzando nuevas alturas. Aunque el trabajo de las residencias de ancianos de nuestra localidad ha obtenido resultados notables, todavía existe una cierta brecha respecto a las exigencias de las localidades superiores y avanzadas. En el futuro, fortaleceremos aún más el trabajo básico, innovaremos mecanismos, resaltaremos características, convertiremos el asilo de ancianos de nuestra ciudad en un asilo de ancianos hermoso y armonioso y continuaremos trabajando arduamente para promover iniciativas de bienestar social.
Con el fin de mejorar aún más la calidad del personal de administración de hogares de ancianos y seleccionar y equipar a los directores y al personal de los hogares de ancianos, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado xx emitió un anuncio de contratación para todo el condado. Adoptando el método de "contratación abierta y admisión basada en méritos", se ha contratado a un grupo de personal de residencias de ancianos con un concepto de servicio sólido y de alta calidad. El trabajo relevante se resume a continuación:
La división del trabajo es clara y la organización está estandarizada.
Para estandarizar el proceso de reclutamiento y hacerlo abierto, justo, legal y ordenado, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado de xx ha establecido un equipo con el director xx como líder del equipo y el subdirector xx como equipo adjunto. líder y todos los miembros de la unidad de negocios como equipo. El "Grupo de Trabajo de Reclutamiento de Personal de Hogares de Ancianos" con miembros ha establecido una clara división del trabajo para publicidad, pruebas, revisión y otras tareas, y ha implementado tareas específicas para los individuos. Se ha creado un sistema de contratación con sistemas estandarizados y supervisión coordinada.
En segundo lugar, publicitar y reclutar talentos vigorosamente.
Para maximizar la selección de un equipo de servicio de hogar de ancianos capaz y eficiente, después de una investigación, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado XX emitió anuncios de contratación por televisión para todo el condado y publicó el documento "Acerca de la contratación de trabajo en hogares de ancianos". "Desde los Centros Sociales" a todas las ciudades y pueblos se publica "Convocatoria de Personal". El anuncio estipula claramente las condiciones de registro, salario y beneficios, responsabilidades laborales, etc., y requiere que los solicitantes cumplan con los siguientes requisitos:
1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea y los principios del partido. y políticas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y amar los negocios. Edad media, educación secundaria o superior, sin límite de género.
2. Tener ciertas capacidades organizativas, de coordinación y de trabajo, menores de 50 años; los destacados pueden estar relajados hasta los 55 años); ciudadano sano y libre de enfermedades infecciosas de Xx.
3. Se dará prioridad a los solicitantes con conocimientos de gestión, contabilidad, cocina y cría.
En tercer lugar, pruebas exhaustivas y selección estricta.
Para los solicitantes calificados, complete el "Formulario de aprobación de empleo del personal del hogar de ancianos central del condado xx" según sea necesario. Después de más de medio mes de evaluación del registro, xx personas pasaron la revisión preliminar.
Para los solicitantes que aprobaron la revisión preliminar, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado xx llevó a cabo una estricta prueba escrita sobre temas de actualidad política, expresión lingüística y capacidad de cálculo, y determinó la lista de entrevistas en una proporción de 1:2. desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Para los candidatos que aprueban el examen escrito, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado organiza un equipo de entrevistas para realizar entrevistas y calificar a los candidatos según sus capacidades de gestión, amor y cuidado de las personas mayores y cómo coordinar el trabajo en el hogar y en los hogares de ancianos. Posteriormente, el personal pertinente fue sometido a revisión política y se realizaron visitas vecinales a quienes aprobaron la revisión política, a fin de obtener una comprensión completa de sus comportamientos cotidianos. Con base en los puntajes de la evaluación integral, se determinará, de mayor a menor, una lista de candidatos a contratar y se anunciará al condado. Firmar contratos de trabajo con candidatos que no tengan objeciones.
4. Fortalecer el nivel empresarial y hacer un buen trabajo en la transición.
Para que los gerentes de hogares de ancianos recién contratados se familiaricen con el negocio lo antes posible y ayudarlos a adaptarse a sus nuevos trabajos lo antes posible, la Oficina de Asuntos Civiles del Condado organizó una clase de capacitación previa al empleo. para administradores de hogares de ancianos y organizó el estudio del Reglamento de las "Cinco Garantías para el Apoyo Rural" del Consejo de Estado y las "Medidas de Implementación del Reglamento sobre las Cinco Garantías Rurales" de la Provincia xx, así como los reglamentos de construcción y gestión de servicios de enfermería rural hogares. A través del estudio, la mayoría de los gerentes han aclarado aún más sus responsabilidades laborales y mejorado su sentido de responsabilidad y profesionalismo. Todos expresaron que deberían considerar el hospital como su hogar, dedicarse a su trabajo, trabajar duro y llevar la gestión de los hogares de ancianos de nuestro condado a un nuevo nivel.
En general, a través de este trabajo de contratación, nuestro condado ha logrado grandes avances en la gestión y los servicios de los hogares de ancianos y ha logrado ciertos resultados, pero todavía existe una brecha entre los requisitos de los superiores y los superiores. condados y ciudades hermanos, todavía hay deficiencias. Continuaremos trabajando duro para llevar el trabajo de los hogares de ancianos a una nueva altura y nivel para garantizar que brindamos a las personas mayores una sensación de seguridad y felicidad.
Resumen del trabajo de las residencias de ancianos en el primer semestre del año: 3 En 20xx, bajo la correcta dirección de la oficina competente, el trabajo de las residencias de ancianos ha logrado los resultados necesarios en términos de cinco garantías, un desarrollo vigoroso de niveles de gestión estandarizados y autonomía de los residentes en hogares de ancianos, y se ha logrado el reconocimiento y elogio de los líderes de todos los niveles. El trabajo realizado en 20xx ahora se informa a todos los líderes y camaradas de la siguiente manera.
1. El respeto a las personas mayores comienza con las pequeñas cosas del día a día.
En primer lugar, a las personas mayores se les realizan periódicamente baños, cortes de pelo y exámenes físicos (hepatitis A, hepatitis B y enfermedades cardíacas, etc.). Se compró un medidor electrónico de pulso de presión arterial especialmente para personas mayores para controlar la presión arterial y el pulso de las personas mayores todos los días, sentando las bases para prevenir la recurrencia de enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares y establecer un archivo personal. En junio de 20xx, realicé una cirugía de cataratas específicamente para personas mayores xx.
El segundo es distribuir periódicamente las necesidades diarias correspondientes a las personas mayores, como calcetines, pantalones, chalecos, sábanas interiores y exteriores, ropa y pantalones de algodón, pasta de dientes, cepillos de dientes, toallas, papel higiénico, etc.
El tercero es instar y ayudar a las personas mayores a cepillarse los dientes, lavarse la cara, lavarse las manos, lavarse los pies, peinarse, tender sábanas y camas, cortarse las uñas de manos y pies, conseguir cortes de pelo y afeitado en cualquier momento.
El cuarto es ayudar a las personas mayores a limpiar sus escritorios, alféizares de ventanas, pisos, etc., lavar su ropa, sábanas, fundas de almohadas, edredones, lavar platos y palillos.
El quinto es encargar material cultural y de entretenimiento para las personas mayores, como libros, periódicos, bolígrafos y tinta, ajedrez y cartas, mahjong, póquer, fichas giratorias, etc. , enriqueciendo la vida diaria de las personas mayores. Durante el terremoto de Wenchuan, el anciano sacó su dinero de bolsillo e hizo una donación espontánea y no organizada por un importe de xx yuanes. Al mismo tiempo, organizamos a las personas mayores para que participaran en trabajos voluntarios, ordenando jardines, limpiando malezas, podando melocotoneros en el nuevo sitio, etc. , aumentando la cohesión de las personas mayores a través de la educación laboral.
El sexto es proporcionar a las personas mayores arroz, verduras, snacks y té deliciosos y fáciles de digerir, con una nutrición razonable, y esforzarse por consumir alimentos ligeros todos los días.
El séptimo es seguir adelante, llevar a cabo actividades de creación avanzada de salud a nivel municipal, organizar una serie de actividades de salud con plena participación y limpieza sin dejar puntos muertos, garantizar la limpieza de los espacios de oficinas y dormitorios de personas mayores. y saneamiento ambiental, y realizar actividades complementarias a las de "Cuatro males" y "Dejar de fumar empieza por mí". Actualmente, 7 personas mayores han logrado dejar de fumar.
En octavo lugar, proporcionar educación sobre el patriotismo a las personas mayores. Organizamos a los ancianos para que visitaran el Cementerio de los Mártires de la calle Wazi para que sintieran más profundamente que la vida feliz de hoy se gana con esfuerzo. Sin el Partido Comunista de la Producción, no habría vida nueva.
9. Los ancianos enfermos son alimentados por el personal directivo. El anciano xx tiene una enfermedad cardíaca pulmonar grave. Nuestros cuidadores lo han estado cuidando desde que enfermó. Mientras lo ayudaban a insertar oxígeno, seguían usando hisopos de algodón humedecidos en agua para humedecer sus labios agrietados, ayudarlo a orinar y defecar y lavarle los pies. El anciano se conmovió hasta las lágrimas. Hay innumerables casos de este tipo.
X. Esa fue la fractura del cuello femoral del viejo xx.
Con el firme apoyo de los líderes de la oficina, compramos una cama de cuidados con cuña doble C02 y un urinario de enfermería. Sin embargo, debido a razones psicológicas del anciano, XX era muy inestable emocionalmente. Atormentó deliberadamente al personal y orinó en la cama, y luego le pidió al personal administrativo que lo limpiara y le cambiara la ropa de cama. Nuestro personal no lo abandonó, superó enormes barreras psicológicas y soportó humillaciones. Luego de realizar la actividad “Los XX de hoy son para el yo del mañana” y darle pleno juego a la iniciativa del anciano en autogestión y autocompromiso, luego de más de un mes de arduo trabajo e intervención psicológica, finalmente intercambiaron amor por su conciencia. y lo reconoció.
Undécimo, acelerar la construcción de nuevos solares para residencias de ancianos. Actualmente se ha completado la construcción de dos edificios principales y también se ha completado la construcción de infraestructura del otro edificio, logrando los objetivos esperados.
12. Se ha implementado la gestión por microordenador de los documentos, normas y reglamentos, fotografías, comprensión de los objetos de rescate, etc. de la residencia de ancianos, con resultados notables.
En segundo lugar, tome la iniciativa de rescatar a las personas que deambulan y mendigan por las calles.
Para aquellos que vienen a nuestra estación para ser rescatados, el personal de nuestra estación trata primero a pacientes mentales sospechosos registrados en xx, xx, xx según las circunstancias específicas, pacientes con sospecha de esquizofrenia registrados en xx y asistencia médica a pacientes con sospecha de esquizofrenia registrados en xx. Mientras estaban en el puesto de socorro, el personal los llevó a bañarse, cortarse el pelo, cortarse las manos, los pies y las uñas, ponerse ropa interior, calcetines, zapatos y ropa acolchada de algodón nuevos y enviar a alguien para que los escoltara fuera del hospital. estación según corresponda. Al rescatar a XX, una paciente sospechosa de esquizofrenia, para averiguar su nombre, dirección y fotografías, enviamos personas a los gobiernos populares de varias ciudades y aldeas para pedir a los cuadros de las aldeas Bao y a los cuadros de las aldeas que las identificaran y proporcionaran pistas. Al mismo tiempo, fuimos al municipio de Jietou Miao y visitamos xx y otros pueblos. Después de que el departamento de seguridad pública llevó a cabo una investigación de registro de hogares de los sospechosos, finalmente identificaron a un grupo en xx aldea, xx ciudad, xx condado, xx provincia, lo que permitió a xx, que había estado deambulando durante seis años, regresar a casa sano y salvo.
En tercer lugar, fortalecer la educación ideológica.
1. Organizar periódicamente a los empleados para que estudien periódicos y revistas y defender el espíritu de dedicación a su trabajo y respeto a las personas mayores. Los dos gerentes trabajan en dos turnos, por la mañana y por la tarde, sin dejar a nadie las 24 horas del día. No tienen fines de semana completos ni feriados legales. Se basan en sus propios trabajos, trabajan concienzudamente, se centran en la situación general de xx asuntos civiles y trabajan duro sin quejarse.
2. Organizar la primera, tercera y quinta reuniones de estudio para personas mayores para estudiar documentos y artículos en periódicos y revistas, aprovechar al máximo el papel del Comité Autónomo de Personas Mayores y resumir los problemas. existente en la vida. Las actividades recientemente lanzadas "La gratitud comienza conmigo" y "El XX de hoy es el yo del mañana" han logrado resultados notables, corrigiendo la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de las personas mayores.
3. Para que los ancianos pasen un Festival de Primavera feliz y tranquilo en el asilo de ancianos, nuestro asilo de ancianos compró una variedad de productos de año nuevo, les dio a todos 50 yuanes como regalo de año nuevo y los seleccionó. y elogió a los ancianos modelo que se mudaron, a los individuos avanzados en su trabajo, y a los que estudiaron, a los individuos avanzados, a los individuos avanzados que dejaron de fumar. Después de la selección y elogio, hubo una situación en la que los ancianos del asilo de ancianos aprendieron y alcanzaron a los avanzados.
4. Organiza actividades de entretenimiento coloridas. Durante la Fiesta de Primavera de 20xx, bajo la iniciativa de la "Asociación de Personas Mayores", las personas mayores prepararon programas coloridos, cantaron y bailaron con el personal directivo y la sala se llenó de calidez. Después de la realización de las actividades, se ha acortado la distancia entre el personal directivo y las personas mayores, y los mayores tienen la alegría de pasar el Año Nuevo con sus hijos.
Cuarto, problemas existentes
1. Solicite a los líderes de la oficina que estudien y resuelvan el problema de la recepción y el trato del personal de contratación original, e incluyan el trabajo y el personal del hogar de ancianos en el presupuesto financiero lo antes posible.
2. Las personas mayores todavía carecen de experiencia en cambios psicológicos, gestión y resolución de problemas, y existe una necesidad urgente de resumir y aprender más los conocimientos de psicología, gestión y enfermería para personas mayores. Si hay oportunidades de capacitación en bienestar para personas mayores, intente organizarlas.
Resumen del trabajo del asilo de ancianos en el primer semestre del año: Muestra 4 Nuestro hospital implementa concienzudamente las directrices y políticas del partido y del estado sobre cinco garantías y el espíritu de las instrucciones del trabajo del partido callejero comité, oficinas y superiores sobre el trabajo de nuestro hospital para crear El asilo provincial de ancianos es el motor impulsor, enfocado en atender a las personas mayores con cinco garantías, y tomando servicios de alta calidad, gestión institucionalizada, vida regular, instalaciones completas y jardín. -Entorno similar como estándar. Todo el hospital se une y trabaja duro en 20xx. En resumen, el desempeño principal se muestra en la siguiente tabla.
En primer lugar, mejorar el sistema e implementar una gestión estandarizada.
Adherirse a la orientación a las personas, esforzarse por mejorar el sistema y esforzarse por lograr el objetivo de gestionar el hospital con sistemas.
Ha formulado sucesivamente el sistema de responsabilidad del director, el sistema de responsabilidad objetivo del puesto del personal, el sistema de inspección sanitaria, el sistema de evaluación "Cinco buenos hospitales, cinco buenos residentes", el sistema de evaluación "Hospital civilizado, grupo de residentes civilizados", el sistema de evaluación de viviendas sanitarias, el hospital, Diez regulaciones para la limpieza de los residentes, un sistema para pedir a los residentes que se vayan al salir, un sistema de tareas de seguridad, un sistema de registro para los residentes de hogares de ancianos que cuentan con el respaldo de las cinco garantías, un sistema de atención gradual y un sistema de reuniones periódicas para los gerentes. Gracias a la implementación del sistema, se ha mejorado efectivamente la calidad integral de los médicos residentes y se ha ordenado el orden de la gestión de los asuntos hospitalarios.
2. Realizar con seriedad las actividades de las “Tres Competiciones”.
Las actividades "Evaluación de los cinco mejores hospitales y médicos residentes", "Evaluación de cortesía del grupo de médicos residentes y hospitales" y "Evaluación de la sala de salud" se organizan y llevan a cabo cuidadosamente en todo el hospital, y la evaluación se lleva a cabo. cada seis meses. A finales de año, se llevará a cabo una gran reunión de reconocimiento para los "Cinco Buenos Residentes", el "Grupo de Residentes Cortés" y la "Sala de Salud". Cinco buenos residentes lucirán grandes flores rojas y cinco insignias de buenos residentes, y cada uno recibirá una bonificación de 50 yuanes. El grupo de residentes de cortesía recibirá una gran medalla y un bono de 30 yuanes, y el ganador del baño recibirá un "banderín de baño" y un bono de 30 yuanes. A través del desarrollo de actividades económicas, se cultiva y estimula el sentido de lucha por la excelencia de los residentes y se mejora su sentido colectivo del honor.
3. Estandarizar e implementar aún más el sistema de bajas por enfermedad.
Cuando los residentes salen, deben pedir permiso al administrador del hospital y solo se les puede permitir salir después de obtener permiso. Cuando regresaron al hospital, devolvieron el cartel al administrador del hospital y cancelaron la licencia. El efecto de esto es intuitivo, claro, estricto y efectivo. Pone fin al caos de los residentes que salen sin permiso. También proporciona condiciones convenientes para evitar que los residentes se pierdan al salir y obtener ayuda oportuna y efectiva de todos los caminantes. de la vida.
4. Implementar estrictamente las cinco garantías para las personas mayores en residencias de ancianos.
En el trabajo de mejora del sistema de archivos, debemos adherirnos a los "dos niveles". En primer lugar, a quienes se les diagnostica una enfermedad mental mediante exámenes de salud hospitalarios no se les permite ingresar al hospital; en segundo lugar, a quienes se les diagnostica una enfermedad infecciosa mediante exámenes de salud hospitalarios no se les permite la admisión. Para aquellos que cumplen con los requisitos de admisión, hacemos lo que quieran y les creamos archivos de información personal, un archivo para cada persona y una casilla para cada uno. El expediente contiene un formulario de solicitud para que los residentes individuales participen en el apoyo de cinco garantías, un formulario de aprobación para la admisión a un asilo de ancianos, materiales para exámenes de salud hospitalarios y un acuerdo para la admisión a un asilo de ancianos. Nos facilita comprender plenamente los diversos suministros de información de los pacientes hospitalizados y también establece objetivos para la gestión personalizada del servicio.
5. Establecer un mecanismo de autogestión.
Nos adherimos a la filosofía hospitalaria orientada a las personas y nos centramos en aprovechar al máximo el papel de las personas mayores. Primero, elegimos un comité de gestión del hospital con participación de residentes para discutir y formular planes de desarrollo a largo plazo y planes de trabajo para el hogar de ancianos este año. En segundo lugar, el comité de gestión del hospital ha establecido un grupo líder en gestión de alimentos, que solicita y escucha ampliamente las opiniones y sugerencias de los residentes en la vida diaria. Es responsable de formular comidas y recetas semanales, específicamente comprender los estándares alimentarios, liquidar periódicamente las cuentas de alimentos y. ajustar los patrones alimentarios durante los días festivos importantes, asegurando el suministro de alimentos. En tercer lugar, se creó un grupo líder en logística de seguridad y salud. Los miembros del equipo se turnan en sus turnos y son responsables del mantenimiento de los circuitos del hospital, los estrictos sistemas de higiene, la prevención de intoxicaciones alimentarias y la estricta implementación de los procedimientos operativos de las calderas para prevenir accidentes. Porque hemos mejorado el mecanismo efectivo de autonomía hospitalaria, movilizado plenamente el entusiasmo de cada grupo y asegurado el funcionamiento ordenado de todo el trabajo en el hospital.
6. Implementar atención graduada y brindar servicios humanos y afectuosos a las personas mayores.
1. Los cuidados en casa empiezan desde un poquito.
El segundo es llevar a cabo conversaciones de corazón a corazón.
La tercera es la atención graduada, que incluye la atención de rutina para los residentes comunes, la atención secundaria para los residentes semiautónomos y la atención de primer nivel para los residentes que no pueden valerse por sí mismos, para que las personas mayores con cinco garantías puedan sentir verdaderamente la calidez del partido y el cuidado del gobierno por la sociedad, y permitirles fortalecer la confianza en la vida y izar la vela de la vida.
7. Avanzar manteniendo la estabilidad y esforzarse por mejorar las condiciones de funcionamiento de los hospitales.
En vista del envejecimiento de las instalaciones de nuestro hospital, * * * nos esforzamos por obtener más de xx yuanes de fondos de la oficina del subdistrito y de los departamentos comerciales superiores durante todo el año. Todos los edificios del hospital han sido pintados y reparados sucesivamente. Se construyó el bungalow delantero del hospital con dos pisos, se agregaron 62 camas nuevas, se amplió la escala del hospital, se compró una caldera nueva. y se construyeron 4 nuevas salas de calderas para garantizar la seguridad de los residentes. El agua potable normal y la calefacción en invierno proporcionan condiciones de vida cómodas y de entretenimiento para la mayoría de los residentes durante su vejez.
En resumen, después de la lucha unida de todo el hospital en 20xx, nuestro hospital ha logrado los resultados debidos y ha sido ampliamente elogiado por los superiores y todos los ámbitos de la vida. Los logros sólo pueden explicar el pasado, no el presente ni el futuro.
En el nuevo año, continuaremos implementando estrictamente la política de cinco garantías del partido y del país, dependeremos estrechamente de los superiores y de las masas, seremos pioneros e innovaremos, seguiremos adelante y nos esforzaremos por llevar el trabajo del hospital a un nuevo nivel y contribuir a construir una sociedad armoniosa.