Diferencias en la plantel de docentes en el Cuerpo

Lo que debería preguntarse es "¿Cuál es la diferencia entre los profesores que ocupan puestos especiales en el Cuerpo y los profesores del personal regular?"

1. Diferentes atributos básicos:

Los profesores de puestos especiales no se contratan durante el período de servicio de tres años y sus salarios se componen principalmente de asignaciones financieras nacionales y subsidios financieros del condado. Sin embargo, el fondo de previsión de seguros es responsabilidad de las finanzas locales. Los maestros especiales se convertirán en maestros regulares después de su período de servicio de tres años. El período de servicio de tres años puede utilizarse como certificado de experiencia docente y evaluación de título profesional.

Los docentes contratados gozan del trato de establecimiento de las instituciones públicas. Mientras sean admitidos, serán docentes establecidos.

2. Los exámenes varían en dificultad: en términos generales, debido a la gran cantidad de solicitantes, el contenido del examen es básicamente fijo, se pueden rastrear los puntos importantes y difíciles y la tasa de aprobación es mayor. Sin embargo, dado que el área local puede organizar el examen de contratación, el tiempo del examen no está fijo y la dificultad del contenido del examen la determina el área local. Generalmente, el volumen de reclutamiento es pequeño, por lo que la competencia es alta y la dificultad es alta.

3. El contenido de la prueba es diferente:

En términos de contenido de la prueba, la prueba escrita para puestos especiales generalmente cubre conocimientos integrales y conocimientos profesionales en educación. Generalmente se evalúan de dos a tres materias, siendo optativas conocimientos básicos de educación (Conocimientos educativos integrales), conocimientos básicos profesionales (conocimientos profesionales de la materia) y conocimientos básicos públicos.

Los exámenes son todos pruebas escritas y entrevistas. En algunas áreas, solo hay entrevistas y no pruebas escritas. Por ejemplo, la primera fase de contratación de profesores de puestos especiales en Guizhou en 2018 consiste únicamente en entrevistas, y no hay pruebas escritas en Guangdong. La realización de un examen escrito en Guangxi se decide localmente y, por lo general, no existe un examen escrito.