¿Cómo redactar un currículum para recién graduados?
1. Datos personales básicos
Nombre: debe estar escrito. No parece haber ninguna duda al respecto. Escribe tu nombre, debes informarnos que eres Zhang San, no Li Si, de lo contrario seremos entrevistados y no sabremos cómo llamarte. No puede hacer que digamos: "Está bien, ¿cuándo nos entrevistaremos mañana?" Hacemos un gran trabajo con eso y nunca nadie se olvida de escribir su nombre. No nos atrevemos a contratar a una persona que se olvida de escribir su nombre. La razón es sencilla. Incluso puede olvidar su propio nombre. ¿Qué más no debería olvidar?
El género se escribe mejor. Durante el proceso de reclutamiento, la mayoría eran niñas cuyo género no fue especificado. Sospechamos que pueden tener miedo de ser conocidos como sexistas. Sugiero que sea mejor indicar el género. No quiero discriminar a nadie, pero me da un poco de vergüenza no indicar el género.
No creo que la edad importe. Puedes escribir si quieres y no importa si no quieres. ¿Qué edad puede tener un graduado universitario? Además, no estamos auditando cuentas. Algunos estudiantes de posgrado pueden ser mayores cuando se gradúan y, a menudo, sufren discriminación por edad porque tienen más de 35 años. Por lo tanto, se recomienda que estos graduados no escriban su edad, de lo contrario se le negarán todas sus demás ventajas debido a su edad y ni siquiera tendrá la oportunidad de ser entrevistado.
Educación, carrera, especialidad: hay que marcar, estas son las palabras clave a las que prestamos atención.
Opiniones políticas: Si no eres militante del partido, no escribas. Empresas como la nuestra todavía otorgan gran importancia a los miembros del partido, por lo que si eres miembro del partido, debes demostrar que, en las mismas condiciones, definitivamente tendrás una ventaja.
Altura y peso: Personalmente no creo que sea necesario anotarlo. No somos un concurso de belleza y no todos los empleados del banco son grandes. Además, no eres ni muy alto ni muy bajo, y tu escritura no se ve bien. Sólo si mides 1,8 metros podremos admirarte. Encontré un currículum durante el proceso de contratación. Un niño escribió que medía más de 1,6 metros. Todo lo que puedo decir es que este tipo es demasiado práctico. Probablemente quiera mostrarles a los reclutadores que no es muy alto. De hecho, exponer prematuramente esta información irrelevante puede hacer que pierda la oportunidad de mostrar sus otras ventajas. La razón es sencilla. No todas las empresas tienen requisitos de altura como la nuestra.
También hay algunos graduados que escriben su condición física en sus currículums, a menudo con sólo dos palabras: bueno. Antes de firmar un contrato formal, organizaremos a los empleados para que se sometan a algunos exámenes físicos de rutina, por lo que no es necesario que lo anote. Por supuesto, no discriminamos contra la hepatitis B o el SIDA.
A algunas personas les gusta escribir primero su información de contacto. Mi sugerencia es ponerlos más tarde. Ningún reclutador está interesado en su información de contacto desde el principio. Es mejor presentar la información importante al principio.
2. Intención de búsqueda de empleo
La columna de intención de búsqueda de empleo es difícil de escribir. Hay dos razones. En primer lugar, los recién graduados no saben lo suficiente sobre sus trabajos y no han participado en ellos. Por supuesto, no tienen un conocimiento profundo de su trabajo. Muchos graduados a menudo no tienen una idea clara de lo que pueden hacer y lo que quieren hacer al redactar su currículum. En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son el objetivo. Los currículums de muchas personas son integrales y hay innumerables puestos escritos en la intención de búsqueda de empleo. Algunos puestos abarcan una amplia gama y no tienen conexión. He visto muchos currículums como este, incluso cuando me gradué. Me especialicé en administración. Cuando me gradué, llené mucha información sobre mis intenciones de búsqueda de empleo: gestión estratégica, marketing, contabilidad, gestión financiera, recursos humanos... tal vez más que eso. Es una pena que no pueda encontrar mi currículum anterior, de lo contrario podría mostrarlo para hacer reír a la gente. En realidad, se trata de un intento de confundir al público. Pareces un generalista que lo sabe todo, pero ¿qué puedes hacer? Esta mentalidad de quienes buscan empleo es comprensible. Escriben menos porque temen limitar sus opciones. De hecho, puede cambiar el enfoque y preparar varios currículums diferentes. Cada currículum tiene solo una intención laboral, como recursos humanos, y el resto del contenido del currículum está escrito en torno a este tema, para que el currículum parezca más específico.
Una cosa más, los graduados deben recordar que las empresas suelen contratarte desde el nivel base.
En cuanto a algo tan importante como la gestión estratégica, es mejor dejarlo en manos de líderes o personas con experiencia.
Cuando contratamos, rara vez nos fijamos en las intenciones laborales de los solicitantes de empleo y rara vez indicamos el puesto que solicitan en la descripción de contratación. Solo miramos a estudiantes mayores y homólogos profesionales, y consideraremos si usted tiene esta intención laboral. En nuestra opinión, los graduados son muy maleables. Después de contratar a un graduado, lo capacitaremos durante aproximadamente un año para transformarlo en el talento que necesitamos, por lo que generalmente no nos preocupamos demasiado por la intención laboral del graduado.
3. Antecedentes educativos/experiencia de aprendizaje
No hay mucho que decir al respecto, sólo dos puntos. Primero, algunos graduados anotarán sus estudios en la escuela secundaria. Esto no es necesario, puedes empezar desde la universidad. En segundo lugar, es posible que algunos graduados hayan participado en alguna capacitación en habilidades relevantes en la escuela, y estas experiencias de capacitación también deberían incluirse en sus currículums.
4. Experiencia laboral/práctica social
En general, los recién graduados tienen muy poca experiencia laboral, por lo que no enfatizamos mucho esto en el proceso de selección. En cuanto a la práctica social, puedes anotar tus prácticas u otras experiencias en la escuela, como ser ministro en el sindicato de estudiantes, lo que has hecho, lo que has logrado y lo que has ganado. Asegúrese de escribir en detalle, no hable sólo en términos generales. Por ejemplo, soy ministro vitalicio del sindicato de estudiantes y he organizado concursos de debate. Esto no es muy detallado. Simplemente debes decir qué hiciste y qué papel desempeñaste en el debate. Recuerde, esta parte de su currículum no se puede inventar de manera casual. Crees que eres perfecto, pero el entrevistador suele exponerte en unas pocas palabras. Conocí a un graduado así durante el proceso de contratación, quien me dijo que había realizado una evaluación de activos durante la reorganización de un grupo en Shaanxi. Esto nos interesa. Después de hacer algunas preguntas, el graduado habló vagamente y finalmente admitió que acababa de compilar algunas tablas y asignar una página al instructor.
La situación más común es que los graduados escriban que han servido como cuadros del sindicato de estudiantes, y es raro ver a aquellos que nunca han trabajado. Esto arroja dudas sobre su autenticidad. Sin embargo, hay excepciones. Una vez me encontré con un currículum de este tipo, que incluía un certificado de nombramiento como miembro del sindicato de estudiantes, sin mencionar lo valioso que es este certificado. Al menos el sello del sindicato de estudiantes es más confiable que tus palabras.
Además, se debe centrar la experiencia laboral o la práctica social, y no se puede dejar crecer la barba y las cejas al mismo tiempo. Si es un asunto, escríbalo primero, no significa que no tenga prioridad.
5. Cursos
Los graduados a menudo simplemente enumeran los cursos que han estudiado sin ninguna organización. También parecemos confundidos y molestos y, a menudo, no tenemos una comprensión sistemática de los cursos que hemos aprendido. Se recomienda que los graduados dividan sus cursos en categorías. Por ejemplo, los estudiantes de administración se pueden dividir en administración, marketing, contabilidad, finanzas, economía, etc. al escribir sus propios cursos, para que los reclutadores puedan comprender sus cursos de un vistazo y hacerlos más específicos. Cuando los graduados enumeran cursos, deben seleccionar los cursos relevantes para el puesto que solicitan y no anotar todos los cursos que han estudiado. Leí un currículum e incluso escribí sobre mi entrenamiento militar, lo cual no es útil para el puesto que estás solicitando. No contratamos guardias de seguridad.
6. Dominio de la informática y de idiomas extranjeros
En términos generales, no exigimos que los graduados aprueben el dominio de la informática. Incluso si aprueba el examen de nivel de computadora, eso no significa necesariamente qué tan buena es la computadora. Muchos de los contenidos del examen de nivel de computadora simplemente no son útiles en el trabajo. Recuerde, sólo necesita dominar algún software de oficina, incluidos WORD, EXCEL y PPT. El requisito de dominio de una lengua extranjera es el nivel 4, lo cual es un objetivo difícil. Personalmente no creo que esto sea necesario. El dominio del inglés de un estudiante universitario no refleja el verdadero dominio del inglés del estudiante, pero no hay manera. Este es un requisito de la industria. Cuando muchos graduados escriben sobre su dominio del inglés, las palabras más utilizadas son buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. Este es un concepto muy vago. Debes ser específico, como poder comunicarte libremente con extranjeros o ganar premios en concursos. Escribir de esta manera te hará más competitivo y nos ayudará a entender lo bueno que eres, así que no escribas palabras vacías en tu currículum.
7. Premios/Certificados/Logros de investigación científica
Se deben registrar todos los premios recibidos, como becas y cuadros destacados. Las credenciales, como la asistencia a conferencias, aumentarán sus posibilidades de conseguir una entrevista. Esta es también la razón por la que muchos estudiantes están interesados en realizar exámenes.
No importa si no has aprobado muchas materias. Simplemente anota las materias que has aprobado. Durante mi entrevista, un graduado dijo que había aprobado las tres materias. Le pregunté por qué no puso todo esto en su currículum. Dijo que no veía ninguna utilidad en escribirlas, por lo que no era necesario escribirlas. De hecho, es necesario. No elimines tus fortalezas sin darte cuenta. Para obtener resultados de investigaciones científicas, simplemente escriba su tesis de graduación o artículos publicados. No esperamos que los graduados obtengan resultados de investigaciones científicas.
8. Especialidad/Pasatiempo
Muchos graduados enumerarán muchas palabras aquí, como personalidad alegre, entusiasmo, trabajo cuidadoso, alta eficiencia, trabajo duro, fuertes habilidades organizativas, etc. Todos sentimos que estos graduados son tan sobresalientes, casi sin defectos, que son talentos raros. De hecho, para ser honesto, rara vez leemos palabras tan especiales. Si desea atraer nuestra atención, también puede elegir algunas palabras al azar y dar un ejemplo sencillo para demostrarlo más adelante. Por ejemplo, si dice que tiene fuertes habilidades organizativas, puede decir que organizó de forma independiente una determinada actividad y recibió elogios del departamento y de la escuela. Por ejemplo, si dice que su nivel de escritura es bueno, puede decir que es bueno escribiendo ensayos prácticos y varios informes. Esto es mejor que simplemente decir que su nivel de escritura es bueno y hacernos pensar erróneamente que es un maestro. de escribir prosa y poesía. Esto es algo que no entendemos necesario. Además, no escriba sobre especialidades y aficiones que no estén relacionadas con el puesto. Si dices que te gusta el fútbol, no te prepararemos un campo de fútbol. Por ejemplo, si dices que te encanta cantar, no reclutaremos cantantes ni abriremos un KTV. Estos talentos y pasatiempos deben mostrarse en su trabajo futuro, no en su currículum. Si escribe demasiado, su currículum perderá el foco.
Copias de varios certificados
No es necesario. Después de pasar la entrevista, le pediremos que presente el certificado original. ¿Es más convincente que esa copia? Hay demasiados maestros de PS ahora. Una vez vi un certificado de examen contable británico emitido por PS y parecía real.
En cuanto a otras cosas como la introducción a la escuela, la introducción principal, etc., no es necesario escribirlas. Si no conocemos bien su escuela, se lo preguntaremos durante la entrevista. Si dices que tu escuela es muy buena y no lo hemos escuchado, tus palabras serán difíciles de convencer.
En resumen, aquí hay algunas cosas a las que debe prestar atención al escribir un currículum:
1 El currículum debe ser simple, una o dos páginas son suficientes, no adjunte elementos irrelevantes. cosas, y el formato debe ser innovador, no nos haga sentir como si estuviéramos completando un formulario.
2. El currículum debe resaltar los puntos clave, y se debe resaltar la información que más se quiere transmitir para que el reclutador pueda entenderla de un vistazo.
3. No debe haber errores obvios en palabras u oraciones en tu currículum.
4. Habla con hechos y menos palabras vacías.